Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vierteljährliche Mitarbeiterinnenversammlung mit der Möglichkeit eigene Fragen, Anregungen, Beschwerden im Vorfeld einzubringen
Als Auszubildender wird man in dem jeweiligen Bereich geschätzt und wie ein gelernter Angestellter behandelt und respektiert. Man bekommt Aufgaben die man mit Sicherheit bewältigen kann aber auch einen im Zuge der Ausbildung oder des Studiums fördern.
Interesse an Weiterentwicklung der Klinik.
Durch die überschaubare Größe der Klinik ist eine schnelle Kommunikation untereinander immer gut möglich.
Die Wertschätzung, die jedem einzelnen Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht!
Verbesserungsvorschläge
mehr persönlicher Kontakt zwischen Klinikleitung und Mitarbeiterinnen
Die Klinik profitiert von engagierten Mitarbeitenden und einem starken Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig gibt es in den Bereichen Kommunikation, Führung und Entscheidungsfindung erhebliches Verbesserungspotenzial. Durch mehr Transparenz, strukturierte Prozesse und eine stärker sachlich fundierte Herangehensweise könnten Arbeitszufriedenheit und Effektivität erheblich gesteigert werden.
Mit einer stärkeren Anerkennungskultur und einer klareren Orientierung könnte die Klinik ihre bereits vorhandenen Stärken weiter ausbauen.
Einführung Tarifvertrag und 30 Tage Urlaub (bei 5 Tageswoche). Verbesserung der Arbeitsmittel und Einrichtung. Besetzung der Stellen nach Qualifikation und Kompetenz statt Sympatie.
Besserer Öffentlichkeitsauftritt. Da ist der AG zu bescheiden.
Die Kommunikation innerhalb des Gesamtkonstruktes sollte noch verbessert werden. Das wird sich in den nächsten Monaten wahrscheinlich automatisch regulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Schönsicht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt keine Probleme, gute Durchmischung zwischen Jung/Mittel und Alt
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus persönlicher Erfahrung schwer zu bewerten. Was beobachtet werden kann, scheint jedoch positiv zu sein. Eine gezielte Förderung und Unterstützung dieser Mitarbeitenden könnte ein wertvoller Beitrag sein, um ihr Wissen und ihre Erfahrung optimal in den Klinikalltag einzubringen.
Respektvoll und wertschätzend. Berufs- und Lebenserfahrung darf gerne eingebracht werden.
Es wurden Menschen kurz vor der Rente eingestellt. Und Menschen die schon 30 Jahre da waren konnten sich alles erlauben und rausnehmen.
durchwegs wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Schönsicht ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist häufig ein Schwachpunkt, da sie oft holprig und undurchsichtig wahrgenommen wird. Es fehlt an klaren Strukturen und Orientierung. Entscheidungen der Klinikleitung wirken häufig emotional, sachlich nicht fundiert und manchmal kurzfristig, sowie nicht durchdacht. Eine Verbesserung der Kommunikationskultur – beispielsweise durch klare Informationswege und Verantwortlichkeiten – könnte hier für mehr Transparenz und Vertrauen sorgen.
Ein kritischer Punkt ist zudem die Besetzung von Positionen. Diese scheint nicht immer auf den erforderlichen Kompetenzen oder den Anforderungen der jeweiligen Rolle zu ...
Könnte noch verbessert werden. Es ist eben immer viel los, da muss man sich Infos auch mal selbst besorgen. Ansonsten wird wertschätzend, offen und locker kommuniziert.
Wichtige Informationen werden auch auf Nachfrage oft nicht weitergegeben.
In Meetings wurde nicht sachlich informiert sondern oft waren persönliche Gespräche wichtiger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt Unterstützung und 3 Urlaubstage für Fobi, Karrieremöglichkeiten beschränkt da kleine Klinik, ggf. Abteilungs-Bereichsleiter
3 Fortbildungstage pro Jahr. Teilnahme an internen Fortbildungen nur mit Genehmigung durch den Bereichsleiter. Aufstiegschancen nur sehr bedingt und abhängig vom Beruf vorhanden.
3 Urlaubstage und 500.- Euro Zuschuss zu relevanten Fortbildungen finde ich sehr gut.
Karrierewege innerhalb der Klinik sind intransparent und für die Mitarbeitenden oft schwer nachvollziehbar. Die Möglichkeit zur Fortbildung ist ein wichtiger Pluspunkt, allerdings hängt sie stark von der Zustimmung der Vorgesetzten und der Klinikleitung ab. Ein strukturierteres Karrieremodell mit klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten könnte die Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber erheblich steigern.
Weiterbildung gerne. Die Auswahl ist groß. Offenheit für Veränderungswünsche von Mitarbeiter*innen innerhalb der Klinik. Unterstützung, wo es geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Schönsicht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Schönsicht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Schönsicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Schönsicht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinik Schönsicht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Schönsicht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege