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KEMMLER Electronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEMMLER Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KEMMLER Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket - Betriebsklima, Arbeitsaufgabe, Wertschätzung, Gesundheitsmanagment
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Das Gesamtpaket - gute Work-Life-Balance, zahlreiche Benefits, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgabe, Wertschätzung
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Es wurden in den gemeinsam genutzten Räumen mehrere Luft- reinigungsgeräte / -ionisierer aufgestellt, um dem Virus keine Chance zu geben.
Die Möglichkeit zum Home-Office wurde ausgeweitet.
Es wurden in allen Räumen Messgeräte zum Feststellen der Luftqualität aufgestellt.
So kann individuell die optimale Lüftung detektiert werden.
Es liegt der Geschäftsführung viel daran, dass die Mitarbeiter optimal geschützt sind und gesund bleiben.
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Der Mensch steht im Mittelpunkt. Die Geschäftsleitung macht sehr viel für die Mitarbeiter und ist offen für Verbesserungsvorschläge. Die Wertschätzung ist sehr hoch, auch schon als Student. Das neue Gebäude ist sehr modern und hat sogar eine Terasse, auf der man Mittagessen kann.
KEMMLER hat ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement, es wird sehr viel für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht.
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Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Globales Unternehmen
Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung. Ich habe noch nie etwas so grauenhaftes gesehen, das sich selbst nicht unter Kontrolle hat. Man kommt jeden morgen ins Büro und muss darauf hoffen heute nichts vorgeworfen zu bekommen. Es werden Dinge aus Gesprächen aufgenommen welche absolut aus dem Kontext gerissen werden.
Kemmler entwickelt Vetternwirtschaft neu. Solltest du auf der Suche nach einem Job sein bei dem es faire Aufstiegsmöglickeiten gibt, rate ich dir von einer Bewerbung ab. Ach was - ich rate im allgemeinen von einer ...
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Teilweise wird man nach außen hin (Kunde / Lieferant) in seiner Autorität untergraben. Mein/e Vorgesetze/r fand das ganz normal und in Ordnung so.
Mich hat das von Tag zu Tag mehr gestört.
Leider konnte dies aber auch in Gesprächen nicht gelöst werden.
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Das es keinen separaten Raum für die Durchführng von Betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt.
alles OK hier
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doch manchmal viel Hektik und Stress aber das bringt die Branche Automobil auch mit sich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Prozesse digitalisieren und dadurch optimieren
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Die Verwendung von Tischfussball und Tischtennesplatte ist für manche Kollegen wichtiger als die normale Arbeit. Ebenso wie der häufige Gebrauch des privaten Handys während der normalen Arbeitszeit.
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Wirklich mal ein offenes Ohr haben, ZUHÖREN, nicht gleich ins Wort fallen oder nicht schon eine gefestigte Meinung haben, bevor man ausgesprochen hat.
Einige Mitarbeiter haben einen Stempel, den Sie nicht mehr loswerden, es scheint keine zweite Chance zu geben, auch wenn das hier in den Arbeitgeberkommentaren immer wieder angeboten wird.
Auch besteht in diesem Unternehmen ganz klar eine Vetternwirtschaft, die allen Kollegen auffällt und ein Dorn im Auge jedes einzelnen ist.
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Genau so weitermachen.
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Sein Engagement für die Mitarbeiter beibehalten!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen finde ich hervorragend. KE bietet flexible Arbeitszeiten ä
5
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Sehr gut. Jeder hat höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne Arbeitsausstattung. KE hat flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und viele weitere Benefits.
5
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Arbeitsbedingungen sind soweit gut. Moderne Büros, PCs... kein Grund sich zu beschweren.
5
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Durch den Umzug im März ist die Firma bestens ausgestattet und auf dem neusten Stand. Zudem hat fast jedes Büro höhenverstellbare Schreibtische.
5
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sehr schöne und moderne Räumlichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation gleich Null.
Die Geschäftsleitung sagt zwar immer wieder gern, dass sie offen für Gespräche ist, allerdings ist das dann anders, wenn man so ein Gespräch wirklich einmal einfordert.
Wenn man einfach mit den Kollegen in Kontakt ist, weiß man im Prinzip alles, bevor die Geschäftsleitung endlich informiert.
Es handelt sich dann keinesfalls um ein Gespräch, sondern eher um eine Belehrung, die einem dann später auf die Füße fällt.
2
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Weniger E-Mails und mehr persönliche Gespräche würden den Zusammenhalt und das Verständnis für die Kollegen stärken.
Unternehmen hat für jeden ein offenes Ohr und möchte die Kommunikation nachhaltig verbessern.
3
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Mitarbeiterbefragung wäre sicherlich hilfreich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen sind jederzeit willkommen und zusätzlich wird man mit bezahlten, freien Lerntagen unterstützt.
5
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Die Übernahmechancen sind sehr gut.
5
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Leider nicht ausreichend Möglichkeit zur Weiterbildung vorhanden.
In einem kleinen Unternehmen ist das leider oft so.
2
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wer Verantwortung übernehmen möchte kann dies hier jederzeit tun
5
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Alles vorhanden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen