Ihr Unternehmen?
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Jetzt Black Friday Angebot sichernDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber, finde ich kurzfristige Änderungen werden berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten. Leitungsteam hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche. Bewohner werden Respektvoll behandelt.
Den tollen Zusammenhalt von Chef bis zum Auszubildenden. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert. Jeder darf sich Einbringen. Wir gestalten gemeinsam. Wir sind seid Jahren ein festes Team.
Es können Probleme und Wünsche angesprochen werden. Eine Lösung wird gesucht und es wird ernst genommen
Unterstützung in der Ausbildung
Gute Kommunikation mit den Praxisanleitern
Tolles Team
Jeder wird so akzeptiert wie er ist !
Sehr schade finde ich das Vorgesetztenverhalten gegenüber allen Mitarbeitern die gehen mussten und auch die die lieber freiwillig gegangen sind.
Setzen einen sehr unter Druck wenn es um bestimmte Themen geht
Schlecht ist die Qualität der Arbeitskleidung und die Kanne dauert der Rückführung als der Wäscherei
Tatsächlich der Umgang mit den MA gerade in Konflikten.
Das gerade jemand aus der Geschäftsführung so schlecht über MA spricht die noch im Unternehmen tätig sind aber auch nochmal kräftig nachtreten wenn diese von sich aus gekündigt haben ist so ein Armutszeugnis.
Das man sich „kennt“ und außerhalb miteinander gesprochen wird wurde bzw wird wohl nicht beachtet bzw. ist einem egal. ( das macht es allerdings nicht besser.
Ich äußere mich tatsächlich nicht mehr über den KH.
Das die MA ...
Die Leitung war sehr unstrukturiert.
Strukturierter arbeiten, was die Leitung angeht!
Man sollte wenn man Fehler gemacht hat auch zu diesen stehen auch als Vorgesetzte! Bis heute gab es keine Entschuldigung für das handeln.
Eine transparentere Kommunikation über Entscheidungsprozesse und Kriterien hinsichtlich der Dienstplangestaltung.
Der hohe Personalmangel und die hohe Fluktuation belasten die Mitarbeitenden erheblich. Eine nachhaltige Personalgewinnung und -bindung, etwa durch attraktivere Arbeitsbedingungen, bessere Vergütung und klare Perspektiven für Mitarbeitende, wäre ein wichtiger Schritt, um die Situation langfristig zu verbessern.
Es wäre hilfreich, wenn die Führungsebene die Sorgen, Bedürfnisse und Beschwerden der Mitarbeitenden ernst nehmen würde. Regelmäßige, offene Gespräche und eine transparentere Kommunikation könnten dazu beitragen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führung zu stärken und Konflikte frühzeitig zu lösen.
Führungskräfte sollten gezielt in ...
Andere Arbeitgeber der gleichen Branche zahlen mehr Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Alle Altersklassen vertreten
Die alt eingesessenen sind halt manchmal komplizierter
Im Katharinenhof ist der Umgang mit älteren Kollegen aus meiner Sicht positiv. Es wird großer Wert auf Respekt und Anerkennung für die Erfahrung und das Wissen gelegt, das diese Mitarbeitenden mitbringen. Das Team bemüht sich, ältere Kollegen aktiv in den Arbeitsprozess einzubinden und ihre Expertise zu nutzen. Hier zeigt sich eine unterstützende und wertschätzende Haltung, die den Austausch zwischen den Generationen fördert und das Arbeitsklima bereichert.
Auch hier kann ich nichts negatives sagen
Werden unterstützt. Und Aufgaben werden abgenommen und zusammen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Übereinander reden statt miteinander so war die Führungsebene in beiden Häusern!
Kommunikation ist kaum bis garnicht möglich
Die Kommunikation im Katharinenhof ist ein zentraler Punkt, der verbessert werden sollte. Entscheidungen von Führungskräften werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden verursacht. Rückmeldungen oder konstruktive Kritik werden selten aktiv eingeholt, wodurch eine echte Feedbackkultur fehlt.
Auch im Team ist die Kommunikation teils schwierig, da Überlastung und Zeitdruck oft zu Missverständnissen führen. Regelmäßige, offene Gespräche könnten helfen, die Zusammenarbeit zu stärken und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein respektvoller und lösungsorientierter Austausch wäre entscheidend, um ...
Übereinander klappt die Kommunikation bestens, miteinander, direkt, offen und vor allem auf Sachebene weniger bis gar nicht.
Es wird auf sehr persönlicher Ebene über nicht Anwesende gesprochen/ gelästert und dabei kräftig an deren Positionen gesägt.
Furchtbar.
Konnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist hat durchaus die Möglichkeiten Fortbildungen zu machen.
Ich habe einige Weiterbildungen machen dürfen, die ich selbst ausgewählt habe
Wenn man weiter möchte , liegen keine Steine im Weg!
Weiterbildung und Übernahme sind möglich
Da Katharinenhof immer weiter ausbaut in ganz Deutschland, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man auch die Karriereleiter raufklettern kann, wenn man sich dann noch verpflichtet für Katharinenhof weiter zu arbeiten, bezahlen die bestimmt auch die Weiterbildung
