Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyGestaltung und Verteilung der Aufgaben
Die Vorgesetzten
Den Spalt zwischen Service Mitarbeitern und Büro Mitarbeitern
Mehr Acht und Rücksicht auf die Angestellten
Die Arbeitnehmer ernster nehmen, mehr selbst mitarbeiten und nicht immer nur im Büro hocken
Der am besten bewertete Faktor von Kinopolis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team schätzt den Zusammenhalt sehr - ohne würde es auch nicht funktionieren. Man muss sich auf alle verlassen können, daher ist es manchmal schade, wenn sich Kollegen nicht an Absprachen halten.
War mittelmäßig, niemand ist jemandem irgendwie entgegengekommen
Das Arbeitsteam ist super. Man kam mit jedem klar!
Die Kollegen halten gut zusammen, auch die Teamleiter sind im Gleichen Alter wie die anderen Mitarbeiter und deswegen sehr entspannt. Ich habe viele Freunde gefunden
Sehr familiäres Kollegium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinopolis ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
14 Euro/Std (stand 2026) und stark reduzierte Snacks. Die 4 Freikarten im Monat haben geschmeckt.
Mindestlohn, man kann ich nicht beklagen. Für Feiertage, gibt es feiertags Zuschüsse etc.
Leider Mindestlohn jedoch wird Weihnachtsgeld angeboten
Gehalt ist immer etwas übern Mindestlohn und je nachdem, wie lange man dabei ist und welche Stelle man besetzt. Techniker bekommen ein wenig mehr, Teamleiter nochmal etwas mehr pro Stunde.
Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte nicht den Eindruck dass man dort die Möglichkeit bekommt gut Karriere zu machen
Nicht so große Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, entweder Technik/Service+, Teamleitung oder Betriebsleitung - das hängt aber sehr von der Leistung ab und davon, ob Bedarf auf Seiten des Betriebs ist.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, solange man nicht auf die Führungsebene kommt
Ich selbst bin in der Firma mehrmals aufgestiegen. Es gibt interne Fortbildungs- und Förderungsprogramme. Ebenso ist man externen Fortbildungen, die der Mitarbeiter:in vorschlägt, sehr offen eingestellt.
