Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitszeiten werden an den Lebensumständen angepasst, z.b . wenn jemand kleinere Kinder hat wird im Schichtsystem Rücksicht genommen oder man arbeitet verkürzt
Die offene Kommunikation. Die Wertschätzung. Wir werden gesehen auch wenn einige es nicht merken (wollen)
Zum Wohle des Bewohners - darauf wird zu 1000% geachtet !
Man kann selbständig arbeiten, keine Vorschriften
Einige Mitarbeiter waren wirklich mit Herz dabei.
Manchmal zu Starr an eingefahren Strukturen festzuhalten und das es zu große Unterschiede in der Bezahlung der Abteilungen außerhalb des Pflege / Betreuung gemacht werden obwohl diese auch genauso viel Arbeit haben , das aber wohl nicht so gesehen wird . Das es keinerlei "Inflationsprämien" gibt, wir gehen auch einkaufen und bekommen nichts geschenkt , die Kosten für alles mögliche steigen auch bei uns.
Wasser trinken verboten oder zur Hotelpreisen kaufen.
Ausbeutung vom Pesonal, von Pflege keine Ahnung.
Hotel aber keine Pflege.
Den immer wieder defekten Fahrstuhl
Das ganze System muss sich ändern.
Immer diese falschen rederein
Das einzige was ich äußern kann ist, Augen auf bei der Wahl von Personal. Auch wenn wir im Gesundheitswesen Personalmangel haben, sollte man trotzdem darauf achten wem man einstellt.
Lassen Sie sich als Leitung nicht das Salz aus der Suppe nehmen. Wir können gut und gerne auf so manch einen verzichten. Bleiben Sie beide auf alle Fälle so wie Sie sind.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen in bestimmten Themen. 1 mal im Monat eine Teamsitzung veranlassen
Nicht so viel nach aussen Werbung machen, sondern mal selber nach innen horchen und aufräumen.
Mehr Angebote bzgl. Essen, wie zum Beispiel 0bst, Joghurt, Smoothie
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern
Ich finde, da gibt keine Unterschiede. Natürlich wird Ihnen aber ggf.ein neues Arbeitsfeld angeboten, wenn Sie Ihrer bisherigen Arbeit z.B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachkommen können.
Werden unterstützt. Und Aufgaben werden abgenommen und zusammen gemacht.
Respektvoll
Sind wichtig ,denn ohne ihre Erfahrungen geht es nicht !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Konnte besser sein
Könnte besser sein
Funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Ich denke fehlende Kommunikation ist häufig das Problem. Und wenn Dinge, Sorgen oder Probleme angesprochen werden, dann macht es häufig ziemlich schnell die Runde im ganzen Haus. Der Flurfunk funktioniert immer wunderbar. Schade ist es immer dann, wenn es um persönliche und vertrauliche Dinge geht. Im Team ist es mit der Kommunikation auch nicht mehr so super. Früher wurde alles im Team besprochen, aktuell kocht jeder nur noch seine eigene Suppe. Es werden ...
Kommunikation über Bewohner ist auf gelb und grün sehr schlecht!
Man hat immer einen Ansprechpartner, aber diskret geht anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Da Katharinenhof immer weiter ausbaut in ganz Deutschland, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man auch die Karriereleiter raufklettern kann, wenn man sich dann noch verpflichtet für Katharinenhof weiter zu arbeiten, bezahlen die bestimmt auch die Weiterbildung
Es wird uns eine Menge geboten. Manchmal sogar etwas zu viel. Weiterbildungen werden gefördert wenn man möchte.
Viele Workshops, Schulungen und andere Möglichkeiten
Ist nicht gewünscht.
Es gibt jährliche Pflichtfortbildungen über den Pflegecampus, auch hierüber gibt es über 500 weitere Fortbildungen für Interessierte, worauf jeder Mitarbeiter Zugriff hat und diese für jeden Mitarbeiter kostenfrei sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind dort gegeben.
