Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWenn man es sich traut und eine Haltung hat, kann man sehr offen und frei arbeiten. Der direkte Vorgesetzte hat hier viel Geduld und lässt einen auch probieren. Zu dem Preis, dass man es nachher auch selbst vertreten/verteidigen muss, dass gehört aber ein stückweit auch dazu. Das Unternehmen hat einen Charakter und ist innovationswillig. Die direkten Kolleginnen besonders auf AL-Ebene/Runde sind die besten die man haben kann.
Fast Alles, bis auf die sehr häufig gestreut Unwahrheiten
Die Haltung, der Innovationswille und der Wunsch sich ständig zu verbessern. Egal ob im Leistungsangebot als auch intern in der Arbeitsatmosphäre.
Interessantes Arbeitsumfeld
Seit zwei Jahren versucht dieses Krankenhaus sich tatsächlich sehr nachhaltig in allen Bereichen (neu) zu formieren um zukunftsfähig zu sein. Dabei gehen die Maßnahmen über (gutklingende) Schnellschüsse hinaus.
Aufgrund der vielen Menschen müssen die Personen häufiger abgeholt werden, als das aktuell passiert. Die Methode ist allerdings eine Herausforderung und eine Garantie für das, was an Informationen am Ende ankommt und daraus gemacht wird, gibt es nicht.
Zuviel Anforderungen und für die Leistung der Reinigungskräften mehr bezahlen!
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten für Pädagogen.
An DEM Arbeitgeber, der Kultur und Mentalität hätte ich gar keine Kritik, einzelne Charaktere/Menschen sind aber (leider) wie sie sind.
Das Misstrauen gegenüber Mitarbeitern. Das enorm spürbare Hervorheben von Lieblingsmitarbeitern.
Mehr Offenheit, Transparenz, ein wenig mehr Haltung von manchen Personen und manchmal ein wenig mehr Beistand. Etwas weniger wegducken. Mehr miteinander reden, als übereinander. Dann wäre es ideal.
Auch mal Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeiter annehmen.
Die Klinikgruppe steht vor der Herausforderung, eine nachhaltige Basis für die Zukunft zu schaffen. Während Sparmaßnahmen notwendig sein mögen, ist es entscheidend, dass diese gezielt und verantwortungsvoll umgesetzt werden, ohne die langfristige Handlungsfähigkeit zu gefährden. Eine solide Personalpolitik und angemessene Investitionen in notwendige Ressourcen sind unerlässlich, um die zunehmenden Anforderungen zu bewältigen. Es muss eine Unternehmenskultur etabliert werden, die Wertschätzung und Unterstützung fördert.
Wenn personell bereits an der Grenze gespart wird, sollte zumindest das Umfeld und die Ausstattung dem aktuellen Stand entsprechen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Eine stärkere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – auch durch bessere Kommunikation – wäre wünschenswert.
Das ist die Aufgabe und Verantwortung der Gesellschafter und Gründerfamilie Landerer und Söhne, die hier nur noch am Profit interessiert sind und nicht mehr an der sozialen Verantwortung für dieses sehr besondere Erbe...
Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut, obwohl es natürlich Tage gibt, da ist jeder genervt. Aber grundsätzlich ist dieser gut. Man unternimmt auch regelmäßig was zusammen nach der Arbeit. Ebenso verbringt man die Mittagspausen auch häufig abteilungsübergreifend zusammen.
In meinem Bereich sehr gut, auch mit den Nachbarabteilungen ist es meist schön. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeit oder sitzt im Anschluss noch zusammen. Manche personelle Veränderung sind echte Chancen.
Es gibt einfach viele nette Kollegen, die im CB arbeiten, und sich gegenseitig unterstützen.
Habe ich als sehr gut erlebt.
Oftmals das einzige was den Laden noch am laufen hält. Was traurig ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Seit nun mehr als zwei Jahren wird immer wieder von der GF vermittelt, dass man in der Kommunikation besser werden möchte, aber leider sieht dies im Arbeitsleben anders aus. Dinge werden erst geändert und dann den Mitarbeitern mitgeteilt, scheinbar damit vorher kein Protest kommt. Absprachen werden nicht eingehalten. Möchte man etwas persönlich klären, erhält man mit der GF keine Möglichkeit dazu. Dieses führt zu Frust und viel Unsicherheit. So haben Mitarbeiter erst nach drei Monaten erfahren, dass sie einen neuen ...
Das geht sicherlich besser. Auf der anderen Seite ist es aber immer so, was will man verstehen und wie möchte man es auslegen. Schlechte Nachrichten werden nicht durch eine ansprechende Verpackung und einen anderen Zeitpunkt besser und aktuell gibt es im Gesundheitswesen eben nicht nur gute Nachrichten. Natürlich kann man die Art immer kritisieren. Mit der neuen Geschäftsführung wird inzwischen aber wesentlich aufrichtiger kommuniziert, als man das gewohnt ist/war, es ist aber nicht immer bequem.
Das Problem liegt weniger in der Häufigkeit der Kommunikation, sondern in der Qualität. Statt sich mit den tatsächlichen Herausforderungen und strukturellen Problemen auseinanderzusetzen, werden oft Nichtigkeiten als Erfolge gefeiert. Die Inhalte der internen Newsletter wirken oberflächlich. Es fehlt an einer klaren Führung, die in schwierigen Zeiten transparent informiert und sich auf die wesentlichen Herausforderungen konzentriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Zu keinem m Zeitpunkt habe ich jemals eine Fortbildung bezahlt bekommen, es gab jedoch viele interne Weiterbildungsangebote.
Es gibt Angebote, z.B. auch ein Coaching. Das Thema Weiterbildung ist allerdings in ständiger Revision und auch abhängig von den aktuellen Gesetzgebungen und wirtschaftlichen Zwängen.
In meinem Bereich ist das sehr gut möglich und es gibt jede Menge Beispiele von sehr schnellen Karrieren, wenn die Personen das richtige Engagement und Haltung mitbringen.
Derzeit wird gespart also gar keine. Der Arbeitgeber ist nicht am Fortkommen der Mitarbeiter interessiert und fördert gar nichts, Mitarbeitergespräche finden jahrelang einfach nicht statt..
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und es gibt kein Interesse Mitarbeiter zu fördern oder weiter auszubilden da sie dann sofort woanders eine bessere Stelle finden den werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
