Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingIch finde es klasse, dass das Unternehmen negative Bewertungen löscht. Meiner Meinung nach spiegelt dieses Verhalten das falsche Wahrnehmungsverhalten perfekt wider.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Tolle Performance in den letzten Jahren
Produkt-Portfolio (Uhren/Schmuck wohl ganz cool). Clever auch: die Mitarbeiter hier positive Bewertungen schreiben zu lassen - ich weiß dies aus eigener Erfahrung während meiner Anstellung. Ebenfalls schlau: einen Anwalt auf negative Bewertungen loslassen :) - alles meine persönliche Wahrnehmung
Klingt traurig, aber tatsächlich leider NICHTS!!!
Grundsätzlich ein sehr sicherer Arbeitsplatz
Zu viele Punkte... die Bewertungen hier spiegeln leider die wahren Begebenheiten wider. Nachdem RBK meine Bewertung anwaltlich angezweifelt hat, habe ich einen Nachweis über meine Tätigkeit gesendet. Auf einmal sind über 20 weitere Bewertungen verschwunden (Bewertung zuvor bei 2,8 Sternen und Weiterempfehlung von unter 25 % - alles meine persönliche Wahrnehmung
Zu wenig Transparenz und Kommunikation. Man fühlt sich oft nicht “abgeholt”
- die Führungsebene
- den nicht vorhandenen Respekt von oben
- das sich zu viele vermeintliche, alt eingesessene „Führungskräfte“ zu ernst nehmen & gleichzeitig keine Ahnung von Führung haben & somit nur Chaos anrichten.
- die Kommunikation
Am Anfang bei der Bewerbung wird einem eine heile und Karrierevoller weg präsentiert
Die aktuelle Situation. Es geht viel besser.
Das Wort Perfektion existiert in meinem Wortschatz nicht. Den wenn wir perfekt wären, wäre das das Ende allen Strebens. Wir können alles viel viel besser.
Das Unternehmen sollte mal seinen veralteten „Führungsstil“ überdenken. Ansonsten werden die Leute das sinkende Schiff immer schneller und weiter verlassen.
Ein wirklicher „on boarding prozess“ sollte erarbeitet werden für die neuen Mitarbeiter.
Es sollte klar kommuniziert werden, welcher Führungskraft berichtet werden soll. Es herrscht aktuell ein großes Durcheinander.
Zwei Literaturvorschläge :
- Das Grundgesetzt
- ArbG Arbeitsgesetze und Arbeitsrecht im Allgemeinen
- Anti Aggressionstraining
Den antiquierten Umgang modernisieren ! sich die Leute einfach mal frei entfalten lassen.
Alles ändern
Etwas mehr Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der ist außergewöhnlich gut und eng, es bestehen sogar viele Freundschaften zwischen Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist enorm.
Es sind Kolleginnen und Kollegen - keine Freunde. Man arbeitet zusammen und wird unterstützt, wenn man selbst auch hilfsbereit ist.
Nette Leute
Auf fast allen Bereichen vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut keine Weiterempfehlung, ein Aufstieg bedeutet zwangsläufig die Kündigung eines anderen Kollegen, ein alternativer Aufstieg ist nahezu unmöglich. So sehr, wie dieses Unternehmen an den Mitarbeitern spart ist kein gewöhnlicher Aufstieg zu beobachten. Die Mitarbeiter werden gerne gegen einander aufgehetzt und gegen einander ausgespielt, sofern eine weitere willkürliche Kündigung ansteht, so braucht man sich die Finger nicht schmutzig machen , eine sogenannte Win-Win Situation.
Weiterbildung gibt es nicht. Um seine Karriere musst du dich selbst kümmern. Machbar ist ein Aufstieg - man darf aber nicht darauf warten, dass man entwickelt wird
Die sogenannten "Führungskräfte" sitzen fest im Sattel, daher nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten (in meiner Wahrnehmung).
Nach meiner Wahrnehmung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beförderungen super für Söldner.
Nur wer ein Ja Sager ist hat Chancen
