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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katrin Hill - online wachsen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten werden hier wirklich gelebt. Das Vertrauen ist groß und der kollegiale Zusammenhalt toll.
Bewertung lesen
Gestaltungsspielraum, wertschätzendes Miteinander, Verantwortung, Vertrauen
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nahbar, freundliche Kommunikation und Wertschätzung, Vertrauen in meine Leistungen
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Freie Zeiteinteilung, Authentizität, Team-Zusammenhalt
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Die Unternehmenswerte, die Vision und die absolute Flexibilität und stets Offenheit & Ehrlichkeit in der Arbeitsweise
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal möchte man sich gerne öfters persönlich treffen, um Absprachen zu treffen. Da wir aber alle weit auseinander entfernt wohnen, ist das nicht ganz einfach zumal wir alle kleine Kinder/Familie haben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt oft spontane und schnelle Wechsel anstatt eine klare Linie. Es wäre leichter und weniger fehleranfällig eine klare Linie zu fahren, aber sowas ist vllt nicht immer realistisch.
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Es gibt noch Potenzial in der Kommunikation (wer was wann macht usw.)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wir haben gerade erst eine ganze Woche Weiterbildung hinter uns, bei der Jeder nur 20% Alltagsgeschäft zu verrichten hatte und 80% der Zeit für Weiterbildung nutzen durfte für a) ein Businessthema und b) ein persönliches Thema.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Katrin Hill - online wachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Katrin Hill - online wachsen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katrin Hill - online wachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katrin Hill - online wachsen als eher modern.