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K12 Agentur für Kommunikation und Innovation GmbH als Arbeitgeber
K12
Agentur
für
Kommunikation
und
Innovation
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Teams funktionieren gut und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld im Kleinen. Das Thema Nachhaltigkeit wird intern zumindest teilweise reflektiert und nicht komplett ignoriert. Außerdem gibt es Bemühungen, Feedbackstrukturen zu etablieren, auch wenn diese aktuell noch nicht effektiv genutzt werden. Die Agentur hat grundsätzlich das Potenzial, ein moderner und guter Arbeitgeber zu sein.
Flexible Arbeitsmodelle sind gegeben und werden jedem zu (fast) jederzeit ermöglicht.
Die Kompetenz der Vorgesetzten.
Inhabergeführte Agentur, kurze Entscheidungswege, sehr menschlicher, persönlicher Umgang, starker Fokus auf eine positive, aktiv zu gestaltende Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit wird als Themenfokus vorangetrieben
Durch die flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens, werden individuelle Bedürfnisse besonders ernst und zeitnah behandelt. Der Umgang mit Remote-Arbeit ist sensationell, spricht also für die Agilität. Die Mitarbeitenden werden grundsätzlich gut auf Veränderungen vorbereitet und die internen Strukturen erlauben reibungslose Arbeits- und Kommunikationsabläufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität ist groß – insbesondere bei den Themen „People“ und Unternehmenskultur. Kritik wird häufig nicht konstruktiv aufgenommen, sondern defensiv behandelt. Es fehlt an echter Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. Karrierechancen wirken oft abhängig von Beziehungen statt von Leistung. Der Zusammenhalt zwischen Teams ist schwach, und es entsteht eher ein Konkurrenz- als ein Gemeinschaftsgefühl. Zudem ist die Bezahlung im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittlich. Die besten Mitarbeiter hat K12 bereits vor 2024 verloren.
Viele der aus meiner Sicht bestehenden Probleme sind letztlich Führungsprobleme: unklare Entwicklungsperspektiven, wenig Förderung individueller Stärken, eine teilweise unangemessene Feedbackkultur und zu wenig aktives Teambuilding. Auch dem starken Konkurrenzdenken innerhalb der Beratung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend entgegengewirkt.
Es wird einen eine bestimmte Kultur aufgezwungen.
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt, aber wo ist es das schon?
Wirklich schlecht habe ich bei K12 nichts gefunden. Natürlich sind nicht alle Dinge perfekt und es geht mal was schief oder läuft nicht wie erwartet. Daran lässt sich aber immer arbeiten und ich habe den Eindruck, dass es bei K12 auch den Willen gibt sich in allen Bereichen zu verbessern - intern wie extern.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte nicht nur abgefragt, sondern auch ernsthaft angenommen und transparent bearbeitet werden. Es braucht eine Führungskultur, die Feedback als Chance versteht und nicht als Angriff. Silodenken zwischen Teams sollte aktiv aufgebrochen werden, um ein echtes Wir-Gefühl zu schaffen. Zudem wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig. Leistung und Engagement sollten stärker gewürdigt werden – unabhängig von persönlichen Beziehungen. Auch beim Thema Gehalt besteht klarer Nachholbedarf.
Die bestehende Führungskultur kritisch hinterfragen und Führungskräfte stärker daran messen, wie sie Mitarbeitende entwickeln, konstruktives Feedback geben und funktionierende Teams aufbauen. Mehr Verantwortung und Vertrauen ins Team geben, statt Beratung und strategische Aufgaben stark auf Führungsebene zu konzentrieren.
Mehr Team-Work, bessere Abstimmungen, weniger Meetings, in denen es um Gefühle geht.
K12 bleibt seinen Wurzeln treu und beschreitet die richtigen Wege. Wie schnell sich bewegt wird ist eine andere Sache. Das ändert aber nichts daran, dass es langfristig gesehen keinen Verbesserungsvorschlag gibt außer sich weiterhin treu zu bleiben, besonders auf die Menschen zu hören und sich den äußeren aber auch inneren Faktoren und dem Wandel anzupassen.. Und vielleicht mal über einen kurzen Freitag nachzudenken wenn nicht sogar die 4-Tage-Woche. Als Pionier in vielen Punkten was menschliches Arbeiten betrifft, wäre das ggf. ...
Gibt es sicher, spare ich mir für die wöchentlichen Stimmungsumfragen auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von K12 Agentur für Kommunikation und Innovation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Absolute Augenhöhe.
Gleichberechtigung wird praktiziert
Der Mensch steht im Zentrum, unabhängig von Geschlecht, Alter etc.
Man begegnet sich von Mensch zu Mensch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K12 Agentur für Kommunikation und Innovation ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen bewegen sich häufig nur in sehr kleinen Schritten. Auch wenn Leistungen, zusätzliche Verantwortung oder erreichte Meilensteine als Argumente eingebracht werden, wird eine Anpassung oft mit der wirtschaftlichen Lage auf einen späteren Zeitpunkt verschoben
Außen- und Innenwahrnehmung der Agentur passen nicht zusammen.
Gehalt ok für diese Branche
Branchenüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man motiviert und eigeninitiativ ist, dann gibt es kaum Grenzen (bis zum neuen Geschäftsbereich ist alles denkbar. Es wird allerdings Proaktivität erwartet.
Karriere & Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Karrierechancen wirken allerdings nicht immer leistungsorientiert, sondern hängen teilweise stärker von Sichtbarkeit und persönlichen Beziehungen ab als von der tatsächlichen Arbeit.
Wer will und sich einbringt hat alle Möglichkeiten sich persönlich und fachlich zu entwickeln und bekommt die Unterstützung, die es braucht. Ein Grund, warum viele ehemalige Mitarbeitende in spannenden Positionen gelandet sind.
The sky is the limit
Schulungen und Workshops sind möglich. Wenn man aber selbst Vorschläge für Weiterbildungen einbringt, wird nicht reagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K12 Agentur für Kommunikation und Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet K12 Agentur für Kommunikation und Innovation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K12 Agentur für Kommunikation und Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K12 Agentur für Kommunikation und Innovation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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K12 Agentur für Kommunikation und Innovation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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K12 Agentur für Kommunikation und Innovation
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