Unser Dienst am Menschen kann nur so gut sein wie die Menschen, die ihn leisten. Mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten Tag für Tag daran, die Erfolgsgeschichte des KATHARINENHOFS fortzuschreiben.  Unsere Philosophie, unser Qualitätsanspruch, die besondere Atmosphäre in unseren Einrichtungen und unsere Unternehmenskultur machen den KATHARINENHOF nicht nur zu einer Option für das Leben im Alter, sondern auch zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Pflegebranche. Wir entwickeln unser Personalmanagement kontinuierlich weiter und freuen uns, dass unser Team stetig wächst.

Unsere Mitarbeiter setzen täglich um, was sich das Unternehmen KATHARINENHOF auf die Fahnen geschrieben hat: Qualität, Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander. Verantwortung zu teilen, heißt bei uns nicht, sie nur teilweise zu übernehmen, sondern sie gemeinsam zu tragen, ob in der Pflege, in der Küche, in der Haustechnik oder in der Verwaltung. Wir sind mit Disziplin bei der Sache, verlieren dabei aber nicht den Humor. Denn die gute Nachricht ist: Arbeit darf auch Spaß machen!

„Führung“ ist kein abstraktes Geschehen. Bei der Führung von Mitarbeitern geht es darum, auf Basis einer dynamischen Beziehung zwischen Menschen gemeinsam anspruchsvolle Arbeitsziele zu erreichen.

Unsere Branche hat in der Entwicklung von Mitarbeitern grundsätzlich den Fokus auf die fachliche Entwicklung. Die KATHARINENHOF® GmbH hat bereits seit 2002 auch die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern mit in den Mittelpunkt gestellt. Das Handhaben von Verantwortung, der Umgang mit Kunden, das Gewinnen von Mitarbeitern, Krisen und Konflikte rechtzeitig erkennen und bewältigen können (und damit Sicherheit bieten können), das Schaffen nachhaltiger Strukturen, das präzise und zuverlässige Steuern von Prozessen und das zielgerichtete Fördern von Mitarbeitern – all das gehört zum Handwerkszeug erfolgreicher Führungskräfte.

Wir entwickeln also Führungskompetenz, die soziale Verantwortung ebenso einschließt wie methodisches Knowhow, Werte- und Qualitätsbewusstsein, die Fähigkeit, Mitarbeiter für strategische Entwicklungen zu begeistern und ein hohes Maß unternehmerischen Denkens und Handelns.

Die Unternehmenskultur der KATHARINENHOF® GmbH bildet hierbei das Fundament. Unsere Talentakademie ist ein mehrstufiges Weiterbildungskonzept, bei dem in erster Linie die persönliche Entwicklung des Einzelnen im Fokus steht. Ziel dabei ist es, in einem eineinhalbjährigen Prozess das notwendige Rüstzeug zu erarbeiten, um erfolgreich zu führen. Die Talentakademie will soziale Kompetenz und strategisches Denken fördern und zugleich Methoden an die Hand geben, die im Alltag einer Führungskraft konkret weiterhelfen können.

Wie gehe ich mit Verantwortung um, wie führe ich schwierige Gespräche, wie gewinne ich Mitarbeiter für gemeinsame Ziele, wie meistere ich Krisen im Team und steuere Veränderungsprozesse... diese und viele weitere Fragen werden in der Talentakademie vertieft. Dabei geht es nicht darum, Schulbuchwissen zu vermitteln, sondern in Workshops und Coachings die eigene Rolle zu reflektieren, Erfahrungen zu sammeln und Lösungsstrategien zu entwickeln.

Als Arbeitgeber möchten wir damit einen Beitrag leisten, den Talenten unserer Branche den Raum zu geben, den sie verdienen ‒ und damit all die  Schätze heben, die viel zu oft verborgen bleiben.

Deshalb haben wir ein in seiner Art einmaliges Angebot geschaffen: die KATHARINENHOF Talentakademie. Sie richtet sich an motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unserem Unternehmen ebenso wie an externe Absolventen einer Ausbildung oder eines Studiums im Pflegebereich.

Sind Sie genervt vom unzähligen Bewerbungen schreiben? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Ihre Bedürfnisse erfüllt? Wenn Sie bislang noch nicht die Arbeitsbedingungen gefunden haben, die Sie sich wünschen, dann riskieren Sie doch einmal einen Blick in den KATHARINENHOF.

Wir suchen Leute, die von Ihrer Arbeit mehr erwarten. Wo auch immer Sie im Leben gerade stehen, wir sind offen für Ihre Vorstellungen. Hiermit bewerben wir uns bei Ihnen, liebe Pflegefachkräfte, Pflegeassistenten und Schüler. Und wie heißt es gleich im Bewerber-Deutsch: für ein persönliches Gespräch stehen wir gern zur Verfügung. Na dann, besuchen Sie uns, rufen Sie uns an, mailen Sie uns oder geben Sie ein Rauchzeichen – welches Signal auch immer, wir sind auf Empfang.

Seit 1990 ist die KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH im Bereich Wohnen und Pflege für ältere Menschen aktiv. Die Aufgabengebiete umfassen alle Bereiche in der Altenpflege sowie der unterstützenden Prozesse in Verwaltung, Technik und Service.

 Wir bieten Jobs als

• Pflegedienstleitung
• Wohnbereichsleitung
•  Pflegefachkraft
•  Pflegehilfskraft
•  Qualitätsbeauftragte/r
•  Sozialarbeiter/in
•  Verwaltung
•  Rezeption/Empfang
• Küchenhilfe
•  Koch
•  Service
• Reinigung
•  Betreuung (§87b)
•  Ergotherapeut/in
•  Physiotherapeut/in
•  Hauswirtschaft

Wir bieten Ausbildungsplätze zum

• Altenpfleger (m|w)
• Ergotherapeut (m|w)
• Krankenpflegehelfer (m|w)
• Sozialassistent (m|w)
• Koch (m|w)

Es werden die gängigen Qualifikationen für die einzelnen Fachgebiete gesucht. Sie sind willkommen, wenn Sie Fachkompetenz in Ihrem Beruf, Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit und Engagement mitbringen.

Wir suchen Sie, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung als  Altenpfleger/in oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in haben und einen IQ besitzen, der nicht unbedingt im Fach Mathematik liegen muss. Wir wollen von Ihnen ja keine Berechnung zur Höhe der Cheops-Pyramide, sondern mit Ihnen gemeinsam arbeiten und Lösungen entwickeln, die die Pflegebranche braucht.

Bachelor of Nursing

Pflegewissenschaften

Pflegemanagemnet

Gesundheitsmanagement

Arbeiten im KATHARINENHOF ist anders. Weil wir anders sind.

Worum geht Ihnen im Berufsleben? Abwechslung, interessante Aufgaben, neue Herausforderungen? Sicherheit und Beständigkeit? Kompetente Vorgesetzte, die Ihren Einsatz anerkennen? Kollegen, mit denen es sich gut zusammenarbeiten lässt? Dienstpläne, die zu Ihrer Lebenssituation passen?  Wenn Sie bislang noch nicht die Arbeitsbedingungen gefunden haben, die Sie sich wünschen, riskieren Sie doch einmal einen Blick in die KATHARINENHOF-Einrichtungen.

Wir wissen viel, aber nicht alles besser. Deshalb haben wir ein offenes Ohr für unsere Kunden wie für unsere Kollegen. Professionell angeleitete Workshops und lösungsorientierte Gespräche helfen uns, die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Davon profitieren unsere Bewohner ebenso wie unsere Mitarbeiter. Auch im Alltagsgeschäft spielt Kommunikation eine zentrale Rolle, ob zwischen Mitarbeitern  und Kunden oder innerhalb eines Teams. Durch kontinuierliche Weiterbildung ist unser Mitarbeiterstamm fachlich auf dem neuesten Stand. Geringe Fluktuation, niedrige Krankheitsquote und optimale Kompensation urlaubsbedingter Abwesenheit sind weitere Erfolgsfaktoren für die hohe Qualität unserer Dienstleistung.

Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche nimmt zu. Unsere Antwort auf diese Herausforderung heißt unter anderem: Ausbildung. Derzeit bieten wir in unseren 20 Einrichtungen jährlich 65 Ausbildungsplätze an. So bauen wir in unseren regionalen Zentren Pools von Fachkräften auf, die wir mit einer motivierenden Personalführung dauerhaft an unser Unternehmen binden — und damit nicht zuletzt zur Imagesteigerung des Berufs beitragen.

Im Jahr 2002 erstellten wir mit allen Mitarbeitern gemeinsam ein Leitbild. In dem Unternehmensleitbild steht der Satz:

„Wir bilden eine starke Gemeinschaft, die Ideale lebt und Werte teilt“.

Unser Leitbild

In Führungsworkshops wurden Werte genannt, bewertet und in das erstellte Handwerkszeug eingearbeitet. In den ab 2004 entstanden Qualitätsoffensiven wurde die fachliche Entwicklung der Qualität immer im Zusammenhang von Werten gestellt. Die Strukturen durch die 5 Managementsäulen sind 2008 geschaffen worden, um in der Breite alle Mitarbeiter zu erreichen, sich mit Werten zu beschäftigen. Ein Wertekodex zu definieren, ist uns dabei nicht gelungen. Wir haben aber gemerkt, dass nach innen und außen unser Verhalten eine positive Wirkung hat. Es entstand der Satz:

KATHARINENHOF – Ein gutes Gefühl

Dieser Satz wurde von vielen internen und externen Kunden so empfunden, ohne wirklich definieren zu können, was das gute Gefühl ausmacht.

Parallel zu unserem Prozess hat sich die Branche Altenpflege ebenfalls stark verändert. Es entstand der Dienstleistungsgedanke, der wirtschaftliche Wettbewerb und die Veränderung und Bewertung von Qualität. In der Bewertung und dem Vergleich von Noten durch die Transparenzkriterien hat der Qualitätsbegriff eine neue Gestalt bekommen. Standardisierung der Abläufe unter Einbezug von Individualität der Bewohner wurde vom MDK gefordert und von den Einrichtungen geliefert. Wir hatten immer mehr den Eindruck, dass der Qualitätsbegriff nicht darauf zielt, was der Kunde empfindet, sondern auf das, was die Pflegekassen fordern. In unseren Gremien entstand hierdurch ab 2012 eine neue Dynamik, sich mit dem Qualitätsbegriff auseinanderzusetzen. Eine wertvolle Erkenntnis setzte sich bei uns durch:

„Werte sind die Seele der Qualität“

Ihre Freizeit ist uns etwas wert

Wir sichern Ihre Freizeit. Nein, Sie haben nicht falsch gelesen! Wir wollen, dass Sie eine gesunde Work-Life-Balance finden. Mit Ihrem „Frei“ im Dienstplan gehen wir sensibel um. Deshalb arbeiten wir unsere Einsatzpläne so langfristig und gründlich aus, dass Ihre privaten Aktivitäten planbar bleiben. Damit Sie Familie und Beruf vereinbaren, einen Volkshochschulkurs besuchen oder Sport treiben können. Damit die Konzertkarten nicht verfallen und die Essenseinladung nicht platzt, weil kurzfristig ein Dienst übernommen werden muss. Und damit Sie Ihre Kräfte so einteilen können, dass Ihnen die Freude an der Arbeit erhalten bleibt.

Schreiben Sie dafür einfach eine Mail an die Einrichtungen, für die Sie sich interessieren. Kontaktdaten finden Sie auf unserer Webseite unter http://www.katharinenhof.net/haeuser.

Wir freuen uns, wenn Sie sich über unsere Karriere-Webseite online bewerben unter www.katharinenhof.net/jobs-karriere. Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse) und den gewünschten Eintrittstermin.

In der Regel laden wir zu einem persönlichen Gespräch bei uns im Hause ein. In diesem Gespräch lernen Sie die Einrichtungsleitung und ggf. weitere Mitarbeiter kennen und können sich gleich mal in Ihrem neuen Arbeitsumfeld umsehen. Innerhalb einer Woche geben wir ein Feedback zum Vorstellungsgespräch.