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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIm Stammwerk einen Werksarzt
Hier im Standort z.B. Augenuntersuchung, Schutzimpfungen
Wer möchte kann hier nach links und rechts denken. Interessante Unternehemensgröße
Momentan sehr wenig
Canteen and some colleagues.
Sehr gute Bezahlung, nette Kollegen. Es wird im Moment viel umgestellt, was ich als positiv empfinde weil die Firma sind einfach wandeln muss.
The move from Allach to Parsdorf has resulted in many good employees resigning. There is no end to the wave of fluctuation. There is a shortage of employees in production because Parsdorf is geographically very unfavorably located. The management wants all employees - despite a company agreement with 3 days in the office and 2 days "mobile working" - to come to the office every day. Some employees have to travel more than 100 km each way. Especially for employees ...
Wird sehr viel verlangt und wenig Dankbarkeit und Akzeptanz bei den Führungskräften. Mässiger Gehalt, keine Steigerung ausser tariflich. Immer die gleichen Ausreden. Musstrauen und Kontrolle von den Führungskräften.
KraussMaffei kämpft mit der eigenen wirtschaftlichen Situation und teilweise mit sich selbst. Einige Basics fehlen. Die Unruhe merkt man auch in der Belegschaft. Die aktuelle Fluktuation schadet der Firma.
Lage in Gewerbehof, Presentation vom Standort im Www.
Die Einarbeitung ist ziemlich sinnlos, man macht vier Wochen Schullung, dann darf man noch gut zwei Monate in Müchnen im Werk mit laufen, und in der Montage und Inbetriebnahme mit Arbeiten.
Da kann man jetzt Glück haben das man jemanden hat der einem was zeigt, oder jemandem der keinen Bock hat, und dir erzählt das es keinen Sinn hat jemanden anzulernen der im Interntionalen Sevice ist , kündigen eh alle wieder.
Nach der Einarbeitung wird man dann sofort alleine in ...
IT sollte mehr auf die einzelnen Bereich/Anforderungen eingehen
Werksübergreifende Zusammenarbeit fördern
A new management coming from the own company.
A clear vision, mission, purpose and values.
Trust.
Employee retaining programm.
sh. Themenfelder
Die Führung sollte bodenständigere Entscheidungen treffen und auch mal an der Front nachfragen was die wirklichen Probleme sind.
Von den Anregungen, Vorschlägen und der Kritik kommt in der oberen Firmenetage nur noch gefiltert bis nichts mehr an.
Es ist leicht Entscheidungen zutreffen wenn ich diese selbst nicht umsetzten muss, bzw. dann schon gar nicht mehr in der Firma bin wenn sie scheitern.
Besser einarbeitung der Servicetechniker.
Reiserichtlinien überdenken.
Es werden immer nur die Billigsten Flüge gebucht, oder es muss ein Leihwagen geholt werden, je nach dem Wo man Wohnt sehr aufwändig.
Der am besten bewertete Faktor von Krauss Maffei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich schätze die Älteren aufgrund der langen Erfahrung im Unternehmen.
Alle duzen sich.
Ältere Kollegen sind dort unantastbare Götter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss Maffei ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotential gerade bei Prozessen und Tools.
wird man in eine ander Abteilung verliehen erfährt man das als Mitarbeiter als letztes, manchmal auch nur duch zufall
Nicht vorhanden
Flurfunk. Manches erfährt man eher in der Zeitung, als persönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Schulungsprogramm, trotzdem sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Motivation haben, um sich in Themen einzuarbeiten und sich selbst zu entwickeln. Geschenkt wird einem nichts.
Schulungen nicht bei uns im Werk möglich, zu klein.
Weiterbildung nur für ausgewähltes Personal
Die Schulungen waren gut.
Nicht erwünscht. Da werden einem nur Steine in den Weg gelegt. Also im Ernst. Keinerlei Bemühungen da was möglich zu machen.
