Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mir als neuer Azubi wirklich keinen besseren Start in die Ausbildung vorstellen. Jeder einzelne der Ausbilder*innen hat dazu beigetragen dass wir als Azubis so herzlich aufgenommen wurden.
Wer engagiert ist hat viele möglichkeiten, sich fachlich und persönlich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Klimaanlage und modernes Inneres
gute Verkehrsanbindung
Firma auf soliden Standbeinen
Das Arbeitsklima und die Flexibilität wenn man auch mal kurzfristig Urlaub Brauch aus privaten Gründen. Das auf Modernisierung Wert gelegt wird.
Modernes Gebäude, freundliches Miteinander, normaldenkende Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider außerhalb im Industriegebiet. Dafür gut mit Auto zu erreichen durch Anbindung Autobahn und Landstraßen.
Letztendlich wurde ich auf gut deutsch gemobbt und war kurz davor rechtliche schritte einzuleiten
Aus meiner Sicht stehen eine mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Auszubildenden, wenig abwechslungsreiche Aufgaben, eine vergleichsweise geringe Vergütung sowie ein teilweise respektloser Umgang miteinander einer positiven Arbeitskultur im Weg. Zusätzlich sollten Themen wie Sauberkeit, Transparenz und die Qualität der Ausbildung stärker in den Fokus rücken. Leider empfehle ich hier keine Ausbildung.
- täglich neue überdachte Entscheidungen, man sollte hier wirklich erst etwas weiter kommunizieren, wenn die Entscheidung endgültig ist
- kein konsequentes Handeln
- man zieht nicht an einem Strang - eine Analyse wer bringt das Unternehmen weiter und wer nicht, ist zwingend notwendig für die weitere Zukunft des Unternehmens
- oft weiß man, was/wer das "Problem " ist, aber es wird nichts unternommen dies zu beheben
- Die Einbringung von Mitarbeiterideen und Kritik sollte mehr wert geschätzt werden und ggf. ...
Das Gehalt und das faule Leute oft besser da gestellt werden als die die wirklich Leistung bringen
Verbesserungsvorschläge
-Die Ausbildung sollte wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Auszubildende sollten gefördert, angeleitet und nicht überwiegend als Arbeitskraft eingesetzt werden.
-Ausbilder sollten mehr Zeit für die Betreuung und Wissensvermittlung haben. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Fragen oder Problemen allein gelassen zu werden.
-Regelmäßiges Feedback und feste Ansprechpartner würden dazu beitragen, dass Auszubildende sich besser entwickeln können.
-Die Ausbildung sollte so gestaltet werden, dass sie motiviert und auf den späteren Beruf vorbereitet. In meinem Fall hat die Art der Ausbildung dazu ...
Gehälter anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen (steigert auch die Motivation der Angestellten) gerechtere arbeitsverteilung und mehr drauf achten das die Arbeit von denen die wirklich Leistung bringen auch wertgeschätzt wird
Er sollte mal einig seiner Führungskräfte austauschen und die Kompetenz der HR infrage stellen!
Bringt sowieso nichts.
Der gute Mann, der die Bewertungen beantwortet sollte sich was schämen. Alle die die hier kritisieren werden als Menschen dargestellt die ständig Unwahrheit sagen was auch grundsätzlich nicht sein kann! Immer die gleichen Antworten für alle. Lassen Sie sich was neues einfallen, ihnen glaubt sowieso keiner mehr.
Manchmal ändern sich Entscheidungen recht häufig, daher wäre es hilfreich, größere Schritte erst nach abschließender Abstimmung zu kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ob alt oder jung bei uns werden alle gleichbehandelt außer jemand hat probleme mit rücken oder so dann wird auch da eine Lösung gefunden.
wir sind eine gemischte Abteilung
Werden behandelt wie alle anderen
Fair und gut
Werden Respektiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung empfand ich sowohl während der Ausbildung als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen als wenig konkurrenzfähig. Das Urlaubsgeld wird nach meiner Erfahrung nicht separat ausgezahlt, sondern ist bereits monatlich im Gehalt enthalten. Vielen Mitarbeitenden und Auszubildenden scheint dies zunächst gar nicht bewusst zu sein, wodurch die Vergütung auf den ersten Blick höher wirkt, als sie tatsächlich ist. Die eigentliche Grundvergütung fällt daher vergleichsweise niedrig aus. Eine Bezahlung nach Tarif oder zumindest eine stärkere Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen wäre ...
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Gehaltsverteilung wird gefühlt nur nach Betriebsangehörigkeit ermittelt und nicht nach Leistung dafür gibt es aber eine monatliche freiwillige Zulage vom Betrieb
Sie prahlten während der Ausbildung mit Übertariflich, letztendlich war die Ausbildungsvergütung mehrere hundert Euro unter der IGM
Mittelmaß/werden weniger
Miserabel, wenn du dich gut verkauft hast hast du Glück. Sonst unglaublich zurückhaltend mit Gehalt, sanft ausgedrückt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Kollegen die sich weiterbilden und dann einen anderen job machen. Ich habe schon einige Schulungen erhalten um die Systeme Maschinen und Geräte bedienen zu können.
Wer sich engagiert und weiterentwickeln will wird unterstützt und gefördert. Leistung wird anerkannt.
Es gibt im Unternehmen so weit ich weiß eine befristete Übernahme
Wenn man sich beweißt, bekommt man die Chance
wer sich beweist wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kleiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kleiner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleiner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau