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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas einzig Positive waren wirklich engagierte Mitarbeiter, die der Verwaltung auch mal die Stirn geboten haben. Vielleicht kann man die Größe und Vielfältigkeit der Bäder nennen, durch die man doch einiges sehen konnte.
Ideen für Erneuerungen! Viele Investitionen in Neuheiten! Weihnachtsfeiern mega! Sommerfeste top!
breites Aufgabengebiet
Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Bädern
Weihnachtsfeier, Saisonfeste
Möglichkeit einen Firmenwagen günstig zu leasen
Viele Mitarbeiterrabatte
- Sparerei
- den unangebrachten Befehlston den Arbeitnehmern gegenüber
- Intrigen und zerrüttetes Betriebsklima
- Unflexibelität
- der psychische Druck, der aufgebaut wird
Lange bürokratische Prozesse.
Zwischenmenschlichkeit = 0
Intrigen
Machtgehabe
Kämpfe
Hinterfotzige Kollegen
Nicht gemotzt, ist gelobt genug
Man darf keine Fehler machen
Man ist immer in der Holschuld
Man meidet freiwillig die Personalabteilung und nimmt lieber Nachteile in Kauf, als mit diesen Personen Kontakt aufnehmen zu müssen. Geholfen wird dir hier sicher nicht!
Man steht ständig unter Beobachtung von bestimmten Leuten und wird wegen Punkten an den Chef verpetzt, die diese Personen selber machen.
Es wird immer vor den Türen der Anderen gekehrt
Es ...
Austausch der kompletten Verwaltung. Vetternwirtschaft gehört abgeschafft.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern und auch dessen Arbeit mehr schätzen. Man sollte auch anfangen in gute Mitarbeiter mehr zu investieren und nicht weiter diese Sparpolitik fahren, weil darunter alles leidet.
das gesamte Personal ab 50 Jahren sollte ausgetauscht werden, die nur noch auf Ihre Rente hinarbeiten und sich nicht mehr für Ihren Job und das Unternehmen interessieren. Die Personalabteilung komplett austauschen," denn sie wissen nicht was sie tun". Unfähigkeit und Ahnungslosigkeit ist dort daily business. Jüngeres, frisches und motiviertes Personal wird hinaus geekelt, weil zu modern und man könne sie ja aus Ihrem Beamten Schlaf aufwecken. Modernere Arbeitsplätze einrichten und Schulungen für Mitarbeiter die die neuen Medien nicht kennen. Arbeitsprozesse ...
Eine höhere Mitarbeiterorientierung wäre wünschenswert!
Personalabteilung komplett ersetzen
Fasst euch alle mal an die eigene Nase, bevor ihr euch in die Angelegenheiten von anderen einmischt.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter! Keine Bevorzugung von bestimmten Bädern oder Personen!
Mehr Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Bädergesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird als nicht notwendig angesehen
Durch gewerkschaftliche Tarifverträge wird man übernommen. Ich hab es leider nicht erlebt, weil das Arbeiten einem so schwer gemacht wird, dass man selbst das Handtuch wirft. Aber wenn man gerne ein Arschkriecher ist, dann kann man es zu etwas bringen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen!
