Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatzleider wirklich nichts
den Umgang mit Untergebenen, die Sicht auf weniger privilegierte Menschen d.h. Arroganz gegenüber den eigenen Klienten, von denen der Träger, bzw. die GF gut lebt, fehlende Visionen und Ziele als sozialer Träger, fehlende Fachkompetenzen der Leitung
wurden wiederholt gemacht und werden ignoriert. Am Ende zählt für den Arbeitgeber nur, was finanziell am Ende herauskommt, nicht ob die teilnehmer tatsächlich gefördert werden
Der Verein sollte eine umfassende Supervision in Anspruch nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugend.Arbeit.Bildung e.V. Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
okay, weil die meisten alt sind
Fast alle Mitarbeiter sind über 50, die Frage ist daher eher, wie mit jungen Mitarbeitern umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend.Arbeit.Bildung e.V. Dresden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
JAB hat in der "Szene" einen sehr schlechten bis lächerlichen Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist kaum erwünscht
Weiterbildungen sind nicht erwünscht mit der Begründung, man sei dann zu interessant für andere Arbeitgeber.
