Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR?

Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR als eher traditionell.

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Kassenärztliche
Bundesvereinigung
KdöR
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
83%83
Flexible Arbeitszeiten
83%83
Homeoffice
83%83
Betriebliche Altersvorsorge
83%83
Kantine
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Barrierefrei
50%50
Essenszulage
50%50
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Parkplatz
33%33
Kinderbetreuung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Modern wirkende Büros, verkehrsgünstige Lage, gute Kantine, viele nette Kollegen. Flexiblere Arbeitszeiten ab 6 Uhr bis 20 Uhr.

Mai 2025Bewertung lesen

Gleitzeit, teilweise mobiles Arbeiten, vielfältige Aufgabengebiete und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich glaube es ist subjektiv, aber ich persönlich war traumatisiert von diesem Arbeitgeber. Ich musste um psychologische Hilfe bitten, ich dachte es liegt an mir. Ich war da aber wohl nicht allein mit meinem Problem. Es kann sein, dass es abteilungs-/vorgesetztenabhängig ist.
Woran könnte es liegen: Mikromanagement, mangelndes Vertrauen an Mitarbeiter. Es ist überall Präsent: in Richtlinien und Prozessen, in Aufgaben, in Gesprächen, in der Technik. Man soll einfach konform bleiben - ist aber wohl ganz typisch für solche Arbeitgeber ...

Mai 2025Bewertung lesen

Strenge Hierachien, intransparente Gehaltsstrukturen, Gender Pay Gap

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge erstmal hören wollen.

Mai 2025Bewertung lesen

Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, verbesserte Gleichstellung

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Logisch, bei Behörden genießen ältere Kollegen bestimmte Privilegien.

Mai 2025Bewertung lesen

Respektvoll.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Je nach Vorgesetzten. Es gibt aber schwarze Scharfe.

Mai 2025Bewertung lesen

Kommt auf die Person an, aber i. A. könnte es deutlich besser sein. Häufig heißt es: 'Sie machen das ab jetzt mal, irgendwie.', statt zunächst konstruktiv eine Problemstellung zu beleuchten.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Glaube keine Chance. Nur wenn die ältere Kollegen in die Rente gehen?

Mai 2025Bewertung lesen

In die Weiterbildung könnte mehr investiert werden. Der interne Schulungskatalog erscheint zwar groß, für jede/n Mitarbeiter/in kommt aber nicht wirklich viel in Frage. Zumal wiederholt sich das Programm jährlich größtenteils und die Plätze sind begrenzt.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Bundesvereinigung KdöR als eher traditionell.