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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungDie Firma Kaisers hält nichts davon ab ,seine Angestellte gerecht entgegen zu kommen, wie Fairness, Respekt und vor allen Vertrauenwürdikeit,und Menschlichkeit.
Ich hatte wirklich sehr gute Kollegen und möchte besonders Herrn S. B.-M. als extrem kollegialen, hilfsbereiten und kompetenten Mitarbeiter hervorheben.
Die Offenheit und Freundlichkeit, man kann seine Gedanken Sorgenkind äußern. Es wird sich schnell um Lösungen und Zufriedenheit gekümmert
Wertschätzung für alle Mitarbeiter, flache Hierachien, Berücksichtigung persönlicher Belange und Unterstützung bei Krisen;
Transparenz, Offenheit, Entgegenkommen, Kommunikation, legt Wert auf Qualität, und vieles mehr
Leider sehr viele Sachen. Fachkräfte werden nicht gewertschätzt. Auch wenn du den Beruf gelernt hast, wirst du trotzdem gleich bezahlt wie ein Quereinsteiger. Dazu bekommt man auch sehr wenig Lohn für den ganzen Stress. Filialleitung hetzt die Leute aufeinander und wenn man sich bei der Bezirksleitung beschwert, wird nichts unternommen und die Filialleitung wird eher in Schutz genommen. Man ist jeden Monat im minus obwohl man immer Überstunden macht und ne 6 tage Woche hat. Dazu muss man die minus ...
Ich finde schlecht wie unterschiedlich Mitarbeiter behandelt werden
Zu wenig Mitarbeiter, die Stunden werden nicht voll verplant....
Schlechte Bezahlung und schlechte Kommunikation.
Work Life Balance leidet manchmal drunter.
Wichtigtuerei sein lassen, Fehler Suchen sein lassen, Arbeitszeiten kurz halten und bessere Bezahlung mit Urlaubs und Weihnachtsgelder. Mann bekommt einfach nur das Gehalt und keine Sonderleistungen.
Beide der Hitze in der Backstube, kostenlos Trinkwasser zur Verfügung stellen.
Den Arbeitnehmer ernst nehmen und respektieren. Auf bessere Abläufe und Organisationen setzen. Den Kunden sollte man durch gleich bleibender Qualität überzeugen und halten. Die Qualität ist in letzter Zeit sehr gesunken.
Den Mitarbeitern gerechten Lohn auszahlen. Mehr Wertschätzung den Kollegen gegenüber. Fairere Arbeitszeiten.
Mehr teambesprechungen, Notfall dienstpläne wenn Ausfall, auf Gleichberechtigung achten, bessere Bezahlung
Auf die Wünsche seiner Mitarbeiter zu achten
Der am besten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut, nur die älteren Kollegen haben teilweise Probleme mit den jüngeren und neuen MA
Es gibt ältere Kollegen und die werden gut in jedem Team aufgenommen und behandelt
Gleicher Umgang für alle, unabhängig des Alters
Alles ganz lieb
Jüngere Arbeitskollegen waren älteren leider oftmals respektlos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Lohn ist anfangs sehr gering und unverschämt. Unwissenden jungen Leuten wird oft unter dem Mindestlohn angeboten. Wenn man selbst nicht im angemessenen Lohn bittet wird von der anderen Seite auch nichts gemacht
Wenig Lohn und sehr unterschiedlich bezahltes Personal
Hätte besser sein können
Leider oftmals Lohnauszahlungen die zu spät erfolgen
Gehalt ist sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
man kann sich auch als Quereinsteiger hocharbeiten, .B. zum Filialleiter;
Vielfältige Möglichkeiten sich mit Schulungsangeboten weiterzubilden
Interne Weiterbildungs - und Schulungsangebote für alle Mitarbeiter
Sehr viele gut weiterentwickelte Schulungen
Hat jeder die Möglichkeit dazu
