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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEs wird einem viel Raum gelassen neue Dinge zu lernen, man kann viel ausprobieren und sich viel mit in die Firmenkultur und den Alltag einbringen. die technische Ausstattung ist super und man kann die Geräte auch privat nutzen (wobei das mittlerweile Standard ist). Die Kollegen auf einer Ebene unterstützen sich gegenseitig sehr und man kann offen kommunizieren, wenn man mit etwas Schwierigkeiten hat. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man sehr dafür gelobt und auch anerkannt, das wird auf jeden ...
Wer motiviert ist, kann hier so gut wie alles erleben. Der Arbeitgeber lässt viel Freiraum für die eigene Entfaltung und bietet Hilfestellung da, wo man sie benötigt. Meine Werkstudententätigkeit war sehr lehrreich und spannend, und darüberhinaus ein Karriereeinstieg mit Übernahme.
Dass Menschen mit Familie nicht ausgegrenzt werden und sich das Team gegenseitig unterstützt. Wir lachen zusammen, es ist aber auch erlaubt zu weinen oder einmal schlechte Laune zu haben.
Ich werde immer sehr früh und stark in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Schnelle Entscheidungen, klare Haltung und die Möglichkeit, sich einzubringen, selbst mitgestalten zu können.
Teilweise eher niedrige Bezahlung, teilweise launische Vorgesetzte und auch mal dünnes Eis, weil die Grenze von "wir sind eine Familie" und Professionalität oft verschwimmt, viele Überstunden und eher wenig funktionierende Abläufe was die interne Kommunikation angeht. Viel Druck von Oben, vor allem wenn es zeitlich stressig ist. Vieles muss immer sofort passieren und vieles wird ohne Rücksprachen entschieden, man muss schon einiges aushalten, um dem dem Firmenalltag standzuhalten. Die Fluktuation ist recht hoch.
Schlecht ist gar nichts, höchstens ausbaufähig :)
Och je, das sollen jetzt wirklich die Anderen sagen...
Eigentlich nichts. Hab jetzt zwei Minuten nachgedacht und komme auf nichts wirklich Schlechtes. Kleinscheiß, der mal wütend macht, wird ausdiskutiert oder anderweitig beseitigt. Von daher: no problem. Ach ja, mehr Parkplätze wären schön.
Wenn es Contra gibt, wird das intern angesprochen, von daher gibt es hier nichts zu schreiben.
An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Optimierungsbedarf an internen Strukturen. Ein (agiles) Projektmanagement-Tool für umfangreichere Projekte wäre möglicherweise hilfreich.
Es wäre schön, wenn man regelmäßigere Team-Meetings hätte (aufgrund Corona natürlich in Präsenz bisschen schwierig) in dem alle Mitarbeiter ein update erhalten an welchen Projekte denn aktuell alles gearbeitet wird. Bei so einem Tempo in dem wir arbeiten, verliert man da schnell mal den Überblick was denn alles so passiert in der Firma.
Eine hauseigene Kinderbetreuung durch eine oder zwei qualifizierte Fachkräfte wäre das i-Tüpfelchen, dann hätten wir alle weniger Stress mit der Urlaubsplanung. Apropos Urlaub: 30 statt 28 Tage wären super, aber nachdem wir ja eh alle ziemlich flexibel arbeiten können und Homeoffice immer eine Option ist, geht's so auch. Ansonsten passt alles. Kleinigkeiten, die mal nerven, werden ja sowieso zwischendurch immer angesprochen und behoben oder akzeptiert. Gibt eigentlich nichts zu meckern. Wäre schön, wenn wir neben dem wöchentlichen Teammeeting zweimal pro ...
Wir Kaspers können noch sehr viel besser machen. Wir haben auch immer ein offenes Ohr. Wenn denn mal kein Stress ist. Hihihi.
An der ein oder anderen Stelle wäre ein bisschen mehr Struktur schön, aber wir sind auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist immer so alt wie man sich fühlt. Ich für meinen Teil zähle mich noch nicht zu den Älteren, denke aber, dass es unserer 65-Jährige Kollegin gut bei uns gefällt, sonst wäre sie sicher schon längst weg.
Ich fühl mich mit meinen 45 Lenzen ganz wohl. Unsere Karin im Büro ist 65, schaut mal auf unser Instagram-Profil. Wir sind eine Familie. Oder sowas ähnliches...
Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und beim Bewerbungsgespräch wird auf die Persönlichkeit, nicht auf die Jahreszahl geschaut.
Wer ist hier alt? 65 ist doch kein Alter! Respekt bekommen alle, so wie sie ihn verkraften können.
Wertgeschätzt und mit deren Erfahrungsschatz unheimlich wichtig für das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich selbst drum bemüht bleibt man am Ball und wird auch einbezogen, generell wird aber viel zwischen Tür und Angel besprochen und Struktur oder Verlässlichkeit geht da etwas verloren, weil wenig dokumentiert wird.
Teilweise muss man gewissen Leuten wichtige Infos regelrecht aus der Nase ziehen. Man sollte keine Berührungsängste haben diesen Infos so lange hinterherzulaufen bis man alles hat was man braucht. Es wird viel Selbstinitiative verlangt, was einen allerdings auch als Person fördert und fordert.
Für die Menschen, die selbständig Arbeiten und unternehmerisch denken können und wollen, ist es ein Riesenspaß bei uns. Die Leute, die viel Führung wollen und brauchen, tun sich sehr hart. Da müssen wir noch dran arbeiten.
Bleibt bei dem aktuellen Tempo manchmal auf der Strecke, aber wir arbeiten daran. Wenn Redebedarf besteht oder eine zweite Meinung gebraucht wird, findet sich aber immer jemand, der als Sparringspartner dabei ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird während der Arbeitszeit auch finanziell unterstützt (sofern dafür Zeit übrig ist, was aber eher selten vorkommt). Aufstiegschancen sind in der Theorie da und werden einem auch angekündigt, da die Firma aber recht klein ist, ist das obere Ende wahrscheinlich mit einer Beförderung schnell erreicht.
Wer sich weiterbilden möchte wird immer gerne unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt und zugelassen. Ein Aufstieg ist bei guter Leistung möglich.
Wir haben keine Leiter im Büro, aber Karriere gibts trotzdem - und sinnvolle Weiterbildungen sowieso, wenn Zeit dafür ist.
Wer sich bei uns einbringt kann alles werden. Sogar Mitgesellschafterin, Geschäftsführerin oder auch Bundeskanzlerin.
