Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMan bekommt die Freiräume Dinge zu bewegen und selbst zu entscheiden und es wird explizit gewünscht Verantwortung zu übernehmen.
Modernes Werk. Zusammenhalt. Firmenfeiern, Getränke, Obst für die Mitarbeiter.
Fairness. Wer gute Leistung bringt, sich beweist und Bock hat Beton zu revolutionieren, dem stehen alle Türen offen: Berufsbegleitendes Studium, Leitungspositionen, Weiterbildungen/Coachings, faires Gehalt und man lernt sehr viel.
Die offene, ehrliche, freundschaftliche aber immer professionelle Kommunikation.
Die vielen Veranstaltungen, der unbedingte Wille zum Erfolg und vieles mehr
Das manchmal rücksichtslose Verhalten der Geschäftsführung
Probleme werden oft auf die lange Bank geschoben, gesprochen wird drüber aber nur in wenigen Schritten auch gehandelt.
Werdet sozialer und macht mal pausen mit den ganzen Veränderungen/Verbesserungen. Lasst doch eure Mitarbeiter erstmal reinkommen und macht dann das nächste. Im Moment läuft alles Gleichzeitig.
Weniger harte Entscheidungen treffen
Die Verwaltung wie angekündigt renovieren in 2020
Mitarbeiterkommunikation abteilungsintern und abteilungsübergreifend muss verbessert werden. Das Wir-Gefühl muss viel mehr gestärkt werden!
Einen strukturierter Ausbildungsplan aushändigen für den Auszubildenden, damit dieser einen besseren Überblick hat.
Der am besten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sowohl Männer als auch Frauen besetzen Führungspositionen.
Ich würde behaupten das hier wirklich 100% nach Leistung gegangen wird und das Geschlecht für den Erfolg im Unternehmen keine Rolle spielt.
Alle haben die gleichen Chancen
Geschlecht, Alter, Sexualität, Religion spielt hier keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Viele Ausländer, viele Frauen, mehrere Behinderte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenstandard, man hat einen harten Verhandlungspartner aber wenn man sich verdient ist man daran interessiert den Mitarbeiter zu halten.
Gehalt wird regelmäßig erhöht, ist allerdings für die Position und Leistung nicht mit anderen Branchen vergleichbar.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefordert und durch den Arbeitgeber gefördert.
Wer nicht liefert ist ziemlich schnell weg
Es ist gewollt, dass sich Mitarbeiter weiterbilden und können hierzu eigene Vorschläge machen, in welchen konkreten Bereichen und mit welchen Maßnahmen (Studium, Workshop, Seminar, etc.) sie sich weiterbilden wollen.
Es wird sehr viel angeboten sich weiterzubilden.
Ich denke man kann in der Hinsicht viel bekommen
