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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chancenvergabe und das Marketing
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktlicher Lohn
pünktliche Gehaltsauszahlung
Pünktliche Überweisung Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz bei Entscheidungsfindung
Keine öffentliche Verkehrsanbindung, keinen Kantinenzuschuss, keine ausreichende Kommunikation, keine Einigkeit zwischen Betriebsrat und dem Rest - nur schlechte Stimmung
Das oberste Führungspersonal
Das unqualifizierte Lästern (vorallem in der Kantine, was die Küche mit bekommt und natürlich weiter gibt), kein Essenzuschuss, keine öffentliche Verkehrsmittel
Das nicht mehr auf 100% Qualität geachtet wird.!!!!! Null auf Arbeitsschutz und Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
bessere Aufgabenstrukturierung und Absprache bei Projekten
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Interesse am Mitarbeiter
Produktionsbüro und Personalabteilung sollten lernen, dass das „Fußvolk“ auch arbeitet und wert geschätzt werden kann… es wird noch gelacht wenn jemand kündigt
Qualität sollte wieder an erster Stelle stehen (unabhängig vom Arbeitsschutz)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von joyson safety systems ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte wenig Einblick in derartige Entscheidungen.
Alle müssen das Selbe machen
Keine Vorkommnisse bekannt
Egal ob jung oder alt - alle sind gleich wenig wert
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joyson safety systems ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmensbedingt eher schlecht aber der Standort machte einen guten Eindruck.
Das Image ist stark gesunken. Es gibt Nichts mehr positives über diese Firma zu sagen.
Schlechter Ruf und die 2-Klassen-Gesellschaft wird gelebt
Die Belegschaft aus den Büros hält sich für das Beste …
gelebte 2-Klassen-Gesellschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung in der Arbeitszeit vorhanden aber Bezug zur eigenen Stelle möglicherweise nicht gegeben.
Gibt’s nicht
Wird sehr selten bis gar nicht gefördert
Keine Möglichkeiten - nur Mehrarbeit durch schnelles Anlernen möglich
Es gibt keine Angebote zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- joyson safety systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet joyson safety systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen joyson safety systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei joyson safety systems als eher traditionell.
Puls
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