Arbeitsatmosphäre

Zwischen den einzelnen Teams gibt es leider immer wieder Unstimmigkeiten, hinterfragen bzw. Nachfragen ist bei Vorgesetzten sowie bei einigen Mitarbeitern nicht gerne gesehen. Zu einem selbst sind sie nett, hinterm Rücken reden sie wie doof man als Mitarbeiter ist das man einige Sachen 10 mal erklären muss, und schon wieder wurde nachgefragt. Da kommen dann Aussagen wie z.B. die sollen alle kündigen, weg hier.
Auch stellen sich Mitarbeiter gerne in den Vordergrund! Nur weil sie vom Ton her laut sind, gerne reden und für sich nichts anderes gelten lassen weil sie sowieso alles besser können!, trauen sich manche Mitarbeiter nichts zu, weil sowieso ihre Meinung nicht zählt, wahr genommen bzw. angenommen wird.
Traurig ist, wenn jemand die Situation anders sieht, es erklären möchte, aber aufgrund seiner mangelnden Erfahrung sowie Kenntnis bzw. seines Wortschatzes sich nicht mehr trauen Dinge zu hinterfragen um sicherer in seinen Alltagshandlungen zu werden und dadurch Sachen falsch laufen. Nicht jeder Mensch ist stark! Hat aber das Herz am rechten Fleck und versucht so gut es geht die Arbeit zu erledigen. Nicht umsonst heißt es Schicht übergreifend arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Eine stellv. WBL ist ganz toll, sowie die stellv.Leitung, Sie gehen auf jeden ein, reden vernünftig egal von welchem Wohnbereich man ist.
Schade das es nur die zwei sind wo man vertrauen aufbauen kann, man weiß sie gehen nicht gleich zur Leitung, WBL.
Sie nehmen sich Zeit, hören zu, führen Gespräche ruhig und sachlich, gucken wo sie gut unterstützen können, nehmen einen wahr und so an wie man ist.

Kollegenzusammenhalt

Mitlerweile bessert sich der Zusammenhalt. Einige Mitarbeiter unterstützten sich untereinander, helfen, reden nicht nur, man darf hinterfragen und erfragen. Aber wie gesagt bei einigen nur !

Interessante Aufgaben

Es gibt Fortbildungen für alle Mitarbeiter im Haus, dass ist gut !
Nur leider muss man auch aus seinem frei hin, oftmals hat man dann den einzigen freien Tag in der Woche, was ungünstig ist. Oder man ist im Dienst, die einzige Fachkraft, und kann dann deswegen nicht dahin, was auch sehr ungünstig ist.

Kommunikation

Unter den Teams und mit einigen Mitarbeitern auf anderen Wohnbereichen ist es in letzter Zeit besser geworden. Sie reden und helfen sich untereinander.
Aber nur einige!
Bedrückend ist es immer noch das man überlegen muss wen Frage ich um Hilfe bei PC arbeiten, wo trage / ändere ich was. Man muss echt überlegen auf wen man da trifft und wen man fragt, damit hinterher nicht hinter dem Rücken geredet wird, wie blöd ist die, zum xten-mal erklärt, und immer noch nicht verstanden.

Gleichberechtigung

Kommt immer auf die Position an und mit welchen starken Charakteren man gut gestellt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf wird immer Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Nur für Auserwählte, leider!
Besonders befreundete / familiäre im Haus werden bevorzugt, gerade wenn diese mit den höheren gestellten befreundet sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht so gut, denke das Problem ist überall so.

Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Es gab letztes Weihnachten ein Bonus für Mitarbeiter die nie krank waren in einer bestimmten Höhe.
Alle anderen Mitarbeiter wurden auch honoriert, aber natürlich vom Bonus weiter nach unten. Was Schade ist.
Denn jemand der dem Haus jahrelang dient, 5Jahre und noch länger, und in dem Jahr mal ausfiel aufgrund einer Erkrankung erhielt natürlich kaum was, zumal man die Jahre zuvor immer da war.

Arbeitsbedingungen

Die sind in Ordnung, man arbeitet nie länger als 7 Tage. Auf freie Wochenenden wird geachtet.
Was anstrengend ist, wenn WBL's damit kommen, dann werden Teildienste gemacht, bei fehlendem Personal, oder das ist eine Dienstanweisung.
Bitte?
Sowas geht garnicht, denn in diesem Beruf arbeiten überwiegend Frauen und die haben Kinder. Selbst wenn das nicht der Fall ist, haben auch Kinderlose das recht keine Teil~Dienste machen zu müssen.

