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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit, unter sehr guten Bedingungen, in prima Atmosphäre und bei geregelten und flexiblen Arbeitszeiten Mandanten auf hohem Niveau beraten und vertreten zu können und dabei die Zeit und den Freiraum zu sorgfältiger und im erforderlichen Umfang tiefgehender rechtlicher Prüfung zu haben.
Bewertung lesen
Die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Anwälten, den offenen Umgang im Team und dass man als Werkstudent wirklich mitarbeiten und dazulernen kann – nicht nur Routineaufgaben übernimmt, sondern auch spannende Einblicke in komplexe Rechtsbereichte bekommt.
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Gute Arbeitsatmosphäre.
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sehr gute Arbeitsbedingungen, die Einbeziehung von wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen in die Mandatsarbeit, insbesondere durch die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben, die enge Zusammenarbeit und das ausführliche Besprechen der Arbeitsergebnisse; die Bezahlung
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... die Menschlichkeit und die Fachkompetenz der Anwälte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von okl & partner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark, man hilft sich gegenseitig unkompliziert weiter
5
Bewertung lesen
Die 5 Jahre, die ich dort gearbeitet habe, empfand ich als durchweg positiv und nett. Studenten, Doktoranden, Sekretärinnen, Anwälte, Partner, EIN Team.
5
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Es besteht eine gute Altersmischung und ein hohes Maß an Kollegialität.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Fortbildungsmaßnahmen wie etwa zum Fachanwalt werden unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen, Unterstützung einer Promotion sind herzlich willkommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • okl & partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet okl & partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen okl & partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei okl & partner als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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