Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteGroße internationale Berater mit gutem Fachwissen in einigen Bereichen. Wenn Sie hart arbeiten, haben Sie die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
- globale Brand
- vielfältige Entwicklungen
- tolle Kollegen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Home Office kann großzügig genutzt werden
Employer Branding und gelebte Kultur stimmen überein.
Exzellente Führungspolitik mit einer guten Feedbackkultur, freie Gestaltung eigener Arbeitsstunden, Förderung der kollegialen Zusammenarbeit. Das Unternehmen ist international tätig, mit Kollegen, die aus verschiedenen Ecken der Welt zusammenarbeiten. Dies macht die Arbeit echt international und spannend: keine steife veraltete Arbeitsregeln oder pedante Führungskräfte. Die Firma bittet auch sehr gute und vielfältige Trainings und modernste Recruiting-Software an.
Ich kann die ganzen negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, ist sicherlich aber auch abhängig von der Abteilung. Ich kann 100 Prozent Remote arbeiten, der Umgang mit den Kollegen ist immer wertschätzend und freundlich. Auch das Gehalt ist eher überdurchschnittlich :) Viele spannende RPO Kunden.
Verlogenheit, Zynismus, Nepotismus, Intriganz, Menschenverachtung
Verhalten der Führungskräfte und HR
Kein Betriebsrat, das wäre absolut essenziell in KF....
Ich finde nichts am Arbeitgeber schlecht. Die negativen Kommentare hier bei Kununu sind für mich nicht nachvollziehbar.
Kunden werden Mitarbeitersurveys etc. verkauft aber diese werden intern nicht angewendet. Warum nicht?
Keine Projektleiter mehr einstellen, ohne Referenzen von Mutarbeitern einzuholen. Projektleiter besser schulen, vor allem im Bereich Scheinselbständigkeit (ich bin Freelancer und habe keine festen Bürozeiten! Daran werden auch 30 Anrufe innerhalb einer Stunde nichts ändern! Ich bin Recruiter und kein Hirnchirurg!)
Macht das was Ihr den Kunden empfehlt und lebt nich nach dem Motto der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Warum wird die vorhandene IP nicht intern angewendet?
Kleine Geschenke können zu besonderen Anlässen nett sein.
Verschaffen Sie sich mehr Klarheit darüber, wohin sich das Unternehmen bewegt, und gehen Sie respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um.
- Inflationsausgleich den MA in DE zahlen
- Kantinenzuschuss
Der am besten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den geht es super. Am besten dem alten Adel.
Es gibt viele ältere Kollegen, aber kaum Junge auf Beraterebene. Genau das ist das Problem
gehörte zu diesen und hierzu ist nichts negatives aufgefallen. Mobbing war nur durch eine Person
Keine negativen Ereignisse, die auffällig gewesen wären.
Was aber auffällt ist, dass langjährige Mitarbeiter in ihren verkapselten Büros arbeiten und nicht sichtbar sind. Dadurch fallen sie oft durch das Radar und entsprechend arbeiten sie für sich mit ihren eigenen Kunden.
Die GF hat den Zenith schon überschritten, rein gesetzlich gesehen. Naja, dafür feuert man junge motivierte Kollegen, ja sogar Trainees. Aber ich vermute die sind ja alle eben keine Leistungsträger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man bereit ist seine eigenen Interessen hinter die der Firma zu stellen ist es möglich
Mehrfach angefaht stehts abgelehnt / als endlich die Weiterentwicklung besprochen wurde konnte diese jedoch nicht umgesetzt werde da das RPO endete - jedoch für die Lieblinge im Account wurden promotions sowohl nach 6 als auch nach 12 Monaten gewährt - Bevorzugung soweit das Auge reicht. Vor allem in UK
Die eigene IP ist da um Leute weiter zu bilden, es wird aber nicht gemacht. Keine Tools werden aktiv zur Verfügung gestellt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Da die Bezahlung aber kaum angeglichen wird, verlassen die MA das Unternehmen schnell wieder
Eine Weiterbildung gibt es nicht. Man kann höchstens etwas über andere Dienstleistungen lernen.
Wer ein erfahrener Personalberater ist hat eine gute Plattform. Aber für Absolventen oder Professionals, die sich entwickeln wollen, rate ich dringend ab. Hier ist eine Sackgasse auch wenn man das Einstiegsgehalt gut verhandelt hat.
