Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEndlich reagiert und die Verlotterten Möchtegern Leitung entsorgt. Wir haben wieder unsere Leitung alleine ohne die Schinder
Dass endlich aufgeräumt wurde. Es war auch Zeit.
Kollegialität im Team
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist herausragend.
Ich finde es gut das die 4-Tage Woche auf der 1A als „Pilotprojekt“ gestartet wurde denn mehr Freizeit steigert die Motivation und Arbeitsleistung
Kommunikation des direkte. Vorgesetzten unterirdisch
Es muss mal einen positiven Ruck durch das Unternehmen gehen
Dass immer noch Leute an ihrem Hocker kleben.
Den Umgang mit Mitarbeitern durch die Geschäftsführung.
Es sollten mehr Schüler Chips vorhaben sein denn oft sind viele Schüler gleichzeitig auf Station und dann gibt es nicht genug Chips. Dann kann man einen examinierten Chip bekommen doch der bringt nicht viel da man so nicht die umkleiden der Schüler öffnen kann und sich dann da auch nicht umziehen kann.
Kommunikationsstrukturen verbessern
Die Belegschaft sollte über die Unternehmensziele informiert werden. So versteht niemand die Entscheidungen der Geschäftsführung. Dies führt zu Frustration auf allen Ebenen.
Wieder auf die alten Werte besinnen
Weitermachen mit dem Aufräumen.
Es sollte versucht werden mehr zu digitalisieren wie es zum Beispiel auf der IMC/intensiv der Fall ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kenn ich nicht, Schicht auf Schicht
Dienstplan scheint seitens der Leitungen nur als grober Anhaltspunkt zu gelten, Dienste sollen frühzeitig beendet werden um am gleichen Tag, engpässe in einer anderen Schicht abzufangen.
Wöchentlich anrufe bzgl Dienstplanänderung/ Einspringen, dabei wird 'erwartet', privates zurück zu stellen.
Es gibt eine Einspringprämie, jedoch ziemlich niedrig.
Schichtdienst
Mittelmäßig je nach Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungswünsche häufig schwierig durchzusetzen
Verbesserungswürdig
Nur solange man funktioniert und keine Schwäche zeigt
