Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungEine tolle Work-Life Ballance
Familiäre Atmosphäre
War lange Zeit mein Team. Dann wandelte sich alles und es wurde immer schlechter.
wenig, meist klappen die Dienstpläne wie meine Vakanzen sind
Abwechslungsreiche Stationen/Häuser
Der Chef selber war nett. Alle die darüber standen kann man in der Pfeife rauchen. Das Gehalt war miserabel , wenig bis keine Sonderzahlungen keine Wertschätzung kein Danke.
Teilweise veraltete Arbeitsmodelle
Kommunikation mit den Angestellten, das Entgegenkommen bei Anliegen und der Umgang zum Teil mit den Angestellten.
Keiner interessiert sich um Personal und um die Patienten. Zu wenig Personal heißt die Patienten sind sehr schlecht behandelt. Die Überstunden, ständig einspringen, kein privates Leben. Die Bewertungen im Internet von den Patienten sagen sehr viel aber Arbeitgeber macht sich keine Sorgen
Die Kündigung, die nicht meiner Person entspricht und auch nicht als Abmahnung erstmal geahndet wurde.Es macht mich sehr traurig,wie man hier mit engagierten Schwestern,ich war dort bei den Pat.sehr beliebt,umgeht!
Mehr auf die Angestellten zugehen, ihnen zu hören und versuchen sie zu halten. Man könnte sich einige Kündigungen so sparen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, Weiterkommen ermöglichen, Flexibler in der Arbeitszeit/Ort-Gestaltung
Mehr Wertschätzung - Trotz der vielen vielen Kündigungen lernt dieser Arbeitgeber nicht daraus. Niemand ist was Wert und das Gehalt war wirklich lächerlich.
Es wäre gut, wenn eine Forschungs, und Entwicklungsabteilung im Krankenhaus zu haben
Mitarbeiter schätzen
Mehr Lohn für die sehr schwere und verantwortliche Arbeit zahlen
Verantwortung für die Worte die sie Versprechen
Mehr Kommunikation
Sich mehr kümmern um Personal
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken des Landkreises Lörrach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher super dann ging es bergab
Das Verhältnis der Stammteams ist sehr gut
Gerade in solchen Zeiten ist es schön, dass wir zusammenhalten!
Gehe offen und ehrlich mit allen um, es darf auch mal Kritik geben, dann muss auch wieder gut sein und so klappts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken des Landkreises Lörrach ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image nach außen ist leider gar nicht gut. Was da oft übersehen wird: Es gibt viele tolle Mitarbeiter, die jeden Tag für die Patienten da sind und über ihre Grenzen hinausgehen. Es wäre schön, wenn das nach außen hin endlich anerkannt werden würde.
Sobald man dort arbeitet, weiß man Bescheid.
Nur schlechte Bewertungen. Patienten beschweren sich laufend.
Im gesamten Haus herrscht eine schlechte Stimmung, da sich gefühlt jeder schlecht behandelt fühlt und dies in den meisten Fällen wohl auch so ist.
Falls man die Wahl hat sollte man dieses Haus meiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ha, ha. Groß angepriesen, nur für Auserwählte. Sowieso keine Zeit.
Formal vorhanden, de facto durch hohe Arbeitslast nicht.
Weiterbildung existiert nicht
Wird einiges angeboten, man muss nur machen wollen.
Keinerlei Möglichkeit etwas aus sich zu machen, sollte man eine eigene Meinung haben.
Mit Weiterbildungsmöglichkeiten wird geworben, allerdings sieht dies in der Praxis ganz anders aus. So gut wie unmöglich, es sei denn ein Vertreter hat mal eine halbe Stunde Zeit, um eine Indoor- Schulung zu geben.
Motto: Learning by Doing.
