Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
ParkplatzDas es öffentlicher Dienst ist
Das Gehalt pünktlich kommt
Gut erreichbar ist
Ist für Fragen offen und bemüht sich Lösungswege zu finden
Ist groß mit vielen Stellen
In der Nähe
Ich kann die Einrichtung wechseln
Weihnachtsgeld
Betriebsarzt
Der Personalrat, Schwerbehindertenvertretung
Meine Zeit in der Kita im Jahr 2023 war eine der besten Erfahrungen meines Lebens. Die Atmosphäre war geprägt von Respekt, Wertschätzung und echter Fürsorge. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und wertgeschätzt, und es wurde stets darauf geachtet, dass es mir gut geht und ich zufrieden bin.
Besonders hervorheben möchte ich meine Mentorin. Sie ist wirklich eine der besten Mentorinnen der Welt—immer an deiner Seite, hilfsbereit, verständnisvoll und mit einer dialogischen Haltung. Ihre Unterstützung hat einen großen Unterschied ...
die Offenheit der Eltern
Das Dauerkranke weiter bezahlt werden und jeder Mal solang krank sein kann und so oft ohne Konsequenzen. Wer einmal drin ist, ist drin. Und das BBZ.
Der Eigenbetrieb NordOst steht für mich exemplarisch für einen Arbeitgeber, der Personl verwaltet, aber nicht wertschätzt. Die Belastung ist dauerhaft hoch, Personalmangel Normalzustand. Krankheit wird faktisch als Störfaktor behandelt – mit Druck statt Unterstützung.
Unfähigkeit, Datenschutz wird nicht eingehalten, Anträge werden nicht bearbeitet
Die Arbeitsbedingungen
Ich hatte einmal 18 Kinder allein
Immer unterbesetzt
Zweitdruck, zu viele Aufgaben und kommen mehr
Schlecht ausgerüstet
Immer mehr Regeln und verbote
die Doppelmoral und die Respektlosigkeit
Keine Unterstützung fürs Personal!
Bessere Voraussetzungen
Kompetente Leitung
Verbesserten Erzieher Kind Schlüssel
Genug essen ( recht manchmal nicht mal für die Kinder )
Team Zusammenhalt fördern
Mehr Bildungstage
Urlaubsgeld
Zum Geburtstag frei
Massage
Renovieren der Räume und entfernen von Schimmel
Gute Ausstattung und Material
Jede Kita mal anschauen, gibt in vielen Einrichtungen sehr schlimme Zustände. Leitung hetzt die Kollegen gegeneinander auf. Macht ihre Arbeit nicht, geht dafür lieber auf Kosten des AG einkaufen oder fälscht ihre Stunden.
Zwangsumsetzungen beenden.
Ehrliche Personalpolitik statt Verschleiß.
Kritik zulassen statt sanktionieren.
Pädagogische Fachkräfte als Menschen behandeln.
Mehr Digitalität. Mehr Unterstützung des Personals. Langzeitkranke (nicht nur die 6 Wochen krank sind) versetzen, kündigen oder oder. Nicht alles in die Kitas geben, sondern auch tätig werden. Mehr Teamtage - die man früher hatte - zum Beispiel zusammen grillen, Ausflüge. So wie bei den Kindern stärkt es das Team.
Mal die eigenen Werte leben
Der am besten bewertete Faktor von Kindergärten NordOst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist neutral, wird nicht immer Rücksicht genommen
Erst mit der neuen Geschäftsleitung werden ältere Kollegen gewürdigt. Ansonsten ist eher - still ruht der See - Hauptsache wir arbeiten uns kaputt.
Alter spielt hier keine Rolle, sondern der Umgang mit dem Klientel ist im Fokus
Immer möglich zu unzerstützen
In dieser Einrichtung waren sehr viele alte Kollegen anzutreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindergärten NordOst ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein recht schlechter Ruf, wegen Streiks und ständigen Personal Mangel, das zu verringerter Öffnungszeiten führt
Es ist traurig einem so großen Unternehmen anzugehören und dann so verbraucht zu werden. Es wird immer nach einem Katalog die Leute angestellt, dabei sind sie manchmal nicht so wortgewandt, aber mit den Kindern und Eltern sind sie Top.
Baut ab, durch Mitarbeiter unzufriedenheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir können 3 Weiterbildungen im Jahr machen, kann wegen Krankheit oder Personal Mangel ausfallen
Fortbildungen werden viele angeboten, mehr Vielfalt wäre schöner. Mittlerweile können unsere Köche auch an Fortbildungen teilnehmen. Das ist das einzigste positive an dem Träger.
Es werden Weiter/-Fortbildungen angeboten, die man als Angestellter machen mitmachen darf.
Im ständigen Personalmangel nicht mgl.
Kann man knicken
