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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Hilfsbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen, die Arbeitszeiten, das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, der Zusammenhalt, die Vergütung, die Events trotz der Größe des Unternehmens und das Gehalt.
Die flexible Anpassung ans Privatleben, besonders gut für Menschen mit Familie und chronisch kranke.
Die hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
die Flexibilität im Alltag
Die meisten Kollegen in Nürnberg und den letzten baufachliche Objektbetreuer
Fehlende Konsequenzen für Fehlverhalten!
Die Ausstattung des Betriebes ist für Schwerbehinderte nicht geeignet(Kein Aufzug, kein Eingang für Rollstuhlfahrer).
Die Besetzung der Führungsposition. Keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten.
Es gibt keinerlei Möglichkeit sich irgendwie zu entwickeln und auch ein offenes Ohr für allgemeine Unzufriedenheit will sich nicht so recht finden.
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Einarbeitung, die nicht stattfindet, die Computersysteme und Ausstattung sowie das Gehalt und die mangelnde Kompetenz und Bereitschaft Vorgesetzten
Endlich Konsequenzen für andauerndes Fehlverhalten und Mobbing der Führungskraft durchsetzen.
Es ist nicht mehr tragbar, dass regelmäßig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil diese unter der Bereichsleitung FACT leiden. Fehlende Toleranz, Kontrollwahn und systematisches Kleinmachen von unliebsamen Mitarbeitern stehen an der Tagesordnung.
Die Werte, die der frühere Vorstand "vorgelebt" hat, wieder aufleben lassen.
Weniger der Masse fügen und auch mal bei den Unbeliebten nachfragen.
Nicht nur anfangen zu kommunizieren, sondern auch anfangen zu zuhören.
Rollstuhlgerechter Umbau des Firmeneingangs.
Evtl. darf man in naher oder ferner Zukunft seinen Hund mitbringen - weitere Wünsche oder Verbesserung gibt es aus meiner Sicht nicht, ich bin zufrieden hier sein zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Homeoffice ist gut ermöglicht, auch das Equipment dazu.
Wie viel oder ob man was davon machen darf ist aber stark davon abhängig wer man ist.
Urlaub ist spontan möglich, auch das Verschieben der Urlaubszeit bei plötzlichen Veränderungen ist möglich.
Gleitzeit ist vorhanden, gibt aber je nach Abteilung eine gewisse Kernzeit in der man sich aber absprechen kann.
Urlaub wird gab es 30 Tage für jeden, das fand ich super.
Es besteht tatsächlich für jede/n Mitarbeiter/in die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Alle Mitarbeiter/innen gestalten ihre Arbeitswoche einfach selbst. Auch Urlaubstage können problemlos genommen werden. Alles auf Vertrauensbasis. Und was ich noch toll finde: Freitags hat man schon um 13 Uhr Feierabend und damit ein langes Wochenende. Hier ist man wirklich flexibel.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen mir eine gute Zeiteinteilung
Durch das Vertrauensarbeits- und Gleitzeitmodell ist die Work-Life-Balance gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manches wird kommuniziert, oft werden „wichtige/interessante“ Details verschwiegen, daher entstehen Gerüchte und Unmut.
Hinter Deinem Rücken vollkommen unchristlich und falsch, insbesondere die Vorgesetzten und die Personalabteilung
Ist schlichtweg nicht vorhanden.
Neuigkeiten werden nur vereinzelt weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die beste 'Möglichkeit' mich weiter zu bilden war ein Kurs zum Ersthelfer....immerhin.
Mit Fort-/Weiterbildung können die MitarbeiterInnen an eine Beförderung denken.
Ohne Leistungsbezug einfach nach Betriebszugehörigkeit
Die Übernahmechancen in eine Festanstellung nach der Ausbildung stehen sehr gut. Weiterbildungen werden, meiner Erfahrung nach, gefördert und sind erwünscht.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert und teilweise auch ganz bezahlt.
