Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDen Mitarbeitern wird regelmäßig Wertschätzung entgegen gebracht.
Weiterbildung in Form von (externen) Schulungen wird als selbstverständlich erachtet. Die Integration von neuen Kollegen läuft i.d.R. reibungslos. Für die Branche eine erfreulich geringe bis gar keine Fluktuation. Die Aufgaben, die großen Freiheitsgrade sowohl in der Arbeit als auch in der Arbeitsort-Gestaltung, die Atmosphäre, die Kollegen, die Sozialleistungen, das Gehalt, die Benefits . Die Reaktionen auf die Corona Krise kann ich nur als vorbildliche bezeichnen. Der Schutz der MitarbeiterInnen steht im Vordergrund.
Der ...
Team zu dem auch die Chefs gehören.
sehr angenehme Kollegen.
Offenes und ehrliches Umfeld. Modern denkende Geschäftsführung. Nette Kollegen an allen Standorten. Hunde dürfen nach Absprache mit der Geschäftsführung und Verwaltung am Standort Pforzheim mitgebracht werden. Die Geschäftsführung ist auch abends und am Wochenende erreichbar.
Obwohl das Unternehmen noch so jung ist ( seit 2014) eine sehr gute Strategische Ausrichtung, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, hohe Innovationskraft hat. Ich bin froh ein Teil des Teams zu sein und hoffe das es auch so
Ich habe nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen.
Ich arbeite gerne für die just-IT GmbH.
Arbeitsbelastung zeitweise nur schwierig ausgleichbar.
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Mitarbeiter beschweren sich untereinander permanent wie schlecht die Bedingungen sind dies wird von der Geschäftsleitung belächelt und ignoriert.
Es gibt keine wirklichen Weiterbildungschancen. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der GF ist sehr schlecht und oft wiedersprüchlich.
Während Urlaubs- und Krankheitsphasen geht es oft drunter und drüber, da muss man oft improvisieren.
Im Umgang mit Azubis alles! Vorallem wenn Sie ihn von Pforzheim nach Filderstadt schicken, mindestens die Fahrtkosten die die Hälfte des lausigen Ausbildunggehaltes ausmachen zu erstatten.
Organisierte Fortbildung z.B. 2 Tage im Jahr und eine Angebotsliste aus der man in Absprache auswählen kann.
Die Art der Kommunikation sollte noch verbessert werden, Videokonferenz ist ein gutes Mittel um kurzfristig Besprechungen ortsunabhängig abzuhalten.
Mehr Investition in die Mitarbeiter: Diese sind generell sehr unzufrieden und werden nicht angehört.
Die Mitarbeiter aller Standorte sollten sich mehr als nur zwei mal im Jahr treffen.
Der am besten bewertete Faktor von just-IT ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt viele spannende Themen aber auch die Firma bietet einem die Chance spannende Themen umzusetzen. Hier gibt es keine Grenzen. Hier kann man sich austoben.
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert. Man macht Quasi alles. Leider hat man nicht die Chance sich tief in etwas einzuarbeiten da die Planung sehr chaotisch ist.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Leider werden nur zum Teil veraltete Lösungen akzeptiert sowohl aus Sparsamkeit als auch aus Gewohnheit.
Projekte gerade für Einsteiger und Teckies hoch interessant, Aufgabe und Lösungserstellung in Eigenregie, hohe Eigenverantwortlichkeit
Die Arbeitsbelastung ist normal bei größeren Projekten mal stressiger. Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von just-IT ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kommt die Arbeit zuerst! Überstundenabbau wird ungern gesehen. Lediglich einzelne Stunden können abgefeiert werden. Ein Programm für das Auszahlen der Überstunden existiert wird aber nicht angewendet.
Die Arbeit kommt zu erst. Leider werden Überstunden nicht gewürdigt. Weder mit Lob noch durch die Möglichkeit diese nutzvoll abzufeiern. Lediglich einzelne Stunden kann man hier abbauen.
Die Arbeit steht hier klar im Vordergrund. Überstundenabbau ist generell nicht gern gesehen bzw. kann nur in kleineren Schritten erfolgen.
Life existiert hier nicht es gibt nur Work. "wer schläft verliert"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach Absprache ist die Entwicklung und Weiterbildung sehr gut Unterstütz, hier wurde Erkannt das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist.
Eigeninitiative und Disziplin muss jeder selber mitbringen.
Themen sind sehr Spannend und man kann auch viel Verantwortung übernehmen. Jedoch dann auch mal mit Überstunden...
Ich war nicht lange da, daher keine Info.
Interne Weiterbildung über Schulung durch Hersteller jederzeit, externe Weiterbildung nach Abstimmung und Bedarf in Projekten oder für Kunden mit den Geschäftsleitung. HAbe bisher alles bekommen was ich wollte, teilweise mit Verzögerungen aber das war kein Problem.
Sehr gute Karrierechancen sofern man sich engagiert und auch selbst etwas dafür tut. Leistung wird belohnt. Weiterbildung wird ermöglicht sofern man sie annimmt. Ehrgeiz ist gefragt und das ist aus meiner Sicht auch gut so.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn diese über Geschäftspartner kostenlos angeboten werden. Außerdem darf man während der Arbeitszeit kostenlose webinare ansehen. Oft ist Google die einzige weiterbildungsmaßnahme.
