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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen haben mir die angenehmen Arbeitszeiten, die für den Einzelhandel überdurchschnittlich attraktiv sind. Auch der Verkauf selbst hat mir viel Freude bereitet – die Kundenberatung war abwechslungsreich und man konnte sich fachlich stetig weiterentwickeln. Die Verkaufsräume sind modern und ansprechend gestaltet, und freie Tage konnten häufig unkompliziert untereinander getauscht werden. Außerdem gab es einige Kollegen und Vorgesetzte, auf die man sich jederzeit verlassen konnte und mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat. Trotz meiner Kritikpunkte habe ich ...
Die Arbeitszeiten und ein Junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger gut gefallen haben mir vor allem die teilweise mangelnde Kommunikation, die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie der häufig wenig wertschätzende Umgangston in stressigen Situationen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt wurden, wodurch gelegentlich ein Gefühl von Ungleichbehandlung entstand. Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die technische Ausstattung und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen boten aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Insgesamt hätten mehr Offenheit, Vertrauen und eine klarere Kommunikation das Arbeitsklima deutlich verbessert.
Mitarbeiter Kommunikation.
Keinerlei Führung.
Keine Geduld mit neuen Mitarbeitern.
Zu hohe Ansprüche.
Keine Absprache unter Geschäftsleitung was die Aufgaben der Mitarbeiter angeht.
Die GF macht keine Fehler wenns was war dann muss es immer so in Mitarbeiter gewesen sein.
Man kann sich selber nicht an Aufgaben erinnern die man den Mitarbeitern gegeben hat.
Zu beschäftigt oder nicht interessiert einen neuen Mitarbeiter zu führen und ein zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegt das größte Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation und der Mitarbeiterführung. Klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen sowie eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter würden viele Missverständnisse vermeiden. Zudem würde ein respektvoller und wertschätzender Umgang – insbesondere in stressigen Situationen – das Arbeitsklima deutlich verbessern. Auch mehr Transparenz bei Karriere- und Gehaltsentscheidungen könnte dazu beitragen, den Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden. Darüber hinaus wären moderne technische Arbeitsmittel, mehr fachbezogene Weiterbildungen sowie eine bessere Klimatisierung der Verkaufsräume sinnvolle ...
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern, mehr Fördernde wie Fordernde Gespräche mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Lothar Friedrich Imle ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war insgesamt einer der positiven Aspekte. Die Arbeitszeiten sind für den Einzelhandel angenehm und freie Tage konnten häufig auch kurzfristig untereinander getauscht werden. Urlaubsanträge wurden in der Regel genehmigt. Allerdings kam es rund um die Urlaubsplanung immer wieder zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team, da manche Mitarbeiter den Eindruck hatten, dass nicht alle gleich behandelt wurden. Erwähnenswert ist außerdem die Urlaubssperre von März bis September. Mich persönlich hat diese zwar nicht gestört, sie sollte Bewerbern aber im Vorfeld ...
Sehr humane Arbeitszeiten für den Einzelhandel
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Lothar Friedrich Imle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als unterschiedlich erlebt und hing stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hatte. Einige waren verständnisvoll, lösungsorientiert und in vielen Situationen kulant. Andere wiederum wirkten deutlich weniger zugänglich. Besonders in stressigen Phasen oder an schlechten Tagen empfand ich den Umgangston teilweise als unangemessen und wenig wertschätzend. Ich hätte mir insgesamt einen respektvolleren und konstant professionellen Umgang mit den Mitarbeitern gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, allerdings aus meiner Sicht eher begrenzt und häufig nicht direkt auf den Verkaufsalltag oder die persönliche Weiterentwicklung im Verkauf ausgerichtet. Wer sich fachlich im Verkauf weiterentwickeln wollte, fand dafür nur wenige passende Angebote. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gab es zwar, diese empfand ich jedoch – wie bereits bei den Karrierechancen erwähnt – als eher schwer erreichbar. Mehr Transparenz bei Entwicklungspfaden und ein breiteres Weiterbildungsangebot würden das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich attraktiver machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Lothar Friedrich Imle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Klaus Lothar Friedrich Imle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Lothar Friedrich Imle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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