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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance ist sehr gut. Es macht Spaß dort zu arbeiten und ins Büro zu gehen.
Ich erzähl einfach mal aus meinem Arbeitsalltag...
... Mein Arbeitsplatz als Servicetechniker im Außendienst ist zukunftssicher und absolut abwechslungsreich. Angefangen habe ich vor rund 8 Jahren auf Serviceeinsätze in Deutschland zu fahren, mittlerweile bereise ich fast die ganze Welt und war schon in Frankreich, USA, China und Italien.
Neben meinem monatlichen Gehalt erhalten ich Montagezuschläge, zudem Weihnachts- und Urlaubsgeld, dazu noch eine Leistungszulage.
Meine Aufgaben sind vielseitig, neben den klassischen Reparaturen und Wartungsarbeiten bei Kunden, kann ich mich auch aktiv ...
Habe meine komplette Freiheit
- IG Metall Tarif
- dieses Jahr soll es ein Sommerfest geben
- sauberes Arbeiten
Immer überpünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeit, entspanntes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gibt es nichts Negatives.
Home Office ist leider nicht möglich. Dafür kann ich meine Pizza mittlerweile auf italienisch bestellen :)
- Vorgesetzen Verhalten
- Wertschätzung
- kein "wir" Gefühl
- bis auf das Sommerfest keine Mitarbeiter Events
- keine Förderung von Leistungen
Es gibt noch alt-eingesessene Führungskräfte, die zum Teil, nicht alle, noch in alt-gewohnter Weise agieren, was definitiv nicht mehr zeitgemäß ist. Man merkt aber auch, dass viele Jüngere modern denken und so auch handeln. Was positiv geschätzt wird.
Vetternwirtschaft, Kritik sehen Vorgesetzte als Angriff an, Betriebsrat eher auf Seiten des Arbeitgebers, Leistung wird nicht belohnt. Bei schlechter Auftragslage werden Arbeiter fallen gelassen bzw. entlassen
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil diverser Vorgesetzten sehr fragwürdig. Wertschätzung selten sichtbar, zäher Prozess, wenn jemand etwas zum positiven ändern will. Das Ziel/ eine Verbesserung steht nicht im Fokus.
- Weiterbilden, das ist eine Investition in die Zukunft
- ältere Vorgesetzte ersetzen, jüngere gezielter auswählen und schulen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Weihnachtsfeier einführen
Richtige Bezahlung
Bessere Einarbeitung und nicht nur “learning by doin” mehr in die einzelnen komplexen Themen begleiten.
Modernere Mitarbeiterführung. Soziale Aspekte überwiegen heutzutage den finanziellen Aspekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden normalerweise sehr geschätzt.
sehr gut, werden geschätzt und einige Kollegen bleiben bis zur Rente; es gibt auch Altersteilzeit
Aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Es gibt die Möglichkeit der Alterteilzeit. Ich persönlich habe sehr gern ältere Kollegen um mich. Sie haben das Wissen und die Professionalität und jüngere Leute neue Ideen. In meinen Augen ist das beste Team ein guter Mix aus jung und älter.
Hier kann ich nichts negatives sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an
Internes Weiterkommen möglich. Gehalt technisch versucht man dann aber flach zu halten
Allerdings keine Weiterbildungen. Stellen werden teils ohne tieferes Fachwissen ausgeübt.
Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt, Karriere ebenfalls
Kommt stark auf die Abteilung an.
Nur mit Weiterbildung kommt man weiter.
Leider passt das manchmal nicht zusammen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAPP NILES Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KAPP NILES Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAPP NILES Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAPP NILES Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KAPP NILES Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KAPP NILES Unternehmensgruppe
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