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Jetzt Profil vervollständigen54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungFamilienfreundlicher Betrieb
Arbeitszeiten werden auch für Muttis mit kleinen Kindern angepasst
Offene Kommunikation, Entwicklungschancen, Lösungsorientiert, Vielfältige Einsatzmöglichkeiten,
Sehr flexibel,geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, z.b. Arbeitszeit
Ich finde hier immer ein offenes Ohr. Zusammenhalt wird groß geschrieben!
Die PDL und Einrichtungsleitung sind immer vor Ort, Probleme können zeitnah persönlich besprochen werden.
Du bist angesehen, wenn du einspringst,falls Jemand ausfällt beim Dienst. Leider wird das dann sofort vergessen und der Ton ändert sich sofort, wenn das Einspringen mal nicht möglich ist.
Wenn man lange genug sucht, wird man sicherlich etwas finden.
Es gibt keine negative Punkte
Die Zeit der Corona Erkrankung wird vom Gehalt abgezogen. Dienstplan ist ein Graus. Man hat keine Chance mehr auf Zeit mit Familie oder mal zu entspannen.
Das Benannte sollte als Anregung zur Verbesserung ausreichen
Der Arbeitgeber sollte sich an anderen Einrichtungen orientieren, seinen Mitarbeitern mit Kindern unter die Arme greifen in Form von Betreuungszuschuss. Dinge, die zur Einstellung vereinbart wurden, sollten eingehalten werden und nicht schleichend immer mehr ignoriert werden! Wenn man selbst an Corona erkrankt ist, sollte das Gehalt nicht einbehalten werden! Erst recht nicht, wenn man geimpft ist!
Dem Arbeitnehmer zuhören und nicht bis zum mentalen und körperlichen zusammenfall arbeiten lassen, Teamfähiger sein und KOMMUNIZIEREN, regelmäßige kontrollen in den Einrichtungen
Besseres Einarbeitungskonzept. Manch neue Mitarbeiter äußern sich, die Einarbeitungszeit ist ein bisschen wie ins Kalte Wasser geworfen zu werden.
Offener und Respektvoller mit den Arbeitnehmern umgehen, Kommunikation ist das Zauberwort
Absetzung der Geschäftsführung / Leitung und Leitungsebenen
Besinnung auf alte Werte
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sowohl auf ältere Kolleg:innen als auch Eltern wird Rücksicht genommen bzw. Jeder da abgeholt, wo er steht. (
Wird komplett berücksichtigt und durch wiederkehrende Gespräche das Arbeitspensum angepasst.
Da müssten sich die älteren Kollegen dazu äußern :-) Aber ich kann nichts negatives sagen.
Ich finde der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und es wird geschaut wo man Unterstützen kann im Arbeitsalltag. Oft finde ich aber den Umgang von älteren zu jüngeren nicht Respekt voll. Gerade wenn diese schon seit Jahren da arbeiten und ihre Routine haben, sind diese meist nicht offen für Veränderungen bzw. Verbesserungsvorschläge.
Die älteren Kollegen werden oft unterstützt oder bekommen frei wenn es ihnen körperlich nicht gut geht, auch in die Betreuung können wenn die Mitarbeiter es möchten und körperlich nicht mehr schaffen versetze werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Man muss alles selbst erfragen, für berufseinsteiger die hölle
Die herrscht nur unter der Leitung.
Im Team ja aber mehr auch nicht
Man wird nicht ernst genommen
Die Kommunikationswege sind nicht immer die Besten. Es bleibt nichts unter den Kollegen, es wird alles weitererzählt, um bei den Leitungen gut dazustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer der Leitung nahe steht, hat möglicherweise eine Chance besser gestellt zu werden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, trifft hier nicht auf taube Ohren.
Für Auserwählte Personen gibt es immer eine Chance weiterzukommen, aber schade ist das Potenzial auch in den ruhigen Mitarbeitern liegt, das aber nicht berücksichtigt wird.
Es werden x-beliebige Mitarbeiter auf Leitungspositionen gesetzt, weil niemand anderes mehr da ist. Ohne Qualifikation. Ohne Erfahrung.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterbildungen.
