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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageInhabergeführte Agentur, kurze Entscheidungswege, sehr menschlicher, persönlicher Umgang, starker Fokus auf eine positive, aktiv zu gestaltende Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit wird als Themenfokus vorangetrieben
Durch die flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens, werden individuelle Bedürfnisse besonders ernst und zeitnah behandelt. Der Umgang mit Remote-Arbeit ist sensationell, spricht also für die Agilität. Die Mitarbeitenden werden grundsätzlich gut auf Veränderungen vorbereitet und die internen Strukturen erlauben reibungslose Arbeits- und Kommunikationsabläufe.
Die Kompetenz der Vorgesetzten.
Immer offen für "das Gemeckere" ;) der Arbeitnehmer*innen.
Von Beginn an wurde mir als Praktikant die Möglichkeit gegeben mich vollständig in Projekte einzubringen. Ich wurde wie ein vollwertiger Arbeitnehmer ins Alltagsgeschäft einbezogen und als solcher behandelt. Gegen Ende hatte ich zudem die Möglichkeit ein Projekt vollständig ab der Konzeption zu übernehmen.
Positiv überrascht hat mich die wirklich wunderbare Offenheit aller Kollegen und Vorgesetzten. Ich hatte nie das Gefühl mit Fragen oder Problemen alleine gelassen zu werden und hatte insgesamt den Eindruck, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Es wird einen eine bestimmte Kultur aufgezwungen.
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt, aber wo ist es das schon?
Wirklich schlecht habe ich bei K12 nichts gefunden. Natürlich sind nicht alle Dinge perfekt und es geht mal was schief oder läuft nicht wie erwartet. Daran lässt sich aber immer arbeiten und ich habe den Eindruck, dass es bei K12 auch den Willen gibt sich in allen Bereichen zu verbessern - intern wie extern.
Keine großen Gehaltssprünge möglich. Kein Überstunden Ausgleich.
Mehr Team-Work, bessere Abstimmungen, weniger Meetings, in denen es um Gefühle geht.
K12 bleibt seinen Wurzeln treu und beschreitet die richtigen Wege. Wie schnell sich bewegt wird ist eine andere Sache. Das ändert aber nichts daran, dass es langfristig gesehen keinen Verbesserungsvorschlag gibt außer sich weiterhin treu zu bleiben, besonders auf die Menschen zu hören und sich den äußeren aber auch inneren Faktoren und dem Wandel anzupassen.. Und vielleicht mal über einen kurzen Freitag nachzudenken wenn nicht sogar die 4-Tage-Woche. Als Pionier in vielen Punkten was menschliches Arbeiten betrifft, wäre das ggf. ...
Gibt es sicher, spare ich mir für die wöchentlichen Stimmungsumfragen auf.
Noch Stärker beobachten, wie sich die K12-Kultur durch die Pandemie verändern musste/verändert hat. Damit sich da Unternehmen nicht reaktiv darauf einstellt sondern pro-aktiv bleibt.
Zu Beginn waren einige Dinge etwas chaotisch und überfordernd und manchmal wurde eine Erklärung vergessen (die ich auf Nachfragen jedoch immer erhalten habe). Eine klarere Struktur würde hier sicherlich helfen. Gleiches gilt auch für Projekte und Zuständigkeiten. Sinnvoll wäre es vielleicht, diese einheitlich zu dokumentieren.
Stellenweise hatte ich längere Zeit freie Kapazitäten. Auf Anfragen habe ich jedoch immer Aufgaben erhalten, die ich bearbeiten konnte. Denkbar wäre hier vielleicht die Zuweisung zu regelmäßigen Aufgaben, die im Fall von geringer Auslastung bearbeitet ...
Der am besten bewertete Faktor von K12 Agentur für Kommunikation und Innovation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab einige ältere Kollegen, gerade für diese Branche ungewöhnlich. Jedoch merkt man die Spannungen jüngeren Kollegen gegenüber, die in höheren Positionen sind.
Bei K12 kein Thema, Erfahrung wird sehr wertgeschätzt und der Altersschnitt liegt wahrscheinlich auch ein wenig höher als in anderen Agenturen.
Sehr gut und fair, wenn man im Kopf und in der Weltanschauung nicht eingerostet ist.
Einige Kollegen sind - entgegen der vergleichsweise hohen Fluktuationsrate in vielen Agenturen - sechs Jahre und länger bei K12, das spricht für sich. Ferner: definiere "ältere Kollegen". Aus meiner Sicht spielen Altersunterschiede hier keine große Rolle, weder was Positionen noch den zwischenmenschlichen Umgang miteinander betrifft.
Die Belegschaft ist im Durchschnitt recht jung, also ist es schwierig für mich das zu beurteilen. Während meiner Zeit habe ich auf jeden Fall keine großen Unterschiede in Umgang und Verhaltensweisen zu den älteren Kollegen feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K12 Agentur für Kommunikation und Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ok für diese Branche
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Workshops sind möglich. Wenn man aber selbst Vorschläge für Weiterbildungen einbringt, wird nicht reagiert.
Wer sich entwickeln möchte, kann das problemlos tun. Hilfe dafür kommt vom Teamlead und HR.
K12 bietet viel Raum und Zeit für die fachliche Weiterbildung. Seit es durch eigens Vorbereitete "Knowledge-Hours" für alle Kolleg*innen, oder eben durch externe Seminare/Fortbildungen. Da ist vielleicht der größte Benefit, den K12 zu bieten hat. Die Geschäftsführung legt wert darauf, dass bei den Mitarbeitenden kein Wissens-Stillstand herrscht. Jedoch - deswegen 1 Punkt Abzug - sind die "Aufstiegschancen, per Kununu Definition" nicht so klar. Also, kein ersichtliches Kriterium, welches an Zeit oder ganz konkreten Zielen gekoppelt ist.
Produktentwicklung, Pipelineentwicklung, Strategische Weiterbildung von Mitarbeitern: Eher nicht so.
Persönlicher Bildungsurlaub und Bildungsbudget: Kein Problem. Fair und gut.
Nix zu moppern.
Viele Möglichkeiten, sich weiter- und fortzubilden. Auch dies erfolgt nach individueller Absprache mit der Geschäftsführung, sodass im Zweifel ein proaktives Heraussuchen und Bestellen geeigneter Angebote nötig ist. Weiterbildung auch kurzfristig möglich. Alle zwei Wochen wird Business English mit einem Native Speaker angeboten.
