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Korn Ferry 
International
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite sehr gerne für Korn Ferry. Wir haben ein tolles und super modernes Office, viele Freiheiten in der Art der Zusammenarbeit, gute Kollegen und das wichtigste super spannende Projekte in den verschiedensten Bereichen.
Bei Korn Ferry erhält man eine tolle Wertschätzung, wenn man entsprechende Leistung bringt.
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Wöchentliche "WIRHABENUNSALLELIEBCALLS". Subventioniertes Mittagessen in Kantine, aber nur für einen priviligierten Kreis der auch nicht darauf verzichten mag der Gleichberechtigung zuliebe (Gruß nach oben), da es sonst sicher zu teuer wäre für KF, wenn täglich noch 5 Leute mehr bezuschusst werden müssen.
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Den Ruf auf dem Markt und die Fix-Gehälter
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Lage des Büros. Freiheiten Arbeitsplatz
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Ehrlich gesagt: aktuell gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Deutschland Vetternwirtschaft und Selbstherrlichkeit. Aber ohnehin alles Lame Ducks, komplette aus UK dominiert, die wiederum kein Gespür für die kontinentaleuropäischen Märkte haben, aber aus historischen Gründen wie so oft die Region für die US-Amerikaner managen.
Nicht zeitgemäße Führung auf lokaler Ebene
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Die Bewertung sagt alles.
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-Hire and Fire Mentalität
-Karriereperspektive
-Arbeitsatmosphäre
-Intransparenz
-Überbevorteilung der Senior Client Partner
-Umgang mit unerwünschten Mitarbeitern
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Manche Kollegen ruhen sich sehr darauf aus, dass sie schon lange im Unternhemen sind und vergessen manchmal, dass wir uns in einer Beratung befinden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparentes Bonus-Modell
- Weg von Matrix hin zu direkten Berichtslinien vor Ort
- Schluss mit Vetternwirtschaft und alter Verbundenheit
- Klare Business-Rules für Umgang mit Kunden
- Integration von Partnern in Open-Space (Raus aus dem Glaskasten) und Schaffung von partnerschaftlicher Zusammenarbeit
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-Interne Streitigkeiten beseitigen
-Klare und transparente Kommunikation
-Fokus auf Kunden und Mitarbeiter, nicht Aktionäre
-Standesdünkel auflösen
-Klare Karrierepfade, Bonussysteme und Feedback-Kultur einführen
-Benefits
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Kulturchange um 180°. Wechsel der GF/Mngtm.
Transparenz schaffen. Vieles wird von MA toleriert, sofern sie nicht für dumm verkauft werden.
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Transparenz, Talententwicklung, Performanceorientierung statt Family&Friends, Professionalität (zB korrekte Gehaltsabrechnungen)
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Offene und transparente Kommunikation über alle Kanäle hinweg. Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Entwicklungsstufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wie beschrieben, versuchen einzelne Kollegen den Zusammenhalt zu stärken, was bei der schieren Anzahl an Ellenbogen-Kollegen/ GF nicht zu stämmen ist.
Wer nicht den Draht zu wichtigen/richtigen Personenkreisen hat (wird einem bereits während des Bewerbungsprozesses klar dargestellt, dass das die Karriere beeinflusst und man sich viel Mühe geben soll), wird liegen gelassen/nicht beachtet/demotiviert und schlussendlich gekündigt oder man geht angesichts der prikären Lage.
2
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Nur kleine Grüppchen und Leidensgenossen. Keine Unternehmenskultur im eigentlichen Sinne, obwohl Diversity im ethnischen Sinn sicher gelebt wird.
Im oberen Zirkel gibt es eine sehr Seniore und verschworene Gemeinschaft. Da kommt es nicht auf Leistung an, sondern den persönlichen Bund. Wer die persönliche Gunst der Geschäftsführung hat, der braucht sich um Leistung und die Notwendigkeit seiner Person keine Gedanken zu machen.
1
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Wird immer weniger, jeder muss sich selbst retten. Da werden auch Ellbogen ausgefahren. Vitamin B oder ein Adelstitel hilft da schon mal. Auch fein, denn das Management sich die Sales Credits schnappt und dem Vertrieb Konkurrenz macht, statt zu Führen.
1
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Geteiltes Leid stärkt den Zusammenhalt untereinander. Allerdings ist die Atmosphäre zwischen einzelnen Bereichen vergiftet. "Ober sticht Unter" lautet hier die Devise, es kommt immer wieder zu rational nicht nachvollziehbaren Kündigungen.
3
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Gründet endlich mal einen Betriebsrat. Man sollte vorsichtig sein wem man was anvertraut. Vieles gelangt direkt an die GF, auch wenn man denkt man würde im Vertrauen mit jemanden reden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das ist der bitterste Punkt. Als angeblich führende Beratung für genau dieses Thema tut man nichts dergleichen für die Kunden. Keine Mitarbeiterbefragungen (es gab mal vor Jahren einen Versuch, aber aufgrund der ehrlich Antworten wurde so getan, als hätte es nie eine gegeben), keine Förderung, kein Coaching, keine Weiterbildung.
1
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Großes, unstrukturiertes elearning-Angebot, aber inhaltlich nicht immer hochwertig. Trainingsmassnahmen oftmals noch oldschool zur Belohnung und nicht zielgruppengerecht bzw. lediglich zur administrativen Themen.
3
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Weiterbildung nicht vorhanden. Weiterentwicklungsmöglichkeiten abhängig vom Vorgesetzten.
1
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Kurze Antwort: Gibt es grundsätzlich nicht, Ausnahmen (Vitamin B) bestätigen die Regel.
1
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Wer etwas leistet, hat die Möglichkeit weiter zu kommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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