Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungEs wird viel Wert auf einen sauberen Arbeitsplatz gelegt, aber in einen solchen Unternehmen sollte das Standart sein.
Gute Arbeit wird gesehen und honoriert, der Zusammenhalt unter den Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeitszeiten, Gleitzeit bis 10 Uhr, Integration in die Entwicklung neuer Produkte (Gelingtests etc.)
Abwechslungsreich
- die Kollegen verstehen sich alle top
- Mitarbeiter Rabatt(bruchware)
Das Produkt.
Wie oben schon erwähnt die Hierarchie, die Lästereien innerhalb des Kollegiums, die Scheinheiligkeit von wegen "Familie" obwohl gefühlt kaum jemand einen anderen leiden kann.
Schlecht liegt im Auge des Betrachters, solange man Spaß an seiner Arbeit hat, kann es keine schlechten Punkte geben, sondern nur Verbesserungsvorschläge bzw. Wünsche
Manchmal stressig
Viel Macht in den Händen der Geschäftsführung, da Eigentümer. Wenig Kontrollmechanismen um Wohlergehen der normalen Mitarbeiter im Blick zu haben.
- es wird immer gedacht man macht nichts, obwohl Auslastungen einzelner Kollegen oder Auszubildenden sehr hoch ist
- Prioritäteneinstellung
- lösungskonzepte werden nicht gemeinsam gesucht, sondern einfach festgelegt
1. Die Hierarchien, die auf menschlicher Ebene ausgelebt werden abschaffen.
2. Freiwilligkeit nicht nur auf dem Papier. Ein Nein bezüglich Betriebsfeiern, sollte anstandslos akzeptiert werden.
3. Probleme einzelner Mitarbeiter ernst nehmen und nicht die Schuld auf die Opfer schieben.
4. Statt Seminare über gesunde Ernährung die niemand ernst nimmt, wie wären Seminare zu den Themen Mobbing, Gleichberechtigung, Belästigung, Rassismus und Sexismus? Ich denke diese Themen werden von einigen genauso wenig ernst genommen, aber sind deutlich präsenter meiner Erfahrung nach.
Den Räumlichkeiten generell würde mal eine Verjüngung, Renovierung gut tun bei z. B. Teppichboden, Rollos, Mobiliar.. etc. einfach moderner,
Kommunikationswege könnten hier und da etwas optimiert (verkürzt) werden..
Noch mehr den Mitarbeitern zuhören
Kollegial führen.
Manchmal helfen wirklich neue Besen! Mitarbeiterführung muss auch gelernt sein.
Der am besten bewertete Faktor von KATHI RAINER THIELE Nahrungsmittelherstellung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- bezogen auf die eigene Abteilung sehr gut
- für andere Abteilungen schwer einschätzbar
Nette Kollegen, alterstechnisch gut durchgemischt, Teamverhalten ist gut
Überwiegend gut, eher junges Team. Fluktuation hat in den letzten Jahren zugenommen.
Das einzig positive.
Gerade in den einzelnen Bereichen und Abteilungen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHI RAINER THIELE Nahrungsmittelherstellung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas mehr als das Minimum, aber angemessen noch lange nicht.
Gehalt ist ok, nach oben ist immer Luft
Kleines Gehalt. Keine Aufstiegschancen.
Zahlen pünktlich + Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zwar geringe Höhe aber besser als nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Damit hab ich mich nicht beschäftigt, da für mich früh feststand nicht dort zu bleiben.
- Aufstiegschancen auf Grund der Firmenstruktur gering
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nachgefragt, angeboten und genutzt
Bei Bedarf an Weiterbildung kann man dies anbringen und es wird eine Lösung bzw. ein Angebot gesucht
Weiterbildungen nur in geringem Umfang und auf mehrfaches nachfragen.
Sicherlich kommt es auch auf den Arbeitsbereich und die Eigeninitiative an.
