Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIst sehr fair zu allen Mitarbeitern
Vergütung, Arbeitszeiten
Gute Erreichbarkeit
Manchmal zu gutmütig .Beahlt zu schlecht
- Führungsverhalten
- Ignoranz bei auftretenden Problemen
Unklare Anweisungen, kein Eingehen auf Fragen, ungeduldiger und unhöflicher Umgangston seitens der Vorgesetzten.
Kommunikation, Heuchlerei
Könnte besser bezahlen .Zuschuss zur Altersversorge
Die Art und Weise mit Mitarbeitern umzugehen sollte stark überdacht und überarbeitet werden.
Personalwechsel einiger "führender Kräfte". Aber solange es immer nur "die kleinen" Mitarbeiter trifft, ist es ja egal. Nicht wahr?
Der am besten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Brandenburg ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anweisungen des Vorgesetzten waren leider meistens völlig unklar, auf Nachfragen wurde nicht wirklich eingegangen. Einarbeitungszeit gab es nicht. Umgang mit den direkten Kollegen war in Ordnung. Es gab bei erfahrenen Kollegen viele Überstunden, auch aufgrund unklarer Anweisungen. Leider wurden sie kaum mit Freizeitausgleich oder mehr Gehalt ausgeglichen. IT-Ausstattung war veraltet. Bei den Ärzten ist das Image der Vereinigung überwiegend sehr schlecht.
"Der Fisch stinkt" bekanntlich vom Kopf her. Einige "Führungspersonen" treffen Entscheidungen, die auf Nachfrage nicht begründet werden. Man muss damit den betreffenden Personen jegliche Kompetenz absprechen. Hiermit meine ich vor allem die Person(en), die Personalentscheidungen treffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nur für Auserwählte.
