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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
versucht gerade neuen Mitarbeitern den Einstieg so angenehm wie möglich zu machen. Die Führung ist interessiert wie es einem geht und ob man sich gut eingelebt hat.
Solange man sich ans Gesetz hält hat man viel Spielraum
Die Paten und Einführungszeit, gefahren mit einer starken sicheren Hand am Anfang zu begegnen und richtiges verhalten zu erlernen fand ich genau richtig.
Super kollegialer Zusammenhalt
Gute Einarbeitung, Rückhalt von den Kollegen, immer Interessantes mit den Schützlingen in der Obhut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils die Kommunikation, die könnte besser sein.
langsame Umsetzung bestimmter Dinge
In Bereichen der Kommunikation und Schritthalten mit zukunftsorientierten Techniken oftmals sehr behäbig.
Ich bin bislang sehr zufrieden
Man fühlt sich etwas Eingeschlossen, jedoch liegt es nicht in der Hand des Arbeitgebers dies zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
ggf. Dienstplan Einsicht für den ganzen Monat und nicht nur für die nächsten 2 Monate.
Einheitliche Angaben zum einlernen für neue Mitarbeiter.
Einen Ankleide Termin für neue Kollegen organisieren, dass die Dienstkleidung auch wirklich passt und man nicht ewig drauf warten muss.
Die Parksituation für Mitarbeiter besser organisieren und neue Kollegen von dem Vorhaben nicht ausschließen (nur mit Chip bspw.)
Ich glaube es wären von Vorteil, wenn möglich die Sicherungsabteilung zu vergrößern, um mehr psychisch ausfällige leichter und evtl. getrennt unterzubringen, um gegen gefahren vorzubeugen zu können.
Teilweise sollte man an der Kommunikation in der ganzen Anstalt arbeiten, damit Missverständnisse und ernste Situationen gegenüber den Bediensteten gar nicht erst zustande kommen.
Insgesamt muss enorm am Image gearbeitet werden. Von Seiten des Ministeriums für Justiz und Migration müssen dringend die Personalstellen an der Zahl angehoben werden. Werbemaßnahmen müssen effektiv durchgeführt werden. Die Attraktivität im Justizvollzug muss dringend aufgebessert werden. Eine Novellierung des Beurteilung Systems ist ebenfalls schon lange hinfällig. Empathie und Anerkennung für Mitarbeiter. Objektive Beurteilungen. Führungskräfte massiv Schulen..
Schnellere Beförderungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Rottenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es klemmt helfen alle zusammen,und blöde Kollegen gibt es überall.
Super kollegiale Zusammenarbeit
Meiner Meinung nach sehr gut. Das bei der großen Anzahl an Kollegen es auch mal zur Uneinigkeit kommen kann ist ja normal. Das gibt es in jeder Firma.
Abgesehen von den üblichen schwarzen Schafen
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir viel Spaß. Man ist immer füreinander da, wie in einer großen Familie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Rottenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja kommt darauf an ob man zu den auserwählten gehört....
In geringem Umfang möglich, die Stellenbesetzung ist durch einen Stellenschlüssel vorgegeben. Vitamin B hilft da natürlich!
Könnte tatsächlich besser sein, aber wer suchet der findet.
Man muss die Augen offen halten und darf nicht wählerisch sein. Leider gibt es zu wenig Dienstposten, welche entsprechend bewertet sind um Karriere zu machen. Um Höherbewertungen oder neue Dienstposten zu bekommen, ist man allerdings von der Aufsichtsbehörde (JUM) abhängig.
Beides nur für Auserwählte. Ohne Vitamin B oder einem Gönner kommt man nicht weiter. Hat man eine Meinung, weiß zu viel oder setzt man sich gar für seine Rechte ein ist Hopfen und Malz verloren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Justizvollzugsanstalt Rottenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Justizvollzugsanstalt Rottenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Justizvollzugsanstalt Rottenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Justizvollzugsanstalt Rottenburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Justizvollzugsanstalt Rottenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Justizvollzugsanstalt Rottenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung