Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
DiensthandyWie viel Zeit man sich für jeden einzelnen Arbeitnehmer nimmt. Jeder wird Wertgeschätzt. Meinungen werden sich angehört und verinnerlicht. Ich liebe die abwechslungsreiche Arbeit. Die gemeinsamen Ausflüge und Mitagsessen.
sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsmaterial und Bedingungen (höhenverstellbare Tische, Headsets, Laptop) , Gleitzeit, Homeoffice,
Sie bemühen sich bei jeder Angelegenheit
Trotz aller Kritik, die Vertretung der Werte
Sind immer freundlich und hilfsbereit.
Leitungsfunktionen werden nicht überwacht und Kritik kann nicht geübt werden.
Es gibt quasi keinen disziplinarischen Versntwortlichen.
Wird das Personal schlecht behandelt, gibt es einen Mangel in der pädagogischen Arbeit oder wird der Dokumentationspflicht nicht nachgekommen, gibt es einfach kein vernünftiges Kontrollorgan.
Wird dennoch Kritik geübt, werden die Leiter:innen von der Verwaltung - wie in der katholischen Kirche üblich - um jeden Preis geschützt.
Ob man das unterstützen möchte, muss jeder für sich entscheiden.
Leider einfach alles. Ich bin mit psychischen Belastungssymptomen heraus gekommen. Hoffentlich nur ein Einzelfall, diese Kita unter dem Stern "St. Simpert".
Die Qualität der Personalabteilung. Sehr bürokratisch. Nicht an Kommunikation interessiert.
Zuviel Bürokratie
Es gab keine negativen Erfahrungen.
Kritik auch ernst nehmen und bei Problemen zwischen Kunde/Leitung/ St. Simpert auch auf Aufklärung bedacht sein.
Sich darauf raus reden, dass man keinen Einfluss auf die jeweiligen Leiter:innen hat, ist natürlich sehr einfach als Verwaltungsapparat.
Als Träger und somit Chef den Pfarrer der Kirchengemeinde vor Ort zu verwenden ist nicht mehr zeitgemäß. Welcher Geistliche hat Ahnung von pädagogischer Arbeit oder Leitung eines Kindergartens?!
Leiter:innen agieren somit in einem „Machtvakuum“, das sollte man überdenken!
- Fachkräfte ernst nehmen
- Neuerungen zulassen
- an der Kommunikationsfähigkeit sollte dringend gearbeitet werden
- Hilfe untereinander sollte großgeschrieben werden
- Miteinander statt Gegeneinander
- Führungskräfte (Leitung) sollte sich nicht aufs hohe Ross setzen und dirigieren
Es sollte besser differenziert werden beim Gehalt. Jemand als Gruppenleitung sollte meiner Meinung nach mehr verdienen als Zweitkraft oder Assistenzkraft.
Mehr Homeofficetage sowie übertarifliche Bezahlung wär gut.
Aktuell gibt es keine Vorschläge meinerseits
Der am besten bewertete Faktor von KiTA-Zentrum St. Simpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist dass einzige worüber ich nicht klagen kann.
Mehr als fair
Das Gehalt ist mehr als fair.
Pünktlichkeit bei Gehaltszahlung ist ein Fremdwort
Mit dem Gehalt nach ABD (angelehnt an TVöD) kann man wirklich zufrieden sein, zusätzlich gibt es im November und Dezember Sonderzahlungen, die zusammen ca. ein 13. Gehalt ergeben.
Beihilfeversicherung (Zusatz zur Krankenversicherung) und Betriebsrente sind auch ein Plus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiTA-Zentrum St. Simpert ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jegliche neue Ideen werden abgeschmettert. Kommunikation ist sehr einseitig. Man hat zu tun wie einem geheißen.
Verbesserungswürdig
Absolut unzureichend!
Wenn die Vorstände sprechen wird gefühlt erwartet, dass der Rest stillstitz und schweigend lauscht.
Meetings werden für bestimmte Zeiten anberaumt, dann entweder gar nicht eingehalen oder maßlos überzogen.
Im Vorstands-Meeting, für welches man ggfs. längere Zeit Inhalte vorbereitet hat, kann man sich glücklich schätzen wenn der Termin wahrgenommen wird und sich dieser am Thema erfreut, sonst kann es ggfs. auch passieren, dass man lieber zu philosophische Fragen wie z. B. "vielleicht war Gott ja auch eine Frau" diskutieren ...
Man bekommt mit was notwendig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich noch neu bin, kann ich das noch nicht beurteilen
Fortbildungen nur im Teampaket nicht mehr für einzelne Fortbildungen, da das Budget nicht reicht
Mehr als ausbaufähig und dringend erforderlich - speziell für die Vorstands- und Führungsebene!
Nicht vorhanden