Image

Selbst gemachtes schlechtes Image vom Haus.
Es könnte vieles so gut laufen bzw. besser laufen.

Verbesserungsvorschläge

• Sie sollen aufhören Mitarbeiter zu bevorzugen mit den sie befreundet, familiär sind, männlich sind. Auch Mitarbeiter wahr nehmen die sich nicht in den Vordergrund stellen und oftmals Dinge 10 mal hinterfragen. Lieber diese Leute mal mehr in die Fittiche nehmen, anleiten, denn die pflegen, kümmern und organisieren sich, sind immer da. Sowohl Examinierte wie Pfleger. Nicht die die am lautesten schreien, meckern, mit den Augen rollen - die können nicht viel mehr, sie verstecken sich hinter ihrem lauten sein, und was sie können und andere nicht hinbekommen.
• mehr miteinander - nicht gegen Freundlichkeit Ernst genommen werden

Pro

Gehalt kommt pünktlich
Urlaub wird immer genehmigt, solange keine Überschneidungen sind

Contra

Mit der Verantwortlichen für dieses Haus traut man sich nicht zu unterhalten, man weiß sie nicht zu nehmen, einzuschätzen. Mal wird man freundlich begrüßt, mal garnicht.
Sie fragt obligatorisch wie war der Urlaub, wie war ihr frei, haben sie sich erholt, wie geht es Ihnen?
Wirkliches Interesse besteht nicht aus dieser Frage hinaus. Schnell ist ein anderes Thema dran oder es kommt geben sie mir den Mitarbeiter sowieso.

Man versteht ja auch das sie viel zu tun hat in dieser Position, die sie für sich gewählt hat !, und das sie nicht für alle Belange der Mitarbeiter Zeit hat, aber trotz allem fehlt das gewisse etwas an Menschlichkeit was auch diese Position ausmacht bzw. was man mitbringen sollte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, da ich in einem tollen Haus arbeite. Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben. Probleme können immer bei den Kollegen und vor allem bei den Leitungen angesprochen werden. Jeder nimmt sich die Zeit und ist sehr verständnisvoll und hilfsbereit. Gerade auch bei privaten Problemen bekommt man immer Unterstützung. Dafür möchte ich einfach einmal DANKE sagen!!! Denn das ist nicht selbstverständlich, dass sich so um einen gekümmert wird. Der KATHARINENHOF ist wie eine 2. Familie geworden. Hier wird der Mitarbeiter als Mensch gesehen! Natürlich gibt es hier und da mal kleine und mit Sicherheit auch größere Probleme. Aber ist das nicht normal?

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungen haben immer ein offenes Ohr. Und wenn es mal nicht passt, bekommt man immer einen Termin, wo man seine Probleme offen ansprechen kann. Ich finde nicht, dass hier irgendjemand von irgendjemandem bevorzugt behandelt wird. Ich finde wir haben tolle Leitungen hier im Haus, die können es vielleicht nicht jedem Recht machen, aber auch die haben Grenzen und Vorgaben. Und ich finde, die Leitungen sollten auch mal gelobt werden! Ihr seid spitze! Beschämend finde ich, dass sie von einigen Mitarbeitern nur kritisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Das schon viele Mitarbeiter eine lange Zeit, sogar über 10 Jahre im Haus beschäftigt sind, ist sehr positiv. Es gibt viele Freundschaften, die durch die Arbeit entstanden sind oder schon vorher existierten. Viele Mitarbeiter haben ihre Freunde und Bekannten geworben und dafür sogar noch eine Prämie bekommen. Von sowas habe ich vorher auch noch nicht gehört. Es ist ein lustiger und bunter Haufen. Jeder ist bemüht sein bestes zu geben und die anderen zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten für Jeden. Man kann sich im KATHARINENHOF fachlich und vor allem auch persönlich weiterentwickeln. Zwar nicht vom Tellerwäscher zum Millionär, aber zum Beispiel in verschiedenen Fachbereichen. Auch für nicht ausgebildete Mitarbeiter gibt es tolle Angebote. Das finde ich richtig klasse! Die Mitarbeiter bekommen von den Leitungen das Vertrauen geschenkt, sich um bestimmte Themengebiete zu kümmern, Fortbildungen zu halten oder sogar gewisse Projekte zu betreuen.

