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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktlicher Lohn
Pünktlicher Lohn, Urlaub wird meistens ohne probleme genehmigt
Pünktlicher Lohn und zuverlässig in Urlaubs Angelegenheiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- keine arbeitsschutzkleidung in der Probezeit also 6 monaten
- Olnebel in der Luft
Die Ölnebelproblematik, die herangehensweise dass unsere Chefs über Freizeit der Arbeiter frei verfügen können ohne diese vorher zu fragen ob dass möglich wäre, sondern es einfach nur an den Schichtplan aushängen.
Ölproblematik und Umgang mit Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
-Maschienen gegen neue ersetzten da die Maschienen schon alt und ausgenudelt sind
-absaugung warten da ölnebel in der Halle ist
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, abschaffen der Samstagszettel,
bekannte Probleme beheben, Ölnebel (Dämpfe) in den Griff bekommen,
weniger Bürokratische herangehenweise (z.B. sich bei den Arbeitern beschweren wenn mal ein Getränk nicht in der dafür vorgesehenen Halterung ist). Ich glaube die Firma könnte viel besser funktionieren wenn sich die Chefs mehr auf dass konzentrieren würde worauf es ankommt.
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Leistungsgerechte Bezahlung aller Mitarbeiter, dann wird auch das Arbeitsklima wieder besser und die Motivation wird gesteigert.
Mehr auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen und diese nicht nur ignorieren und sich später beschweren warum nix gesagt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Klumpp Präzisionswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzuge gute hier
Das man nicht mit jedem klar kommt, sollte klar sein. Gibt aber einige Kollegen, die sich über alles und jeden aufregen und denken sie wären die Besten der Besten der Besten, Mit Auszeichnung.
Dabei sind gerade diese Kollegen meistens die Ursache, wenns Probleme in jeglicher Form (sei es an der Maschine, die Arbeitsatmosphäre, der Ausschuß etc.) gibt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klumpp Präzisionswerk ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
am WE frei ansonsten 3schich_System
Würde hier am liebsten 2,5 Punkte geben. Habe aber mal aufgerundet.
Urlaub wird eigentlich ohne Probleme gewährt. In der Produktion wird normalerweise 3 Schichten gearbeitet. Samstagsarbeit wird fast schon als normal angesehen bzw. einfach an den Schichtplan geschrieben.
In letzter Zeit wird man aber erstaunlicherweise wenigstens mal gefragt, ob man Samstags kann. Was ist da los ?
Andere Abteilungen haben es aber noch viel Besser, 2 Schichten, nie Samstags rein und wenn da mal Fehler gemacht werden, gibts ja noch ...
Mit Urlaub gibt es keine Probleme.
Aber die Samstagarbeit wird als wird als normal angesehen und wenn keine Samstagarbeit möglich ist, soll dass beantragt werden.
Es wird auch nicht gefragt, ob man am Samstag arbeit kann bzw. auch beim wechsel in eine andere Schicht.
Urlaub wird meist ohne Probleme genehmigt, aber die Wochenendarbeit gilt hier als normal. In der Regel wird man nicht gefragt ob man Mehrarbeit leistet, sondern man soll sich seinen Samstag noch als frei genehmigen lassen (Urlaubsschein nur in einer anderen Farbe).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
mann kann neues teil lernen das wars
Man kann Schichtleiter werden, das wars dann eigentlich auch schon.
Aufstiegschancen sind Quasi nicht vorhanden
Aufstiegschancen gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klumpp Präzisionswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klumpp Präzisionswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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