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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzDie Wertschätzung, die einem seitens der Vorgesetzten entgegengebracht wird. Dass immer dafür gesorgt wird, dass es den Mitarbeitern gut geht und für ein gutes Miteinander gesorgt wird.
Es gibt ein paar tolle Benefits, wie z.B. Jobradangebot mit Zuschuss vom Arbeitgeber, leckere Kantine, Zuschuss zum ÖPNV, uvm.
Selbstständiges Arbeiten, gute Verkehrsanbindung, sehr nette Kollegen, sehr leckere Kantine, Gesamtpaket passt!
Die positive Einstellung. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitern.
Zugehörigkeit zum Konzern, Lage zum öffentlichen Nahverkehr, Arbeitszeit, selbstständiges Arbeiten
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern je nach Abteilung sehr unterschiedlich, an der Gleichbehandlung könnte noch gearbeitet werden
Führung mit Angst oder Resignation, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Führung mit Angst, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Hierarchienprinzip
Geschäftsführung
Viele Prozesse könnten verbessert werden, es wird zwar darüber gesprochen, aber die Umsetzung zieht sich teilweise über Jahre
Zuhören was der Mitarbeiter zu sagen hat. Sonst braucht man auch nicht zu Fragen und einen auf Familie machen. Nach dem Motto Wir sind eine kleine Firma und Familiär, aha.?
Darunter verstehe ich auch zu kommunizieren. Kritische Fragen auch mal annehmen ohne gleich von der GF angebrüllt zu werden und danach Angst zu haben, was einem in den nächsten Wochen erwartet. Fehler oh schlimm. Lob wäre auch schön.
Führungsstil modernisieren!
Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern statt Kontrolle
-modernisierter arbeiten
- Vorgesetztenverhalten muss sich ändern, mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
- konstruktive Kritik äußern
Verbesserung der Führungsqualität von oben bis unten, mehr Wertschätzung gegenüber der Belegschaft, Vertrauen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Klett Zentrale Dienste ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma trägt wesentlich dazu bei, dass ich meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren kann.
Super flexibel. Homeoffice ist ohne Probleme möglich und soll wohl auch nach Corona weiter so bleiben.
Das war unter der vorherigen Führung wohl ein Problem.
Perfekt - Zeit kann komplett frei eingeteilt werden.
In Ordnung.
Gleitzeit in Absprache möglich.
Teilzeit und Gleitzeit gut möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett Zentrale Dienste ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kaum möglich.
Weiterbildung wird angeboten, wenig Interesse an der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter.
Da es nur eine kleine Firma (innerhalb des Konzerns) ist, gibt es wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungsmaßnahemen sind aber möglich.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung wird angeboten, wenig Interesse an der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter
Weiterbildung wurde nicht wirklich unterstützt
Die Kriterien für die berufliche Weiterbildung sind nicht bekannt.
