Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, interessante Arbeitsfelder
Das ich bisher immer unterstützt wurde, wenn ich meine Ideen vorgeschlagen habe
Eigentlich nichts.
Das er mir alles noch mal erklärt wenn ich es nicht verstehe
Die Menschlichkeit unter den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Auftreten nach Außen, undurchsichtige Strukturen, schlechte Zusammenarbeit zwischen den Standorten, kaum Mitarbeitendenbenefits (z. B. kein Job-Ticket der Bahn, kein Fahrtkostenzuschuss etc.), schlechte Bezahlung und kaum finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs, Mangel-Mindset auf allen Ebenen, utopische Erwartungen an Mitarbeitende
Dass die Mitarbeiter sehr ungerecht behandelt werden. Hochgradige Inkompetenz der Leitungsebene. Beim Vorstellungsgespräch wird alles rosig dargestellt, das böse Erwachen folgt dann erst später.
Das Gehalt ist klar ein Minus. Aber wie gesagt... das weiß man spätestens beim Vorstellungsgespräch. Damit wird offen umgegangen.
Vorgesetzte entscheiden willkürlich!
Sehr schlechte Bezahlung!
die Bezahlung.
die befristeten Zeitverträge.
die ständige Unsicherheit hinsichtlich des Einsatzortes und der Arbeitszeiten.
dass die Mitarbeiter wie Schachfiguren hin und her geschoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Mobbingprävention von Fachleuten täte extrem gut. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen finden.
Mehr Kommunikation wagen und Information auch besser aufbereiten, dass man es schneller erfassen kann.
Mehr Transparenz allen Mitarbeitern gegenüber
Gibt's nichts zu sagen
Wertschätzung der Mitarbeiter. Ab und zu sollte sich jemand blicken lassen um den Überblick zu haben und Probleme lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Akademie ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
WiedereinsteigerInnen sind herzlich willkommen
Total Wurst, wer oder was du bist. Wenn du deinen Job gut machst, passt es
Es gab keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, auch Nationalität spielte keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Akademie ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt im unteren Niveau. Sozialleistungen gibt es gar keine.
Joa. Hab vorher für TVöD gearbeitet
Was soll man sagen, da sind wir weit weg. Aber das ist halt der Sektor in dem man sich bewegt. Weiß man aber vorher. Es gibt die gängigen Sozialleistungen und für Leistungen auch mal Boni (auch mal nichtfinanzielle Dankeschön der Geschäftsleitung)
Das Gehalt ist wie bei allen Bildungsträgen im unteren bereich was aber nicht an dem unternehmen sonsdern der Politik liegt, da hier meist Ausschreibeungen gemacht werden und der günstigste Anbieter bekommt den Zuschlag.
Es gibt ein Kinderzuschlag und wenn Gewinne eingefahren werden auch anteilig ein Zuschlag, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und der gleichen.
Es werden Bonuszahlungen an Mitarbeiter Jährlich gezahlt die besonderes geleistet haben.
Bezahlung viel zu niedrig sogar für Sozialwesen
sehr schlechte Bezahlung, weit unter Durchschnitt, keine Steigerungen möglich,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Angebote irgendwelcher Weiterbildung.
Ich wurde bisher bei allen weiterbildungsideen unterstützt. Obwohl es in Bayern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt hab ich welchen bekommen. Auch externe Weiterbildungen wurden vom AG übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, das stimmt, aber Leistungsbereitschaft wird erkannt und auch honoriert.
Man bekam viele Chancen, wenn man wollte und ein bisschen ehrgeizig im positiven Sinne war
Man kann relativ schnell ,,aufsteigen" da die Herachien recht flach sind, finaziell bringt es wenig.
Es gibt ein Mitarbeiter Fortbimdungsprogramm mit tollen Angeboten davon darf man 3 im Jahr kostenlos belegen
Teilweise zahlt der Arbeitgeber auch ein Zuschuss für externe Weiterbildungen.
Es werden Schulungen angeboten, begrenzt nutzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping Akademie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kolping Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kolping Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung