Gute Aussichten für höchste AnsprücheUnser Dienst am
Menschen kann nur so gut sein wie die Menschen, die ihn leisten. Mehr als 1.400
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten Tag für Tag daran, die
Erfolgsgeschichte des KATHARINENHOFS fortzuschreiben. Unsere Philosophie, unser Qualitätsanspruch,
die besondere Atmosphäre in unseren Einrichtungen und
unsere Unternehmenskultur machen den KATHARINENHOF nicht nur zu einer Option
für das Leben im Alter, sondern auch zu einem attraktiven Arbeitgeber in der
Pflegebranche. Wir entwickeln unser Personalmanagement kontinuierlich weiter und freuen uns, dass unser Team stetig
wächst.
Teamarbeit mit Herz und VerstandUnsere Mitarbeiter
setzen täglich um, was sich das Unternehmen KATHARINENHOF auf die Fahnen
geschrieben hat: Qualität, Transparenz und ein respektvoller Umgang
miteinander. Verantwortung zu teilen, heißt bei uns nicht, sie nur teilweise zu
übernehmen, sondern sie gemeinsam zu tragen, ob in der Pflege, in der Küche, in
der Haustechnik oder in der Verwaltung. Wir sind mit Disziplin bei der Sache,
verlieren dabei aber nicht den Humor. Denn die gute Nachricht ist: Arbeit darf
auch Spaß machen!
KATHARINENHOF®
Talentakademie - Führungskompetenz in der Altenpflege
„Führung“ ist kein abstraktes Geschehen. Bei
der Führung von Mitarbeitern geht es darum, auf Basis einer dynamischen
Beziehung zwischen Menschen gemeinsam anspruchsvolle Arbeitsziele zu erreichen.
Unsere Branche hat
in der Entwicklung von Mitarbeitern grundsätzlich den Fokus auf die fachliche
Entwicklung. Die KATHARINENHOF® GmbH hat bereits seit 2002 auch die persönliche
Entwicklung von Mitarbeitern mit in den Mittelpunkt gestellt. Das Handhaben von
Verantwortung, der Umgang mit Kunden, das Gewinnen von Mitarbeitern, Krisen und
Konflikte rechtzeitig erkennen und bewältigen können (und damit Sicherheit
bieten können), das Schaffen nachhaltiger Strukturen, das präzise und
zuverlässige Steuern von Prozessen und das zielgerichtete Fördern von
Mitarbeitern – all das gehört zum Handwerkszeug erfolgreicher Führungskräfte.
Wir entwickeln also
Führungskompetenz, die soziale Verantwortung ebenso einschließt wie
methodisches Knowhow, Werte- und Qualitätsbewusstsein, die Fähigkeit,
Mitarbeiter für strategische Entwicklungen zu begeistern und ein hohes Maß
unternehmerischen Denkens und Handelns.
Die Unternehmenskultur der KATHARINENHOF®
GmbH bildet hierbei das Fundament. Unsere Talentakademie ist ein mehrstufiges
Weiterbildungskonzept, bei dem in erster Linie die persönliche Entwicklung des
Einzelnen im Fokus steht. Ziel dabei ist es, in einem eineinhalbjährigen
Prozess das notwendige Rüstzeug zu erarbeiten, um erfolgreich zu führen. Die
Talentakademie will soziale Kompetenz und strategisches Denken fördern und
zugleich Methoden an die Hand geben, die im Alltag einer Führungskraft konkret
weiterhelfen können.
Wie gehe ich mit Verantwortung um, wie führe
ich schwierige Gespräche, wie gewinne ich Mitarbeiter für gemeinsame Ziele, wie
meistere ich Krisen im Team und steuere Veränderungsprozesse... diese und viele
weitere Fragen werden in der Talentakademie vertieft. Dabei geht es nicht
darum, Schulbuchwissen zu vermitteln, sondern in Workshops und Coachings die
eigene Rolle zu reflektieren, Erfahrungen zu sammeln und Lösungsstrategien zu
entwickeln.
Als
Arbeitgeber möchten wir damit einen Beitrag leisten, den Talenten unserer
Branche den Raum zu geben, den sie verdienen ‒ und damit all die Schätze heben, die viel zu oft verborgen
bleiben.
Deshalb haben wir ein in seiner Art
einmaliges Angebot geschaffen: die KATHARINENHOF Talentakademie. Sie richtet
sich an motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unserem Unternehmen
ebenso wie an externe Absolventen einer Ausbildung oder eines Studiums im
Pflegebereich.
