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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sympathische Miteinander, persönliche Chancen und Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle falsch
Für unverschuldete Minusstunden muss man aufkommen obwohl man selbst nichts dafür kann. Es werden einem Sachen unterstellt welche absolut nicht stimmen.
Cholerischer Arbeitgeber
Konkurrenzkampf im eigenen Team - kein Zusammenhalt!
Mindestlohn
Langweilige Aufgaben
Hoher Druck
Dienstpläne sehr kurzfristig
Urlaub ist immer ein Problem
Bei Krankheit wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht
Der Umgang mit Minderjährigen Auszubildenden ist ein absoluter Horror
- schlechtes Arbeitsklima
- schlechter Ausbildungsplan
- schlechte Bezahlung
- keine Rückerstattungen
Seine Unentschlossenheit und Unsicherheit. Sein Machtspiel und Hierarchiedenken - in der heutigen Zeit ist nicht mehr angebracht. Kunden betreten den Laden nicht mehr da sie dies selber mitbekommen oder mitbekamen. Umsätze dadurch nicht mehr steigen sondern sinken. Ein Teufelskreis den der Konzern Amazon begrüßt!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer als Menschen behandeln und nicht leere Versprechen
Mehr auf die Gesetze achten. Vorallem bei Minderjährigen. Abgesehen davon das Gezicke im Team unterbinden.
Das Oberhaupt sollte an seiner Persönlichkeit arbeiten! Selbst mal mit anpacken damit er weiß um was es überhaupt geht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Juhasz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Juhasz ist ein bunter Mix aus Alt und Jung. Hier zählt der Mensch und sein Talent, nicht sein Alter! Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, treue und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juhasz ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel versprechen Nix passiert
Es wird viel gesprochen aber nichts in die Tat umgesetzt
Es war schwierig sich weiterzubilden
Wird beim Bewerbungsgespräch groß angepriesen, aber Weiterbildungen werden systematisch unterbunden
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind sehr gut, die Aufstiegschancen ebenso. Jeder Mitarbeiter wird durch Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten individuell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juhasz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Juhasz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juhasz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juhasz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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