Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKM verfügt über das Intranet, wodurch alle aktuellen News der Firma direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet werden. Es wird darauf geachtet, Mitarbeiterwünsche anzuhören und nach Möglichkeit umzusetzen. Zudem bekommen Azubis extra Stunden in denen sie von der Arbeit für Prüfungsvorbereitung freigestellt werden.
Die Vorgesetzte hat mir als Werkstudentin eigenverantwortliche Arbeit ermöglicht, was für mehr Motivation sorgt.
Im großen und ganzen passt es.
Interessante Arbeit und nette Kollegen.
arbeitszeiten und das genügend beschäftigung da ist.
Sehr freundliches und modernes Arbeitsklima. Guter Zusammenhalt. Macht Spaß!
Keine Strategie, es geht nur noch um Stellenabbau. In der Führungsetage fehlt es an Qualität. Man hört nur noch auf die externen Berater.
Das Gehalt ist so ca. 200€ bis 300€ nieder als bei der Konkurrenz. Darum gingen in letzter Zeit auch einige Mitarbeiter dorthin.
Keine Perspektiven mehr, Kurzarbeit seit 2 Jahren und verlängert bis nächstes Jahr Okt.
absolut Katastrophe
Sehr viel...Mein Fazit nach einigen Wochen > Kündigung !
Aktuell herrscht in der Abteilung eine hohe Fluktuation, was zu Unruhe und einer instabilen Teamkultur führt.
Das Unternehmen ist hoffnungslos überfordert mit der aktuellen Zeit. Investiert endlich Geld in die Firma. Ihr stellt MA ein, die nicht mal einen Arbeitsplatz haben. Dem Kunden werden wohlwissend Zusagen gemacht , die so niemals eingehalten werden können.
An Bewährtem festhalten. Leute aus den unteren Hieriarchiestufen stärker einbinden und deren Erfahrung besser nutzen.
- Abteilungen sollen sich offen und kommunikativ miteinander stellen.
- Eine große Parkhaus.
Aufbau einer neuen Führungsmannschaft-/struktur notwendig, um die aktuellen Probleme
Mitarbeiter mit Erfahrung halten.
Der am besten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist wirklich gut, abteilungsübergreifend eher schwierig. Die Frontenbildung zwischen den Abteilungen ist aber auch gewollt
Dieser war gut, es sitzen alle in einem Boot. Zumindest auf unterer Ebene.
Mit manchen geht's, mit anderen eher nicht
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Die Abteilungen untereinander arbeiten jedoch oftmals mehr gegen- als miteinander.
Das ist wirklich gut, tolle Kollegen, die zusammen halten und für einander da sind, aber auch da merkt man immer die Belastung der anderen, was wiederum auch den Zusammenhalt belastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit einem Wort: Miserabel. Informationen zu neuen Vorgaben oder Prozessen werden wenn überhaupt nur mündlich übermittelt. Flurfunk wird gelebt.
Ab und zu hakt die Kommunikation und Abstimmung auf Grund komplexer Kommunikationswege- und Vorgaben.
Es gibt keine Kommunikation, wie bei der Bundeswehr, möglichst wenig Informationen an die Mitarbeiter
Besonders bei PM-Abteilungen kaum Planung für Projekte & Einsätze.
Interne Kommunikation nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
kraussMaffei bildet bedarfsgerecht aus, somit wird man immer übernommen, außer es sprechen persönliche Gründe dagegen. Durch die 9 Ausbildungsberufe und einige duale Studiengänge kann man sich sehr gut in der Firma entwickeln. Möchte man sich weiterbilden so wird dies von kraussMaffei mit großem Interesse unterstützt
Für mich gab es trotz Nachfrage keine Möglichkeit auf Weiterbildung nach der Ausbildung
Es wird seitens HR kaum forciert und gefördert. Da zählt oftmals der Nasenfaktor.
Es wird so langsam...
wenig Chancen
