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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langjährigen Kolleginnen und Kollegen sowie das Team sind ein großer Pluspunkt und für mich persönlich der Hauptgrund, nicht früher einen Wechsel in Betracht gezogen zu haben. Dennoch können sie nicht alle „Herausforderungen“ ausgleichen.
Der informelle Austausch („Buschfunk“) funktioniert meinem Eindruck nach besser als offizielle Aushänge oder das Intranet. Man kann davon ausgehen, dass nahezu jede Information, auch vermeintlich „top secret“, schnell im Betrieb bekannt wird. Ob das positiv ist, lasse ich offen - beeindruckend ist es auf jeden Fall.
Nicht viel. sorry :(
es gibt eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern. Die Wasserspender und der Kaffeeautomat sorgen dafür, dass die Mitarbeiter jederzeit gut versorgt sind. Zudem wird eine Zuzahlung für Fertiggerichte angeboten, die sich bequem aufwärmen lassen, was die Mittagspause angenehm gestaltet.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben, und der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt, was für viele ein wichtiger Aspekt ist. Außerdem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, solange man sich an die Regeln hält. ...
Alles Perfekt
Pünktliches Gehalt. Wenn man "die Schnauze hält", kommt man gut zurecht. Kollegen sind nett und "halten zusammen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ... mir fehlen wirklich die Worte
Sowas hab ich noch nirgendwo erlebt
Wer herausfinden möchte, wie meiner Meinung nach toxische Arbeitskultur in der Praxis aussieht, braucht kein Management-Seminar, ein Blick auf dieses Unternehmen genügt.
Meine Empfehlung: Nicht eintreten, es sei denn, man sammelt berufliche Negativreferenzen für ein späteres Buchprojekt. Allen, die schon dort sind: Lebenslauf aktualisieren. Es gibt ein Leben danach und vermutlich ein deutlich besseres. Viel Erfolg!
Absolut beratungsresistente Unternehmensleitung. Arrogante Führungsebene, respektlose Mitarbeiterbehandlung (vor allem von älteren Mitarbeitern).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt. Oft scheint es an klarer Kommunikation zu fehlen, was zu Missverständnissen führen kann. Auch die interne Feedback-Kultur könnte aktiver gefördert werden, um sicherzustellen, dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
Dennoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, zu seinen Vorgesetzten zu gehen und seine Ansichten mitzuteilen. Diese Offenheit für Gespräche ist positiv, doch es wäre wünschenswert, wenn auch regelmäßig strukturierte Feedback-Runden stattfinden würden. So könnten ...
Sauberkeit ist schön, aber man kann es auch übertreiben. Wo gehobelt wird fallen auch späne und staubfrei in einem grünlingswerk zu arbeiten ist net möglich.
Verbesserungsvorschläge
1. Personalabteilung neu besetzen.
2. Führungsstruktur überdenken
3. Mitarbeiterumgang überdenken
4. Die schwäbische "Mentalität" des Mutterkonzerns der Gühring KG ablegen.
LG
1. Strategie & Führungskultur
Aktuell ist meiner Ansicht nach keine klare strategische Ausrichtung erkennbar. Entscheidungen wirken mitunter spontan; erst Wochen nach der Ankündigung von Werksschließung und Stellenabbau schien die Tragweite intern reflektiert zu werden. Ein Beispiel sind die Umstrukturierungen im Werk Berlin, deren Begründungen für mich nur schwer nachvollziehbar waren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen teils eher aus situativer Reaktion als aus langfristiger fundierter Planung getroffen wurden. Ob diese Maßnahmen, etwa bei G-Elit oder Hollfelder, sich wirtschaftlich jemals ...
Um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit weiter zu verbessern, wäre es sinnvoll, auf folgende Punkte zu achten: Eine transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Zudem könnte die Einführung einer regelmäßigen Feedback-Kultur dazu beitragen, die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Verbessern können nur beide Parteien, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Auch wir als Arbeitnehmer müssen uns ändern und beginnen, auf uns selbst zu achten, anstatt uns ständig mit anderen zu vergleichen. ...
Schwierig. Das Problem dieses Unternehmens ist, dass der Fisch vom Kopf das Stinken anfängt. Die Führung müsste sich also komplett ändern, und das ist nicht zu erwarten. An den Mitarbeitern liegt die schlechte Performance definitiv nicht, sondern das Übel kommt "von oben". Meine Erfahrung ist: Diese "Leute" nehmen keinerlei Verbesserungsvorschläge an. Sie wissen ja bereits Alles am Besten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Friedrichs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je schwieriger die Rahmenbedingungen in einer Firma, desto stärker wächst der Zusammenhalt, ganz nach dem Motto „geteiltes Leid ist halbes Leid“. Genau so erlebt man es meinem persönlichen Eindruck nach in den Werken Kulmbach und Thurnau. Der Teamspirit unter den Kollegen ist wirklich beeindruckend, vermutlich, weil er das Einzige ist, was den Laden noch zusammenhält.
Die Mitarbeitenden sind ohne Frage das Rückgrat dieser Firma. Unter anderer Führung und mit einem anderen Konzern im Rücken könnte man hier vermutlich Großes bewegen. ...
Ist eigentlich gut! Was bleibt uns auch Anderes übrig.......
Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht eine echte Teamkultur. Der respektvolle Umgang und das freundschaftliche Miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, ehrlich und fair! Es sind alle hilfsbereit.
Kollegen in den Abteilungen halten zusammen wie eine kleine Familie zum Teil.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Friedrichs ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Arbeitgeber punktet mit Homeoffice-Möglichkeiten für Verwaltungsangestellte, flexiblen Arbeitszeiten und netten Zusatzangeboten wie dem JobBike. Klingt gut - mit einer kleinen Fußnote: Wer möchte, dass seine tatsächlich geleisteten Stunden auch korrekt erfasst werden, sollte lieber selbst mitrechnen. Nach meiner Erfahrung, sorgt das altbekannte Problem mit den Zeiterfassungssystemen (Intrexx/SAP) seit Jahren zuverlässig für Überraschungen. Aber man bleibt optimistisch - irgendwann wird das Thema Digitalisierung bestimmt ernster genommen und das Nachtragen von Stunden zum historischen Anachronismus erklären.
Positiv zu erwähnen ist auch ...
ist in vielerlei Hinsicht gut ausgearbeitet, auch wenn ich persönlich die angebotenen Möglichkeiten nur zum Teil nutze. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Modelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Für Mitarbeitende, die darauf Wert legen, sind die Rahmenbedingungen definitiv vorhanden.
Die Unternehmensleitung weiss nicht einmal, was das ist.
Igb card und sowas? Zum weglachen
HA Ha Ha Ha Was ist das? Das KF-Management bzw. die Personalabteilung hat von so etwas KEINE AHNUNG.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Geduld ist hier Teil des Vergütungspakets.
einfach top! Wer etwas anderes behauptet, hat keine Ahnung. Nahezu jeder Abteilungsleiter stammt aus der Produktion und hat sich intern hochgearbeitet, ebenso der Werksleiter, der ebenfalls aufgestiegen ist. Es gibt viele Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung. Leider gibt es auch hier ein negatives Bild, das ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen kann. Die vorhandenen Möglichkeiten sind vielfältig und sollten besser gewürdigt werden.
Überraschend! Es gibt eine Academy und auch Fortbildungen. Hier muss man definitiv sagen, das läuft eigentlich ganz gut. Das Portal wird regelmäßig aktualisiert. Ich hatte auch regelmäßig (externe) Weiterbildungen. Es liegt aber definitiv an der Führungskraft und weniger am Konzern selbst.
Wenig Karrierechancen. Ist den Ja-Sagern und Günstlingen vorbehalten. Weiterbildung der Mitarbeiter kostet Geld.......kein weiterer Kommentar.
Es besteht die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens über die Academy sein Wissen zu Branche/Produkte zu erweitern. Sehr interessante und hilfreiche Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad Friedrichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Konrad Friedrichs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Friedrichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Friedrichs als eher traditionell.
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