Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeOffene Kommunikation, Unterstützung der Mitarbeiter (Fortbildung, neue Aufgaben), angenehmes Klima und menschliche Einstellung zu jedem Mitarbeiter
Man kann jederzeit zu ihm kommen und Probleme und begründete Kritik anbringen. Er arbeitet lösungsorientiert und nicht problemorientiert.
einige Kollegen*innen, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz
Wenn der Chef im Urlaub ist.
Die Kollegen und Kolleginnen.
Manchmal etwas zu intuitiv/nach Bauchgefühl: Die Prioritätenfestlegung bei den Aufgaben sind nach meiner Auffassung mitunter nicht ganz nachvollziehbar bzw. ändert sich sehr schnell....
vorgespielte gute Laune
geziehlte Nichteinhaltung von Zusagen (Unehrlichkeit)
Umgang von oben herab (Arroganz/Überheblichkeit)
die tägliche chaotische zerürmbende Arbeitsweise
Das er seine Mitarbeiter scheinbar für blöd hält.
Die sehr schlechte Bezahlung, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und die mangelden Führungsqualitäten der Geschäftsführung bzw. deren Stellvertreter. Anfahrt zum Kunden gilt nicht als Arbeitszeit und beträgt oft mehr als eine Stunde.
Ich arebeite bei KleRo seit mehr als einem Jahr und ich bin immer begeistert, wie organisiert und ordentlich wird hier gearbeitet.
Die Strukturierung der Arbeitseinteilung und -abläufe und die Festlegung und Einhaltung von Prioritäten hat noch Luft nach oben.
Dies gilt auch für die Definition von (Kern)Problemen und ihrer systematischen Lösung/Beseitigung.
Die Einhaltung von Zeitvorgaben und Terminen auch gegenüber den Mitarbeitern, z.B. für Abstimmungen, muss verbessert werden.
weniger Arroganz und Überheblichkeit
Flauten für Weiterbildungen nutzen
klare Strukturen und Bewertungskriterien einführen
Micromanagement beenden
Sozialkompetenz aufbauen
lernen zu loeben und zu motivieren
leistungsgerecht bezahlen, anstatt sich die Taschen vollzustopfen.
Loslassen und den Angestellten vertrauen
Konstruktive Kritik aufnehmen
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr freundliches Umfeld. Jeder wird so akzeptiert, wie er ist.
Innerhalb weniger Teams sehr gut. Ansonsten wird gemobbt.
Innerhalb der Teams ja, zwischen den Teams nicht wirklich
Abgesehen von der Geschäftsführung, sehr gut!
Alle extrem freundlich und harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die persönliche Entwicklung interessiert den Chef nicht, er zieht sein Ding durch. Weiterbildung gibt leider kaum bis sehr selten.
muss man sich erkämpfen, der Sprung ins kalte Wasser ist die Tagesordnung
für mich nicht relevant
nicht vorhanden
Hier wird ganz groß gespart, Vorschläge werden angenommen und dann ad acta gelegt
