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KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage 
Betriebs-GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score561 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in25 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Altenpfleger:in13 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Köchin / Koch10 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlicher Betrieb
Arbeitszeiten werden auch für Muttis mit kleinen Kindern angepasst
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Offene Kommunikation, Entwicklungschancen, Lösungsorientiert, Vielfältige Einsatzmöglichkeiten,
Sehr flexibel,geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, z.b. Arbeitszeit
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Ich finde hier immer ein offenes Ohr. Zusammenhalt wird groß geschrieben!
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Die PDL und Einrichtungsleitung sind immer vor Ort, Probleme können zeitnah persönlich besprochen werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du bist angesehen, wenn du einspringst,falls Jemand ausfällt beim Dienst. Leider wird das dann sofort vergessen und der Ton ändert sich sofort, wenn das Einspringen mal nicht möglich ist.
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Wenn man lange genug sucht, wird man sicherlich etwas finden.
Es gibt keine negative Punkte
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Die Zeit der Corona Erkrankung wird vom Gehalt abgezogen. Dienstplan ist ein Graus. Man hat keine Chance mehr auf Zeit mit Familie oder mal zu entspannen.
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Das Benannte sollte als Anregung zur Verbesserung ausreichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich an anderen Einrichtungen orientieren, seinen Mitarbeitern mit Kindern unter die Arme greifen in Form von Betreuungszuschuss. Dinge, die zur Einstellung vereinbart wurden, sollten eingehalten werden und nicht schleichend immer mehr ignoriert werden! Wenn man selbst an Corona erkrankt ist, sollte das Gehalt nicht einbehalten werden! Erst recht nicht, wenn man geimpft ist!
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Dem Arbeitnehmer zuhören und nicht bis zum mentalen und körperlichen zusammenfall arbeiten lassen, Teamfähiger sein und KOMMUNIZIEREN, regelmäßige kontrollen in den Einrichtungen
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Besseres Einarbeitungskonzept. Manch neue Mitarbeiter äußern sich, die Einarbeitungszeit ist ein bisschen wie ins Kalte Wasser geworfen zu werden.
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Offener und Respektvoller mit den Arbeitnehmern umgehen, Kommunikation ist das Zauberwort
Absetzung der Geschäftsführung / Leitung und Leitungsebenen
Besinnung auf alte Werte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Sowohl auf ältere Kolleg:innen als auch Eltern wird Rücksicht genommen bzw. Jeder da abgeholt, wo er steht. (
5
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Wird komplett berücksichtigt und durch wiederkehrende Gespräche das Arbeitspensum angepasst.
5
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Da müssten sich die älteren Kollegen dazu äußern :-) Aber ich kann nichts negatives sagen.
4
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Ich finde der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und es wird geschaut wo man Unterstützen kann im Arbeitsalltag. Oft finde ich aber den Umgang von älteren zu jüngeren nicht Respekt voll. Gerade wenn diese schon seit Jahren da arbeiten und ihre Routine haben, sind diese meist nicht offen für Veränderungen bzw. Verbesserungsvorschläge.
4
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Die älteren Kollegen werden oft unterstützt oder bekommen frei wenn es ihnen körperlich nicht gut geht, auch in die Betreuung können wenn die Mitarbeiter es möchten und körperlich nicht mehr schaffen versetze werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Man muss alles selbst erfragen, für berufseinsteiger die hölle
1
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Die herrscht nur unter der Leitung.
1
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Im Team ja aber mehr auch nicht
1
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Man wird nicht ernst genommen
3
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Die Kommunikationswege sind nicht immer die Besten. Es bleibt nichts unter den Kollegen, es wird alles weitererzählt, um bei den Leitungen gut dazustehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wer der Leitung nahe steht, hat möglicherweise eine Chance besser gestellt zu werden.
2
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Wer sich weiterentwickeln möchte, trifft hier nicht auf taube Ohren.
5
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Für Auserwählte Personen gibt es immer eine Chance weiterzukommen, aber schade ist das Potenzial auch in den ruhigen Mitarbeitern liegt, das aber nicht berücksichtigt wird.
2
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Es werden x-beliebige Mitarbeiter auf Leitungspositionen gesetzt, weil niemand anderes mehr da ist. Ohne Qualifikation. Ohne Erfahrung.
1
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen