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KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Willkommen im KATHARINENHOF,Ihrem Partner für Wohnen und Leben im Alter

Betreutes Wohnen und individuelle Pflege sind die Kernkompetenzen der KATHRINENHOF Betriebs-GmbH. Seit 1990 auf dem Markt, bieten wir altersgerechte Lebensorte für jeden Bedarf: vom eigenständigen Wohnen in Seniorenresidenzen bis zur vollstationären Versorgung in allen Pflegestufen. Derzeit betreiben wir 20 Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen in vier Bundesländern: Berlin, Brandenburg, Niedersachsen und Sachsen.

Im KATHARINENHOF werden auch Menschen mit Demenz sowie mit psychiatrischen und neurologischen Erkrankungen gepflegt und betreut. Wir fördern innovative Konzepte und Ideen der Altenpflege und setzen diese in die Praxis um. Auch in den bundesweiten Netzwerken der Pflegebranche und in der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften ist unser Know-how gefragt. Höchste Qualitätsansprüche, bestens qualifiziertes Personal und ein moderner, auf die Persönlichkeit des Einzelnen ausgerichteter Pflegeansatz machen uns zu einem Vorreiter in der Branche. Und das nicht nur als Dienstleister, sondern auch als Arbeitgeber.


Kennzahlen

Mitarbeiter

500-1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Gute Aussichten für höchste Ansprüche

Unser Dienst am Menschen kann nur so gut sein wie die Menschen, die ihn leisten. Mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten Tag für Tag daran, die Erfolgsgeschichte des KATHARINENHOFS fortzuschreiben.  Unsere Philosophie, unser Qualitätsanspruch, die besondere Atmosphäre in unseren Einrichtungen und unsere Unternehmenskultur machen den KATHARINENHOF nicht nur zu einer Option für das Leben im Alter, sondern auch zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Pflegebranche. Wir entwickeln unser Personalmanagement kontinuierlich weiter und freuen uns, dass unser Team stetig wächst.

Teamarbeit mit Herz und Verstand

Unsere Mitarbeiter setzen täglich um, was sich das Unternehmen KATHARINENHOF auf die Fahnen geschrieben hat: Qualität, Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander. Verantwortung zu teilen, heißt bei uns nicht, sie nur teilweise zu übernehmen, sondern sie gemeinsam zu tragen, ob in der Pflege, in der Küche, in der Haustechnik oder in der Verwaltung. Wir sind mit Disziplin bei der Sache, verlieren dabei aber nicht den Humor. Denn die gute Nachricht ist: Arbeit darf auch Spaß machen!

Perspektiven für die Zukunft

KATHARINENHOF® Talentakademie - Führungskompetenz in der Altenpflege

„Führung“ ist kein abstraktes Geschehen. Bei der Führung von Mitarbeitern geht es darum, auf Basis einer dynamischen Beziehung zwischen Menschen gemeinsam anspruchsvolle Arbeitsziele zu erreichen.

Unsere Branche hat in der Entwicklung von Mitarbeitern grundsätzlich den Fokus auf die fachliche Entwicklung. Die KATHARINENHOF® GmbH hat bereits seit 2002 auch die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern mit in den Mittelpunkt gestellt. Das Handhaben von Verantwortung, der Umgang mit Kunden, das Gewinnen von Mitarbeitern, Krisen und Konflikte rechtzeitig erkennen und bewältigen können (und damit Sicherheit bieten können), das Schaffen nachhaltiger Strukturen, das präzise und zuverlässige Steuern von Prozessen und das zielgerichtete Fördern von Mitarbeitern – all das gehört zum Handwerkszeug erfolgreicher Führungskräfte.

Wir entwickeln also Führungskompetenz, die soziale Verantwortung ebenso einschließt wie methodisches Knowhow, Werte- und Qualitätsbewusstsein, die Fähigkeit, Mitarbeiter für strategische Entwicklungen zu begeistern und ein hohes Maß unternehmerischen Denkens und Handelns.

Die Unternehmenskultur der KATHARINENHOF® GmbH bildet hierbei das Fundament. Unsere Talentakademie ist ein mehrstufiges Weiterbildungskonzept, bei dem in erster Linie die persönliche Entwicklung des Einzelnen im Fokus steht. Ziel dabei ist es, in einem eineinhalbjährigen Prozess das notwendige Rüstzeug zu erarbeiten, um erfolgreich zu führen. Die Talentakademie will soziale Kompetenz und strategisches Denken fördern und zugleich Methoden an die Hand geben, die im Alltag einer Führungskraft konkret weiterhelfen können.

Wie gehe ich mit Verantwortung um, wie führe ich schwierige Gespräche, wie gewinne ich Mitarbeiter für gemeinsame Ziele, wie meistere ich Krisen im Team und steuere Veränderungsprozesse... diese und viele weitere Fragen werden in der Talentakademie vertieft. Dabei geht es nicht darum, Schulbuchwissen zu vermitteln, sondern in Workshops und Coachings die eigene Rolle zu reflektieren, Erfahrungen zu sammeln und Lösungsstrategien zu entwickeln.

Als Arbeitgeber möchten wir damit einen Beitrag leisten, den Talenten unserer Branche den Raum zu geben, den sie verdienen ‒ und damit all die  Schätze heben, die viel zu oft verborgen bleiben.

Deshalb haben wir ein in seiner Art einmaliges Angebot geschaffen: die KATHARINENHOF Talentakademie. Sie richtet sich an motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unserem Unternehmen ebenso wie an externe Absolventen einer Ausbildung oder eines Studiums im Pflegebereich.

Benefits

Kantine

Alle Einrichtungen verfügen über ein eigenes Restaurant oder eine Cafeteria, in der es möglich ist Mittag zu essen und Snacks und Getränke zu kaufen. Weiterhin kann man in der Umgebung (Bäckereien, Bistros, Restaurants etc.) etwas zu Essen kaufen.

Betr. Altersvorsorge

Ja

Barrierefreiheit

Ja

 Gesundheitsmaßnahmen

Sportliche Events, Arbeitssicherheitschecks, Impfungen

 Betriebsarzt

Ja

Coaching

Ja, Mentorenprogramme und Talentakademie für Führungskräfte.

 gute Anbindung

Ja, mit der Bahn und mit Bussen

 Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter-Bonus-Karte mit Vergünstigungen für Kultur, Wellness, Shopping.

Prämienzahlung bei Zielerreichung.

Vermögenswirksame Leistungen.

 Mitarbeiter Events

Ja, Weihnachtsfeiern, sportliche Team-Cups wie z.B. Kart fahren, Drachenbootrennen, Lauftreffs, Tischtennis und was noch an Ideen von Mitarbeitern kommt.

Standort

Wir betreiben Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen in vier Bundesländern:

Berlin

Brandenburg

Niedersachsen

Sachsen


Standorte Inland





Impressum
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH

Sitz der Zentrale: Markgrafenstraße 19, 10969 Berlin
Telefon: +49 (0)30 - 847 151 - 902
Fax:      +49 (0)30 - 847 151 - 990
info@katharinenhof.net

Vertretung durch die Geschäftsführer: Dr. Jochen Schellenberg, Dr. Malte Maurer, Jörn Somogyvar, Stephan Hüssen
Aufsichtsratsvorsitzender: Dr. Nikolaus Hensel
Sitz der Gesellschaft: Berlin
Handelsregister: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 33198
Inhaltlicher Verantwortlicher gemäß § 6 MDStV: Dr. Jochen Schellenberg

Für Bewerber

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Deutschland sucht den Superjob
ARBEITSPLATZ KATHARINENHOF - Erfolgreich unter besten Bedingungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Seit 1990 ist die KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH im Bereich Wohnen und Pflege für ältere Menschen aktiv. Die Aufgabengebiete umfassen alle Bereiche in der Altenpflege sowie der unterstützenden Prozesse in Verwaltung, Technik und Service.

 Wir bieten Jobs als

  • Pflegedienstleitung
  • Wohnbereichsleitung
  •  Pflegefachkraft
  •  Pflegehilfskraft
  •  Qualitätsbeauftragte/r
  •  Sozialarbeiter/in
  •  Verwaltung
  •  Rezeption/Empfang
  • Küchenhilfe
  •  Koch
  •  Service
  • Reinigung
  •  Betreuung (§87b)
  •  Ergotherapeut/in
  •  Physiotherapeut/in
  •  Hauswirtschaft

 

Wir bieten Ausbildungsplätze zum

  • Altenpfleger (m|w)
  • Ergotherapeut (m|w)
  • Krankenpflegehelfer (m|w)
  • Sozialassistent (m|w)
  • Koch (m|w)

Gesuchte Qualifikationen

Es werden die gängigen Qualifikationen für die einzelnen Fachgebiete gesucht. Sie sind willkommen wenn Sie Fachkompetenz in Ihrem Beruf, Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit und Engagement mitbringen.

Gesuchte Studiengänge

Bachelor of Nursing

Pflegewissenschaften

Pflegemanagemnet

Gesundheitsmanagement



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten im KATHARINENHOF ist anders. Weil wir anders sind.

Worum geht Ihnen im Berufsleben? Abwechslung, interessante Aufgaben, neue Herausforderungen? Sicherheit und Beständigkeit? Kompetente Vorgesetzte, die Ihren Einsatz anerkennen? Kollegen, mit denen es sich gut zusammenarbeiten lässt? Dienstpläne, die zu Ihrer Lebenssituation passen?  Wenn Sie bislang noch nicht die Arbeitsbedingungen gefunden haben, die Sie sich wünschen, riskieren Sie doch einmal einen Blick in die KATHARINENHOF-Einrichtungen.

Wir wissen viel, aber nicht alles besser. Deshalb haben wir ein offenes Ohr für unsere Kunden wie für unsere Kollegen. Professionell angeleitete Workshops und lösungsorientierte Gespräche helfen uns, die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Davon profitieren unsere Bewohner ebenso wie unsere Mitarbeiter. Auch im Alltagsgeschäft spielt Kommunikation eine zentrale Rolle, ob zwischen Mitarbeitern  und Kunden oder innerhalb eines Teams. Durch kontinuierliche Weiterbildung ist unser Mitarbeiterstamm fachlich auf dem neuesten Stand. Geringe Fluktuation, niedrige Krankheitsquote und optimale Kompensation urlaubsbedingter Abwesenheit sind weitere Erfolgsfaktoren für die hohe Qualität unserer Dienstleistung.

Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche nimmt zu. Unsere Antwort auf diese Herausforderung heißt unter anderem: Ausbildung. Derzeit bieten wir in unseren 20 Einrichtungen jährlich 65 Ausbildungsplätze an. So bauen wir in unseren regionalen Zentren Pools von Fachkräften auf, die wir mit einer motivierenden Personalführung dauerhaft an unser Unternehmen binden — und damit nicht zuletzt zur Imagesteigerung des Berufs beitragen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im Jahr 2002 erstellten wir mit allen Mitarbeitern gemeinsam ein Leitbild. In dem Unternehmensleitbild steht der Satz:

„Wir bilden eine starke Gemeinschaft, die Ideale lebt und Werte teilt“.

Unser Leitbild

In Führungsworkshops wurden Werte genannt, bewertet und in das erstellte Handwerkszeug eingearbeitet. In den ab 2004 entstanden Qualitätsoffensiven wurde die fachliche Entwicklung der Qualität immer im Zusammenhang von Werten gestellt. Die Strukturen durch die 5 Managementsäulen sind 2008 geschaffen worden, um in der Breite alle Mitarbeiter zu erreichen, sich mit Werten zu beschäftigen. Ein Wertekodex zu definieren, ist uns dabei nicht gelungen. Wir haben aber gemerkt, dass nach innen und außen unser Verhalten eine positive Wirkung hat. Es entstand der Satz:

KATHARINENHOF – Ein gutes Gefühl

Dieser Satz wurde von vielen internen und externen Kunden so empfunden, ohne wirklich definieren zu können, was das gute Gefühl ausmacht.

Parallel zu unserem Prozess hat sich die Branche Altenpflege ebenfalls stark verändert. Es entstand der Dienstleistungsgedanke, der wirtschaftliche Wettbewerb und die Veränderung und Bewertung von Qualität. In der Bewertung und dem Vergleich von Noten durch die Transparenzkriterien hat der Qualitätsbegriff eine neue Gestalt bekommen. Standardisierung der Abläufe unter Einbezug von Individualität der Bewohner wurde vom MDK gefordert und von den Einrichtungen geliefert. Wir hatten immer mehr den Eindruck, dass der Qualitätsbegriff nicht darauf zielt, was der Kunde empfindet, sondern auf das, was die Pflegekassen fordern. In unseren Gremien entstand hierdurch ab 2012 eine neue Dynamik, sich mit dem Qualitätsbegriff auseinanderzusetzen. Eine wertvolle Erkenntnis setzte sich bei uns durch:

„Werte sind die Seele der Qualität“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ihre Freizeit ist uns etwas wert

Wir sichern Ihre Freizeit. Nein, Sie haben nicht falsch gelesen! Wir wollen, dass Sie eine gesunde Work-Life-Balance finden. Mit Ihrem „Frei“ im Dienstplan gehen wir sensibel um. Deshalb arbeiten wir unsere Einsatzpläne so langfristig und gründlich aus, dass Ihre privaten Aktivitäten planbar bleiben. Damit Sie Familie und Beruf vereinbaren, einen Volkshochschulkurs besuchen oder Sport treiben können. Damit die Konzertkarten nicht verfallen und die Essenseinladung nicht platzt, weil kurzfristig ein Dienst übernommen werden muss. Und damit Sie Ihre Kräfte so einteilen können, dass Ihnen die Freude an der Arbeit erhalten bleibt.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Verantwortung, Verbindlichkeit, Disziplin auf der einen Seite und Spaß, Lockerheit, Miteinander auf der anderen Seite, muss für unterschiedliche Situationen, Prozesse und Bedürfnislagen genau abgewogen und im richtigen Maß miteinander verbunden werden.

Unser Rat an Bewerber

Lernen Sie unser Team und unsere Einrichtungen bei einem Schnuppertag oder einem Praktikum näher kennen. Wir freuen uns auf Sie!

Schreiben Sie dafür einfach eine Mail an die Einrichtungen für die Sie sich interessieren. Kontaktdaten finden Sie auf unserer Webseite unter http://www.katharinenhof.net/haeuser.


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse) und den gewünschten Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular der Webseite www.katharinenhof.net oder info@katharinenhof.net schicken. Gerne können Sie auch den klassischen Postweg wählen. Bitte nennen Sie uns immer das Berufsbild und den Einsatzort auf den Sie sich bewerben.

Auswahlverfahren

In der Regel laden wir zu einem persönlichen Gespräch bei uns im Hause ein. In diesem Gespräch lernen Sie die Einrichtungsleitung und ggf. weitere Mitarbeiter kennen. Innerhalb einer Woche geben wir ein Feedback zum Vorstellungsgespräch.

KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,31 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
4,33 Azubis
  • 27.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsame Familienfeste, Vorgesetzte Kochen für Mitarbeiter, gemeinsame Sportveranstaltungen um nur einige zu nennen, wirkt auf ein positive Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Immer stets ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

Wenns darauf ankommt

Kommunikation

Ausbaufähig

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, gibt welche in der Branche, die schlechter Zahlen

Arbeitsbedingungen

Sogar eine Klimaanlage im Dienstraum

  • 09.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 03.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

viele Freiheiten


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
4,28
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
2,92
27.723 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen