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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit ein Versuch den Rest noch zu retten wobei es zu spät ist.
As a company, a very good palce to work
Innovative company with a good culture. Even during the home office time, you were always well informed. HR did a great job there. I always felt that I was in good hands.
Gutes Lokal nah zu HB
Super Kollegen, tolle Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Führungskräfte haben sich all die Jahre auf Kosten anderer bereichert .
Leistung vergebens gesucht,
Heuchlerisch und nicht ehrlich zu seinen MA
There is a permanent uncertainty since January 2022.
The company continues to sell various Business units (in total 3, in the time frame October 2021-August 2022). Many people are asking which is the next Business unit to be sold, and and how it will impact their job.
Employee management by Management team
Super schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Fisch stinkt immer am Kopf
Mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren
Das Schiff sinkt und sinkt
Few Functions in the Company need to treat the employees in a better way. Make sure the interviews go well to fit the candidate for right position
- more transparency
- replace certain line managers because they are unable to lead teams, demotivate the employees
- improve communication
- improve compensation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kongsberg Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Multicultural and diverse teams in my area.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongsberg Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The situation was different within different divisions. Job rotation was possible.
I never did any type of external training, beyond the training on the job.
Is in the pipeline to be setup. Needs to be executed and rolled out.
Kein Interesse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kongsberg Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kongsberg Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kongsberg Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kongsberg Automotive als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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