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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Unterstützung der Mitarbeiter (Fortbildung, neue Aufgaben), angenehmes Klima und menschliche Einstellung zu jedem Mitarbeiter
Man kann jederzeit zu ihm kommen und Probleme und begründete Kritik anbringen. Er arbeitet lösungsorientiert und nicht problemorientiert.
einige Kollegen*innen, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz
Wenn der Chef im Urlaub ist.
Die Kollegen und Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu intuitiv/nach Bauchgefühl: Die Prioritätenfestlegung bei den Aufgaben sind nach meiner Auffassung mitunter nicht ganz nachvollziehbar bzw. ändert sich sehr schnell....
vorgespielte gute Laune
geziehlte Nichteinhaltung von Zusagen (Unehrlichkeit)
Umgang von oben herab (Arroganz/Überheblichkeit)
die tägliche chaotische zerürmbende Arbeitsweise
Das er seine Mitarbeiter scheinbar für blöd hält.
Die sehr schlechte Bezahlung, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und die mangelden Führungsqualitäten der Geschäftsführung bzw. deren Stellvertreter. Anfahrt zum Kunden gilt nicht als Arbeitszeit und beträgt oft mehr als eine Stunde.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturierung der Arbeitseinteilung und -abläufe und die Festlegung und Einhaltung von Prioritäten hat noch Luft nach oben.
Dies gilt auch für die Definition von (Kern)Problemen und ihrer systematischen Lösung/Beseitigung.
Die Einhaltung von Zeitvorgaben und Terminen auch gegenüber den Mitarbeitern, z.B. für Abstimmungen, muss verbessert werden.
Ich arebeite bei KleRo seit mehr als einem Jahr und ich bin immer begeistert, wie organisiert und ordentlich wird hier gearbeitet.
weniger Arroganz und Überheblichkeit
Flauten für Weiterbildungen nutzen
klare Strukturen und Bewertungskriterien einführen
Micromanagement beenden
Sozialkompetenz aufbauen
lernen zu loeben und zu motivieren
leistungsgerecht bezahlen, anstatt sich die Taschen vollzustopfen.
Loslassen und den Angestellten vertrauen
Konstruktive Kritik aufnehmen
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr freundliches Umfeld. Jeder wird so akzeptiert, wie er ist.
Innerhalb der Teams ja, zwischen den Teams nicht wirklich
Innerhalb weniger Teams sehr gut. Ansonsten wird gemobbt.
Abgesehen von der Geschäftsführung, sehr gut!
Alle extrem freundlich und harmonisch.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gegenüber Altkunden sinkend
gegenüber Neukunden gut
Mehr Schein als Sein
Die Firma hat keine riesige Marketing Abteilung, die sich um sowas kümmert.
Mehr Schein als Sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
für mich nicht relevant
Weiterbildung wird unterstütz.
Die persönliche Entwicklung interessiert den Chef nicht, er zieht sein Ding durch. Weiterbildung gibt leider kaum bis sehr selten.
muss man sich erkämpfen, der Sprung ins kalte Wasser ist die Tagesordnung
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KleRo Roboterautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KleRo Roboterautomation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KleRo Roboterautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KleRo Roboterautomation als eher traditionell.
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