Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich nichts. Einige Kollegen.
Gute Lage, kostenloser Kaffee, sympathische Kunden
Die Geschäftsführung führt nicht und delegiert es auf die Mitarbeiter. Es gibt keine wirkliche Strategie und Vision, die akribisch von oben nach unten gesteuert und verfolgt werden. Schlechtes Management. Es wird immer nach unten getreten.
fehlende Führungsqualitäten, fehlende Benefits, schlechte Work-Life-Balance
Fokussieren auf relevante Kunden, die zur Strategie passen, die Kreativität ermöglichen und zukunftsfähige Kommunikation schaffen. Das Management muss ihren Job machen und sich weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von kopfstand ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer sind gleichermaßen willkommen. Die Geschäftsleitung ist auch (m/w).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hier hatte ich nie das Gefühl, dass jemand bevorzugt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kopfstand ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung nicht vorhanden und externe Schulungen sind nicht erwünscht.
Aktuell kommt das Thema etwas kurz (meine Meinung). Das muss aber nicht so bleiben und dies bezüglich bin ich optimistisch.
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
