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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit ins UKE zu wechseln oder dort die Benefits zu nutzen
Jede/r wird umgehend eingestellt.
Arbeitszeiten
Dienstpläne immer rechtzeitig
Gehaltszahlungen ebenfalls
Die Anbindung an den ÖPNV und das Straßennetz sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung der Mitarbeitenden. 1 Kranktag in den ersten 6 Monaten und du bist von heute auf morgen ohne jegliches Gespräch oder Nachfrage raus; steht auch so im Vertrag. Vergütung ist für die Arbeit extrem schlecht.
Das die Töchterfirmen vom UKE getrennt sind
Kommunikation
keine klaren Ansagen/Anweisungen
Wie mit einem umgegangen wird
Wie mit Lebensmitteln umgegangen wird!!
Dass er anscheinend aus Angst vor Beschwerden sein Personal ohne jeglichen Sinn und Verstand jeden Tag wo anders einsetzt und somit sogar noch ein zusätzliches Chaos verursacht.
Nur wenn man vom Management gemocht wird, bekommt man irgendeine Form von Respekt, trotzdem frage ich,
ob es echt ist ???
Verbesserungsvorschläge
Allenfalls, dass interne Prozesse noch etwas effizienter werden könnten.
Hier arbeiten Menschen für euch, die das Recht haben mit Würde behandelt zu werden. Sie sind keine Wegwerfartikel.
Parkplätze und bessere Verkehrsanbindung
Urlaub/ Weihnachtsgeld
Führungspositionen überdenken
Einfach anderes/menschlicheres auftreten gegenüber Arbeitnehmern
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter, es gibt schon sehr gute Mitarbeiter.
KGE solltest sie besser behandeln und immer mit Respekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist angenehm durchmischt, von Anfang 20 bis kurz vor dem Ruhestand, und genau das funktioniert hier richtig gut. Der Umgang ist durchgehend respektvoll, und jede Generation bringt ihre eigenen Erfahrungen und Perspektiven ein, wovon alle profitieren.
Befriedigend bis gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle sehr überheblich. Die Einstellung "bist du erstmal Führungskraft, dann kannst du dich ausruhen" wird hier groß geschrieben. Die Führung lästert hinterm Rücken. Mitarbeiter können sich vieles erlauben, betrunken arbeiten, klauen und es wird nur gesagt, mach es nicht wieder
Brutal! Man wird als das Letzte behandelt. Es wird nicht nachgefragt, nur angenommen und viel gefordert. Krankheit ist keine Option, sonst umgehende Entlassung!
Keine Konfliktlösung
Sobald Probleme entstehen wird man ersetzt.
Es wird vieles versprochen und man möchte immer viele(s) "im Auge behalten", ändern tut sich allerdings nichts. Eingestellt wird stets das gleiche Klientel, an dem seit Jahren recht gut zu verdienen scheint.
DAS SCHLIMMSTE VOM SCHLIMMSTEN, ABSOLUT KEIN RESPEKT VOR IHREN MITARBEITER
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Budget und Zeiträume für Weiterbildung, und Führungskräfte motivieren, sich weiterzuentwickeln.
Je nach Position gibt es entsprechende Aufstiegschancen. Insgesamt sind die Hierarchien in der Verwaltung jedoch flach, weshalb man keine großen Sprünge erwarten sollte.
Keine Option. Angestellte bleiben in der Position.
Möglich, aber nur mit Verpflichtung
Ein Teammitglied ist KEINE Verbesserung, weil Sie mit denen identisch sein müssen, die bereits da sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE)
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Gastronomie Eppendorf (KGE)
Branchendurchschnitt: Gastronomie