Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
RabatteFamilienentlastende Angebote
Zusätze für Mitarbeiter :
Massage am Arbeitsplatz , Bikeleasing
Ich komme gerne zur Arbeit und habe viel Spaß
Konzeption, Anspruch an pädagogische Qualität, persönliches Einbringen möglich, Massagen, Supervision.
Während Corona wurde deutlich, dass Unternehmen bei Digitalisierung sehr gut da steht, bei Problemen wurde auch schnell geholfen
Es war eine tolle Zeit mit den Kolleginnen und auch die Kommunikation zur Geschäftsleitung war meist gut.
Die Teamleitung war superspitzenmäßig und ich glaube, solch eine tolle Kollegin als Leitung gibt es wahrlich selten !!!
Wir hatten ein schönes Arbeitsumfeld und konnten vieles von unseren Wünschen und den Wünschen der Kinder umsetzen.
Es wird viel für die Kinder geboten, z.B. Ausflüge, Spaziergänge, Bastelangebote, usw.
Auch für die MA gab es regelmässig Team-Supervisionen und Besprechungen, von welchen die Punkte auch gut ...
Alle oben genannten Punkte, ein wirklich inakzeptabler Arbeitgeber
- was bisher angesprochen wurde. Darüber hinaus:
- leder keinerlei Mitarbeiterevents für ganzes Unternehmen (eins geplant, aber durch Corona nicht möglich)
- Fortbildungskonzept (findet wenig statt, keine Alternative, wenige externe, wenig Fobi-Tage)
- Unehrlichkeit (Vor Eltern, Team, Hospitanten, nach Außen)
- Über andere und deren Fehler stänkern -> Sündenbock (vor Eltern und anderen Teammitgliedern)
- Unternehmen muss laufen und es muss Geld verdient werden ist leider das höchste Gut -> MA zu wenig wertgeschätzt, Rahmenbedingungen an wachsendes Unternehmen zu spät ...
Ich hätte mir gewünscht, dass von Seiten der Geschäftsleitung aus in manchen Themen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird.
Blick mehr auf alle Mitarbeitenden und deren Qualität lenken, diese Wertschätzen (und zwar ehrlich und nicht mit unsinnigen Wertschätzungs-Tagen, die nur Mehrarbeit für die Teams bedeutet, anstatt Wertschätzung von oben nach unten (hierarchisch) zeigt. Sich erst auf Neueröffnungen konzentrieren, wenn bestehende Einrichtungen gut besetzt sind und bestehende Einrichtungen mit Personalmangen nicht einfach weiter laufen lassen und dies auf die Schultern der noch bleibenden MA zu verteilen, da diese daran kaputt gehen. Ehrlich und Authentisch sein, anstatt Familien vorzulügen und leere ...
Mit bedacht wachsen
Mir fällt im Moment nichts ein, was ich als Verbesserung vorschlagen kann :-)
Der am besten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung je nach Position
Je nach können uns Entwicklungsstand
Multiprofessionalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Kita gut, leider dauert die Kommunikation zwischen zentrale und Kita lang.
Kommunikation verbessert sich in letzter Zeit sehr Positiv
Vordergründig nett, hintenrum viel Intrige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Fortbildungen, eigene werden oftmals nicht genehmigt
Aus- und Weiterbildung wird nicht ernstgenommen, Azubis sind billige Arbeitskräfte.
Interne Fortbildungen und ein Budget für den einzelnen Mitarbeiter
Fortbildungskatalog intern aber auch extern möglich
Gute Möglichkeiten, die auch gesehen und unterstützt werden
