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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWenn man miteinander redet, Probleme an die Leitung bringt, dann wird sich drum gekümmert.
Ich fühle mich wertgeschätzt und respektiert!
Mehr muss ich nicht dazu sagen :-)
Flexible Arbeitszeit, sehr familiär und immer ein offenes Ohr.
Gibt aktuell nichts gutes
eigentlich alles
Das Mitarbeiter einfach nicht den Mund aufmachen, wenn sie etwas haben. Das nervt. Aber das liegt ja an jedem Einzelnen. Da kann ja eigentlich der Arbeitgeber nichts dafür.
Lügen,es wird sich untereinander nicht die Wahrheit gesagt ,selbst Leitungen halten sich nicht an Verschwiegenheit.
Falsche Versprechungen
Mir tun die Bewohner leid. Bekommen wenig für so viel Geld, zb Betreuung. Immer das Gleiche und dann wird gesagt, was sollen wir machen, die machen ja nicht mit.
habe ich in den oberen Punkten schon beschrieben.
Den Mitarbeitern mal zuhören und wirklich Dinge verändern wollen. Mal wieder mehr Wertschätzung zeigen. Dann würden wahrscheinlich auch mal wieder mehr Mitarbeiter zu Weihnachtsfeiern oder anderen Veranstaltungen kommen. Das ist ja in letzter Zeit auch eher Mager geworden mit Mitarbeitern die daran teilnehmen. Finde es auch geheuchelt an einem Abend zu sagen wie toll alles ist und wie dankbar die Leitung für ihrer Mitarbeiter sind, aber im Normalen Arbeitsalltag spürt man davon gar nichts. Dienstpläne( Konzepte) nicht einfach ändern, ansonsten ...
Jeder Katharinenhof funktioniert autark. Mein Arbeitsverhältnis wurde nach 3 Monaten beendet weil Zucker blasen nicht meine kernkompetenz ist. Und so fliegt ein engagierter Mitarbeiter am Kronleuchter vorbei bis auf die Straße. Menschliche Existenz zum scheitern gebracht und Spaß daran.
Unter Gehalt aufgelistet.Wäre wichtig für die Mitarbeiterbindung.Es ist schwer in diesen Bereichen gute Mitarbeiter zu finden. Alle unsere Mitarbeiter sind wichtig, ohne die würde unser Haus nicht funktionieren.Bitte auch an sie denken und nicht immer nur an die Pflegekräfte.
Mehr Diskretion. Wenn ich zur Pflegedienstleitung gehe und die es der Einrichtungsleitung erzählt, dann ok, aber müssen es auch gleich die Wohnbereichsleitungen, Küchenleitung und alle wissen? Da spielen sich einige ganz schön auf.
Einfach mal für seine Angestellten da sein nicht nur versprechen abgeben,die sowieso nicht eingehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Werden unterstützt. Und Aufgaben werden abgenommen und zusammen gemacht.
Ältere Kollegen werden Gleich behandelt wie neuere.
Ich finde, da gibt keine Unterschiede. Natürlich wird Ihnen aber ggf.ein neues Arbeitsfeld angeboten, wenn Sie Ihrer bisherigen Arbeit z.B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachkommen können.
Alter ist kein Kriterium. Weder für positive noch für negative Bewertungen.
Sind wichtig ,denn ohne ihre Erfahrungen geht es nicht !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Ich denke fehlende Kommunikation ist häufig das Problem. Und wenn Dinge, Sorgen oder Probleme angesprochen werden, dann macht es häufig ziemlich schnell die Runde im ganzen Haus. Der Flurfunk funktioniert immer wunderbar. Schade ist es immer dann, wenn es um persönliche und vertrauliche Dinge geht. Im Team ist es mit der Kommunikation auch nicht mehr so super. Früher wurde alles im Team besprochen, aktuell kocht jeder nur noch seine eigene Suppe. Es werden ...
X für U vormachen und bei konkreten Nachfragen wird einem die Hucke vollgelogen.
Kommunikation über Bewohner ist auf gelb und grün sehr schlecht!
Man hat immer einen Ansprechpartner, aber diskret geht anders
Funktioniert selten bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt jährliche Pflichtfortbildungen über den Pflegecampus, auch hierüber gibt es über 500 weitere Fortbildungen für Interessierte, worauf jeder Mitarbeiter Zugriff hat und diese für jeden Mitarbeiter kostenfrei sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind dort gegeben.
Wenn man all seine "Sinne beisammen" hat, kann man hier wirklich auf unterschiedlichste Weise viel erreichen. Dafür muss man aber auch was geben und nicht nur nehmen. Wie heißt es so schön, "von Nichts kommt Nichts"...
Einige der Mitarbeiter haben große Fortbildungen bezahlt bekommen. Also wer Lust hat, bekommt auch was. Außerdem gibts auch noch im Pflegecampus viele Online Fortbildungen
Es gibt regelmäßig Workshops und Angebote zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden angeboten und auch unterstützt.
