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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KantineKantine
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit. Gehalt war in so wie in der Branche üblich. Parken ist kostenfrei.
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Hatte einen kurzen Fahrweg
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Generell ist es wunderbar das ganze Klinikum weil es ein "kleines" Haus ist und man einfach von allen familiär behandelt wird. Jeder kennt jeden - das ist mir wichtig.
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Offene Ohr für Anliegen und gute Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis auf Gehalt, Kollegen eigentlich alles.
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Nur Geld zählt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen hinterfragen...
In letzter Zeit deutliche personelle Umbesetzung aufgrund Kündigungen
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Keine elektronische Zeiterfassung...keine Std Übersicht...man hat keinerlei Kontrolle. Manchmal scheinen Std zu verschwinden.
Teilweise 7 Tage Schichten am Stück...wird aber im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert...Work Life Balance war beim vorherigen Arbeitgeber besser.
Es wird viel versprochen nichts gehalten. Auf Nachfrage bekommt man als Antwort das ist jetzt eben so.
Dienstpläne werden sehr spät raus gegeben. Jegliche Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
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Pflegedienstleitung in frage stellen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht nur das Geld wollen.. was bringt ein Mitarbeiter welcher aber komplett ausgebrannt ist.. pflegeschlüssel ändern
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Die Arbeitsverträge verständlicher zu schreiben auch für den Laien verstehbar
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann leider nicht null Sterne geben...
Von der Stationsleitung bis zur Pflegedienstleitung und der seit ewigkeiten bestehende gleiche Betriebsrat.. der deutlich auf Seite des Arbeitgebers steht und seine Führungskräfte tatkräftig unterstützt und bei Beschwerden einen selbst als ,das Prolem' darstellt
1
Bewertung lesen
Obersten Chef nie in 5 Jahren persönlich gesehen
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Immer wieder hieß es, es dürfe nur Einer zu Weiterbildung gehen man solle sich gedulden
1
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Wenn man einen bestimmten Posten hat gibt es wenig Möglichkeiten sich zu verbessern
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JURA Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet JURA Klinik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JURA Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JURA Klinik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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JURA Klinik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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