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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gibt einem viel Freiheit
- Aufgaben machen Spaß
Die Idee hinter dem Magazin.
+ wechselnde Projekte
+ die Arbeit an sich
+ hohe Flexibilität
+ Hundesituation
die mitarbeitenden und die inhalte die am ende gedruckt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, die Kritik äußern
unklare Verantwortlichkeiten
Produkte zu sehr abhängig vom Geschmack einer einzelnen Person
- erlaubt keine 100% Homeoffice
der aufgebaute druck und das missachten vom arbeitsschutz. Es gibt Standards, von denen das Unternehmen und die Mitarbeitenden nur profitieren könnten
- manchmal lauter Arbeitsplatz
- zu viel oder zu wenig Kommunikation, je nach Bereich
Verbesserungsvorschläge
Ego wegstecken
sich an Arbeitsrecht halten
Projekte nicht nur nach Interesse betrachten, sondern auch wirtschaftlich, sonst droht bald die nächste Insolvenz
Echte Selbstkritik wäre hilfreich. Weniger Projekte mehr redaktionelle Arbeit. Auf das wesentliche konzentrieren und vor allem: den Mitarbeitern genug Raum geben, ihnen zuhören, sie als gleichwertig ansehen und sie mit Respekt behandeln. Und dazu gehört auch angemessen, pünktlich bezahlen und keine extreme Mehrarbeit erwarten und verlangen. Professionelleres, angemessenes Verhalten des Chefredakteurs vor allem Frauen gegenüber.
Das Unternehmen muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Homeoffice, Zeitausgleich und weniger projekte, dafür wieder mehr qualität müssen etabliert werden
- früher kommunizieren
- nicht für alles einen neuen Slack-Channel erstellen
- weniger Berufseinsteiger:innen einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Katapult-Magazin gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das einzig Gute an der Firma
Wirklich nette Kollegen, der einzige Grund das sinkende Schiff nicht sofort schreiend zu verlassen.
man versteht sich untereinander gut und hilft sich aus. es gibt kein konkurrenzdenken und man pflegt in der Regel ein freundschaftliches verhältnis
Der Zusammenhalt ist groß. Es herrscht zumeist ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
+ ist gut ausgebildet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katapult-Magazin gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niemand übernimmt Verantwortung. Inhaber sucht sich Lieblinge raus und behandelt alle anderen nachlässig bis feindlich. Habe auch krasse Brüche von Arbeitsrecht miterlebt. Führung ist für Besprechung von Problemen nicht greifbar, trotz Engagement und Anregungen von Mitarbeitenden keine Besserung.
Katastrophe. Man denkt erst es stimmt etwas mit einem selber nicht, bis man erkennt das der Geschäftsführer selbst das Problem ist. Die narzistischen Züge, die auf jeden Fall dazu beitrugen das Magazin so groß werden zu lassen, sind im Führungsstil eben auch das was das Magazin zum Fall bringen wird. Katapult wird als Familie gesehen. Deshalb kann die Führung gar nicht verstehen wie man der“Familie“ eben nicht 24 Stunden 100 Prozent geben Will. Freiwillig. Zum Teil ohne Bezahlung . Und ...
Wenn ich null Sterne geben könnte, wären es null
Die Versprechen von Verbesserungen und Transparenz sind meist nicht viel wert.
die chefredaktion nimmt kritik sehr persönlich und kann damit nicht umgehen, sondern entfernt ungebetene personen aus seinem umfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man in seinem Arbeitstag Zeit findet, kann man sich weiterbilden, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert. Budget oder Anreize gibt es nicht.
bildungsurlaub ist ein fremdwort. karriere oder weiterbildungen gibt es nicht. auch keine "talentförderung"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katapult-Magazin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Katapult-Magazin gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katapult-Magazin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katapult-Magazin gGmbH als eher modern.
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