Kommunikation

Ich finde wir kommunizieren auf allen Bereichen auf Augenhöhe. Jeder bekommt alle für ihn wichtigen Informationen. Alles wird transparent gemacht. Und ansonsten kann man ja einfach mal nachfragen. Es ist doch kein Weltuntergang, wenn mal was vergessen wird! Jeder kann seine Meinung äußern und es wird zusammen im Team nach einer Lösung gesucht. Die Leitungen haben zwar viel Stress, aber trotzdem immer ein offenes Ohr. Wichtig ist, das man ehrlich ist und sich auch seine Fehler eingestehen kann. Manche Mitarbeiter reden jedoch viel hinter dem Rücken anderer. Das ist unfair und feige! Lasst das! Dann habt bitte auch den "A... in der Hose" und sprecht Eure Probleme offen an.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Egal, ob man privat befreundet ist, oder nicht. Arbeit ist Arbeit! Und alle verdienen hier das gleiche Geld, keiner ist was besseres.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird eingegangen und Rücksicht genommen. Manche haben ihren Arbeitsbereich gewechselt, da sie den anderen körperlich nicht mehr so gut ausüben konnten. Und viele sind sogar noch in der Rente hier.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon erwähnt gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Kollegen, die einen tollen Job machen! Sowas wie das Schülerprojekt, die ganzen Konferenzen und Workshops gibt es bestimmt nirgendswo anders.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder möchte mehr Geld verdienen, das ist doch klar, ich auch! Und natürlich wären Urlaubs und Weihnachtsgeld ein Traum. Aber das ist nun mal kein Wunschkonzert hier... Es gibt jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Das gibt es sonst auch nirgends. Und jeder wird seiner Qualifikation entsprechend belohnt. So viele tolle Weiterbildungen werden angeboten, aber manche Kollegen haben einfach keinen Bock noch etwas dazu zu lernen. dann dürft ihr Euch aber auch nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Der ein oder andere PC zusätzlich wäre wünschenswert, da dies unsere tägliche Arbeit enorm erleichtern würde. Und das WLAN könnte besser sein. Aber das ist meckern auf hohem Niveau. Man muss sich einfach besser mit den Kollegen und anderen Berufsgruppen absprechen und dann passt es schon immer irgendwie.

Work-Life-Balance

Es wird auf viele Wünsche eingegangen, sogar spontan. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Eigentlich bekommt hier fast Jeder eine "Extrawurst". Natürlich sind dann manche Kollegen neidisch. Aber ich persönlich finde es super, dass auf jeden einzelnen eingegangen und Rücksicht genommen wird. Ich finde die Dienstpläne sind sehr gut. Vor allem für die Mütter.

Image

Ich bin stolz in so einem familiären und innovativen Unternehmen zu arbeiten. Die schlechte Stimmung von einigen Kollegen, das Gerede und Getratsche tragen allerdings nicht zu einer guten Außenwirkung bei. Das finde ich schade und traurig. Warum arbeitet ihr dann hier, wenn alles so schlecht ist?

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mich sehr über ein neues Gesundheitsangebot freuen. Vielleicht mal wieder etwas sportliches, wie zum Beispiel Aeorobic, ein Tanzkurs oder Selbstverteidigungstraining. Ich fand auch die Obst und Saftwochen toll, sowas sollte es öfters geben mit verschiedenen Themen und Angeboten.

