46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Im September 2003 haben sich drei Pioniere des Investmentgeschäfts – Dr. Jung & Partner GmbH, DMS Deutsche Maklerservice AG und Finanzplan Fonds-Marketing GmbH – zu einer neuen, starken und serviceorientierten Unternehmensgruppe, der Jung, DMS & Cie. AG, zusammengeschlossen. Unsere Wurzeln als Finanzdienstleister reichen jedoch bis ins Jahr 1958 zurück. Durch die im Unternehmensverbund eingegliederte, 1958 gegründete, Dr. Jung & Partner GmbH verfügt Jung, DMS & Cie. über fast 60 Jahre Erfahrung im Finanz- und Versicherungsvertriebsgeschäft.
Die Jung, DMS & Cie.-Gruppe ist eine der größten Service- und Technologie-Plattformen in der Finanzbranche in Europa und für mehr als 17.000 unabhängige Berater und Vermittler tätig. Mit unseren innovativen Fintech-Applikationen gestalten wir die Zukunft für unsere Vermittler und unsere Kunden innerhalb des Beratungs-, Vermittlungs- und Bestandpflegeprozesses. Angeschlossene Vertriebspartner profitieren von modernster Beratungs- und Vertriebstechnologie, spezialisierten KompetenzCentern und einem erfahrenen Produktmanagement in allen Sparten.
Als Dienstleister für den freien Finanz- und Versicherungsvertrieb stellt Jung, DMS & Cie. ihren Vertriebspartnern über 12.000 Produkte von mehr als 1000 Gesellschaften aus den Bereichen Investmentfonds, Versicherungen, Beteiligungen sowie Finanzierungen und im Haftungsdach der österreichischen Tochter Jung, DMS & Cie. GmbH auch strukturierte Bankprodukte zur Verfügung.
Damit Berater und Vermittler in dieser sich verändernden Branche erfolgreich sein können müssen sie Kunden dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Internet. Daher verfolgt Jung, DMS & Cie. seit einigen Jahren mit ihrer „Advisortech-Strategie“ einen hybriden Ansatz aus Beratung plus Technologie.
JDC setzt auch auf den Megatrend Digitalisierung: Neben innovativster Kunden- und Vertragsverwaltungssoftware „iCRM“ bietet JDC angeschlossenen Vermittlern und Beratern mit der preisgekrönten Web-App „allesmeins einen volldigitalen Kundenordner auf dem Smartphone, Tablet oder PC sowie einen Versicherungs- und Investment-Robo Advisor mit umfassenden Online-Beratungsstrecken und Produktvergleichen.
Für die Zukunftsfähigkeit von Finanzberatern und Verbünden spielt Größe und die Schnelligkeit der Entwicklung der IT-Plattform eine wesentliche Rolle. Nur wer die zunehmende Digitalisierung aktiv angeht und mit entsprechenden Services und Tools Antworten liefert, wird weiterhin Erfolg haben und überleben.
Um unsere Berater auf diesem Weg bestmöglich zu unterstützen, suchen wir Persönlichkeiten, mit ausgeprägter Service-Orientierung, die sich mit Engagement einbringen und Ideen vorantreiben. Teamplayer, die Dinge auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen, um so die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein für unseren Erfolg, sodass wir auch die individuellen Wege unserer Mitarbeiter unterstützen und ihre Potenziale entdecken wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt· Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell mit integrierten Kernarbeitszeiten. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsbeginn und -ende selbst zu wählen.
· Entgeltoptimierung
Über unser Entgeltoptimierungsprogramm können Sie sich Ihre eignen Vorteile ausrechnen und mit verschiedenen Bausteinen auf Ihre Bedürfnisse anpassen. So können Sie mehr Netto aus Ihrem Brutto holen.
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch, an denen aktuelle Themen aufgegriffen werden.
· Zahlreiche Team- und Firmenevents
Auf unserem jährlichen Sommerfest und der Weihnachtsfeier werden unsere Unternehmenserfolge gefeiert. Einzelne Teamevents werden vom Unternehmen bezuschusst.
· Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Jeder Arbeitsplatz ist bei uns modern und hell ausgestattet. Zwei Bildschirme, ergonomische Stühle und helle Tische runden unsere Büros ab.
· Angenehmes Arbeitsklima
Unser Team setzt sich aus verschiedenen Kulturen und Altersstrukturen zusammen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.
· Mitarbeiterrabatte
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein umfangreiches Angebot mit vielfältigen Preisnachlässen zur Verfügung. Verschiedene Bereiche aus Sport, Mode und Technik etc. von namenhaften Anbietern sind darin abgedeckt.
· Gezielte Förderung und Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter machen unser Unternehmen aus. Daher ist uns eine gezielte Förderung und Weiterbildung wichtig. Ob berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildungen im Versicherungsbereich, wir unterstützen den individuellen Weg unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Menschen mit Ideen und Leidenschaft, denn ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich an interessanten Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit einem attraktiven Netzwerk. Wir bieten Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit teamorientierter Arbeitsweise.
Neben den Ansprüchen unserer Kunden möchten wir auch den Ansprüchen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Wir schätzen daher die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir unseren Mitarbeitern viele Benefits, wie bspw. Entgeltoptimierung, flexible Arbeitszeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Schüler, Nachwuchskräfte, Professionals oder auch Quereinsteiger können bei uns ihren Karrierewunsch verwirklichen und die Aufgaben finden, die am besten zu den eigenen Stärken passen.
Bei Jung, DMS & Cie. haben wir vielfältige Aufgabengebiete:
Wir suchen Persönlichkeiten, die mit einer ausgeprägten Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke von sich überzeugen.
Eine kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium bilden die Basis für eine Tätigkeit bei Jung, DMS & Cie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung, DMS & Cie..
Die Kolleginnen und Kollegen
Die Stelle ist ziemlich sicher.
Das Zeiterfassungssystem ! So wird auch tatsächlich die Zeit anerkannt, die man gearbeitet hat. Überstunden kann man nach Absprache gut abbauen, durch die flexible Arbeitszeit kann man auch gut Arzttermine z.B. wahrnehmen.
Sehr gut finde ich den Umgang mit der Corona-Krise durch den AG ! Gerade die Kollegen mit Kindern wurden sofort ins Homeoffice geschickt, um die fehlende Betreuung der Kinder abfangen zu können. Zudem wurde für die Eltern die Arbeitszeit angepasst, um z.B. als Ausnahme abends noch Arbeitsstunden nachholen ...
Die Dynamik der Geschäfts- und Projektentwicklung, Flache Hierarchien, gutes Team.
Sehr gut bislang durch die Coronazeit gekommen.
Neue Positionierung mit coolen Kunden. Führungskräfte in allen Altersgruppen. Keine Kurzarbeit.
Das es kein HomeOffice gibt. Das Parkplätze kostenpflichtig sind. Gerade bei Kollegen die weiterweg wohnen und sich in Troisdorf nicht auskennen ist da einfach blöd. Man verliert morgens einfach viel Zeit mit der Suche nach Parkplätzen. Also entweder HO oder kostenlose Parkplätze.
Wenig empathisch
Leider gibt es noch einige Kollegen, die anscheinend die letzten Jahre geschlafen haben und trotz der vielen postiven Entwicklungen, wie gewohnt, über alles jammern..
Es wurde viel getan im Bereich der internen Organisation (HR, Prozesse, Kommunikation) und die Unternehmensentwicklung vom verstaubten Pool hin zum Dienstleister für Einzelmakler und anspruchsvolle Grosskunden spricht aus meiner Sicht für sich..
Der kostenfrei angebotene Kaffee ist durch die verwendete Kaffeemaschine und -marke gruselig und sollte durch eine bessere Maschine aufgewertet werden oder es sollte der Einsatz von eigenen Geräten (in kontrolliertem Umfang) erlaubt werden. Der Zusammenhalt der einzelnen Unternehmensstandorte könnte besser unterstützt werden.
Der Fisch stinkt vom Kopf....
Mehr HomeOffice. JobTickets für die, die ins Büro kommen
Perspektivlos, unsozial.
Erlaubt HomeOffice für diejenigen die keinen Briefe öffnen oder Pakete entgegennehmen.
Mehr an die Mitarbeiter denken, als an den eiegen Geldbeutel der Führungsriege. Und dieses Jahr Weihnachtsgeschenke mit bedruckten Karten...
Peinlich, peinlich und nochmal peinlich!
Das Jahr 2020 ist für keinen ein leichtes Jahr gewesen. Die allgemeine Situation ist herausfordernd und belastend. Trotz schwieriger Umstände haben wir Umsatzsteigerungen vorzuzeigen welche uns in den Mitarbeiter Versammlungen Stolz präsentiert werden. So schön das auch klingen mag reicht es für die Mitarbeiter nur für ein Weihnachtspäckchen bestückt mit Nüssen (selbst als Nervennahrung mit 100g einbischen mager) und einer Mundschutz Maske, welche uns die bescheidenen Umstände dieses Jahres selbst zur Weihnachtszeit nicht vergessen lassen ...
Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
Vorbildlich. FFP2 Masken hatten wir schon im April/Mai im Angebot für uns wenn sich das jemand bei der Personalabteilung abholen wollte. Jetzt in Berlin kommen die erst auf die Idee das noch zu fokussieren nachdem die 6 Monate keinen Plan haben. Da bin ich froh, dass die Firma nicht von Politikern geführt wird.
Keine Unterschiede - was zählt sind Einsatz für Kunden und Kollegen.
Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
Ich persönlich habe nie Unterschiede nur wg. Alter feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
unter dem Branchendurchschnitt
extrem unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit. Sogar Vorkenntnisse sind gefühlt völlig egal bei der Festlegung. Es ist verboten, darüber zu reden, und doch weiß es jeder. Wer bei Einstellung gut gehandelt hat, hat Glück. Danach tut sich meist (fast) nichts mehr.
Da geht immer mehr. Gerade in Standorten mitten in Ballungszentren. Muss aber zugeben, dass ich keine Kurzarbeit habe und es mir dadurch besser geht als vielen Bekannten in anderen Unternehmen.
Durchschnittliches Gehalt mit geringer Steigerungmöglichkeit.
Keine betr. Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
unter Marktniveau, Zugesagte Gehaltserhöhungen werden immer hinausgezögert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen, die Einarbeitung war schon dürftig. Immerhin bekommt man keinen Druck und hat Zeit sich einzuarbeiten, aber das erfolgt planlos und ohne Unterlagen.
Hier wird zum Wort gestanden. Wenn man weiter kommen will, schafft man es auch und wird unterstützt und gefördert.
Als Mittelständler gibt es flache Hierarchien und somit nicht permanent Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Engagement & Hartnäckigkeit werden aber dennoch belohnt.
Seitens des Arbeitgebers weniger Angebote, man muß sich selbst kümmern und dann Themen vorschlagen.
weiterbildungsangebot ist gut, über Karrieremöglichkeiten wurde noch nicht gesprochen