Pro

Das Wünsche und Anregungen versucht werden zu realisieren und das man auch beim zehnten Mal fragen immer noch eine freundliche Antwort bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden. Man wird von Vorgesetzten nicht gelobt. Man erwartet, dass man immer einspringt und dann sagt man nicht mal Danke. Gewisse Personen werden bevorzugt, da man sich im Haus kennt bzw. verwandt ist. Die Vorgesetzten machen nichts fürs Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind einfach beschämend und nehmen ihre Angestellten nicht ernst. Sie reden von oben herab, als seien sie etwas besseres, was sie leider nicht sind. In Konfliktfällen reagieren sie zu langsam und informieren die Angestellten zu spät. Man muss mehr mit den Angestellten kommunizieren und einbinden. Ziele werden gar nicht erst genannt zu Jahresbeginn. Erst zum Ende des Jahres wird etwas den Mitarbeitern mitgeteilt, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, dass man die Leitungsebene unter sich sprich fehlt die Wertschätzung zu den Mitarbeitern. Vorgesetzte kann man nicht ernst nehmen, behandeln Mitarbeiter als wären sie kleine Kinder. Ihre Aussagen variieren von Tag zu Tag,, deshalb schwierig etwas zu verändern. Gewisses Personal wird bevorzugt, aufgrund seiner familiären Beziehung zu Vorgesetzten. Die Vorgesetzten nehmen sich keine Zeit für die Belange der Angestellten, und spielen diese herunter oder nehmen es nicht ernst.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter arbeiten nur für sich und ihre eigenen Interessen und nicht ans Team. Außerdem arbeiten sie nicht Schichtübergreifend. Die Mitarbeiter gehen nicht ehrlich und direkt miteinander um. Man redet fast ausschließlich nur über das Privatleben, anstatt sich auf das arbeiten zu konzentrieren.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hoch, aufgrund der vielen Krankmeldungen. Andere Mitarbeiter müssen diese dann erfüllen.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, die wichtig sind. Erfolge und Ergebnisse werden nicht weiter kommuniziert, nur auf Führungsebene. Über Gewinne wird man selten und dann noch zu spät weitergegeben.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, die in das Anforderungsprofil der Leitungen hereinpassen oder gewisse Beziehungen zu Leitungen haben " Arbeit und Privates" muss voneinander getrennt werden, um alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu sehen und dementsprechend zu handeln. Arbeitskräfte werden nicht wertgeschätzt. Das wahre Potential von Mitarbeitern wird nicht erkannt oder bewusst unterdrückt, damit man nicht deren Posten einnimmt. Einziger Lichtblick Wiedereinsteiger werden gut unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und integriert. Mann muss bloß aufpassen, was man sagt. Langdienende Kollegen werden nicht wertgeschätzt bzw. gefördert

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg wird nur auserwählten Mitarbeitern gewährt. Weiterbildung wird zum Teil gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Löhne/Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung.
Das Gehalt ist zu günstig, entspricht weder AWR oder TVÖD, was man kriegen könnte. Gewinn wird in eigene Taschen investiert. Über Sozialleistungen wird man im Gespräch nicht aufgeklärt, nur wenn man es selber anspricht. Es werden kaum welche angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht Es gibt zu wenig Räume für Mitarbeiter, um Pause zu machen. Es gibt n zu wenig Computer für Mitarbeiter. Nur Leitungen haben immer PC, sodass Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht machen können und deshalb Überstunden machen müssen. Die Technik ist veraltet und muss vollends überholt werden. Belüftung ist sehr schlecht, Klimaanlage nicht vorhanden. Beleuchtung ist ok. Der Lärmpegel ist hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und Klimaschutz wird nicht geachtet.

Work-Life-Balance

Die ´Work-Life- Balance ist schlecht. Urlaub muss häufig verschoben werden, wegen Krankmeldungen. Die Arbeitszeiten sprengen den Rahmen. Man muss oft einspringen bzw.Teildienste machen, um den Dienstplan abzudecken wegen Krankmeldungen. Vorgesetzte machen nicht länger, dabei sollten sie mit besten Beispiel vorangehen. Auf die Familie wird nur wenig Rücksicht genommen bei den Angestellten, nur auf alleinerziehende Mütter. Bei Vorgesetzten wird Rücksicht genommen. Einfach unfair.

Image

Das Image ist sehr schlecht. Mitarbeiter reden schlecht hinter dem Rücken über die Firma. Die wahre Meinung wird häufig von Mitarbeitern verschwiegen, damit sie keinen Ärger bekommen mit den Vorgesetzten. Das Image stimmt mit der Realität überein leider. Traurig, dass die Vorgesetzten nichts tun fehlende Handlungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

• Die Baustelle ist groß... sehr groß sogar. Man muss von oben bis unten alles hinterfragen, und gegebenenfalls personelle Konsequenzen ziehen gerade auf Leitungsebene angefangen, ob die noch die Richtigen für die Zukunft sind. Am Arbeits- und Sozialverhalten muss gearbeitet werden. Man sollte sich folgende Frage stellen... Warum arbeite ich in diesem Beruf und wo liegen die Prioritäten?? Arbeit ist Arbeit und Privat ist Privat, das müssen Vorgesetzte und auch Angestellte verinnerlichen/verstehen und umsetzten.

Pro

Bezahlung pünktlich

Contra

Die Vorgesetzten, die Art und Weise wie Vorgesetzte mit Mitarbeiter reden, Das Image, Die Gleichberechtigung