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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    24.242424242424%
    Gut (19)
    28.787878787879%
    Befriedigend (21)
    31.818181818182%
    Genügend (10)
    15.151515151515%
    3,06
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    2,97
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

KraussMaffei Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
2,97 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen. Die komplette Führungsriege ist mit sich selbst beschäftigt und sorgt für schlechte Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Politisch alle sehr bewandert. Können ganz toll ihre Positionen festigen und halten, aber keine soziale Kompetenz oder Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich am Ende der Nächste. Natürlich gibt es auch ganz tolle Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Gerade durch die Übernahme durch ChemChina ergeben sich interessante Aufgaben.

Kommunikation

Immer darüber reden, führt nicht automatisch zu guter Kommunikation. Der Wille scheint da zu sein (Mitarbeiterbegragungen), aber die Umsetzung funktioniert nicht.

Karriere / Weiterbildung

Sich mit dem Management gut stellen hilft. Qualifikation eher irrelevant.

Gehalt / Sozialleistungen

Regelmäßige Gehaltserhöhungen Dank IG-Metall. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fixer und variabler Gehaltsanteil. Die Leistungsbeurteilung dagegen ist einfach nur ein Witz. Völlig aufgeblasener und sinnloser Prozess.

Arbeitsbedingungen

Die Vorgesetzten parken direkt vor dem Büro. Die Mitarbeiter kommen am besten um 07.00 Uhr, sonst gibt es keine Parkplätze. IT-Ausstattung ok. Drucker teilweise alt und kaum noch funktionsfähig. Es wird mehr Geld ins Image investiert, als in die Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Muss einfach sein heutzutage.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten - aber die Chefs wollen es nicht. Und wehe, die Kernarbeitszeiten werden nicht eingehalten, da kann der Chef sauer werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur über Digitalisierung sprechen, sondern auch mal was tun. Grundsätzlich weniger reden und dann teure Consultants bezahlen. Vetternwirtschaft reduzieren. An die Firma denken und nicht nur an den eigenen Posten. Dringend: Prozesse optimieren und nicht nur sparen.

Pro

An sich eine tolle deutsche bzw. bayrische Firma mit tollen Produkten. Tolle Kantine und zusätzliche Angebote. Die Firma ist gut. Einzelne Bereiche eine Katastrophe.

Contra

Komplett resistent gegen Veränderungen. O-Ton eines Teamleiters: in 9 Jahren gehe ich in Rente und so lange fassen sie meinen Prozess nicht an. So gelingt Zukunft nicht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    KraussMaffei Technologies GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bezug auf die Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Bewertung unmittelbarer Vorgesetzte; in anderen Bereichen kann das ganz anders sein, z.B. in Produktion oder Technik

Gleichberechtigung

auch abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten; fehlende Perspektive war Kündigungsgrund

Karriere / Weiterbildung

Zu meiner Zeit nur Standardfortbildungen aus der Personalentwicklung; für den eigenen Fachbereich mußte man selbst gezielt suchen und das dann beim Vorgesetzten argumentieren und genehmigen lassen. Ein langfristiger Plan einer gezielten Weiterentwicklung war nicht erkennbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Standard Tarif

Work-Life-Balance

Tarifgebunden, mit flexiblem Arbeitszeitmodell

Verbesserungsvorschläge

  • Personalentwicklung individualisieren Beförderungs- und Auswahlkriterien für Führungskräfte mit der gewünschten Unternehmenskultur abgleichen Einzelboni auf Teambonus umstellen: Vorgesetzte anhalten ihre Abteilungsziele der gesamten Abteilung transparent zu machen, objektive Messkriterien zu hinterlegen und als Team darauf hinzuarbeiten. Das würde auch Einzelvereinbarungen vermeiden, die sich ggf. unter Kollegen nicht unterstützen bzw. aus Unternehmenssicht nicht realisierbar oder messbar sind

Pro

Tarifbindung, einige Zusatzleistungen
Gestaltungsmöglichkeiten in der eigenen Aufgabe

Contra

Nachholbedarf im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Personalplanung und Flexibilität bei Arbeitsplatz und -zeit (Homeoffice wäre gerade in dieser Abteilung mit Blick auf den Ausbau der digitalen Kommunikation wichtig um die nötige Präsenz gewährleisten zu können)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KraussMaffei Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

trotz der relativ großen Belegschaft herrscht ein tolles "Wir" Gefühl

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist hier nicht nur eine Worthülse

Kollegenzusammenhalt

Viele kollegen haben auch private Freundschaften in der Firma geschlossen

Interessante Aufgaben

KMT ist Technologieführer und sehr innovativ. Wer hier will, der darf auch!

Kommunikation

Etwas veraltete Kommunikationsansätze, aber es wird besser

Gleichberechtigung

Im Sondermaschinenbau sind Frauen leider Exoten, aber auch hier bewegt sich was und wir haben tolle Kolleginnen, die auch gut behandelt werden. (männliche Sicht)

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist hier etwas wert

Karriere / Weiterbildung

einen Karriereplan seitens der Firma gibt es nicht. Aber wer wirklich will, kann hier auch quer zwischen den Geschäftsbereichen und/oder hoch wechseln

Gehalt / Sozialleistungen

ich kann mich nicht beklagen, und die Kantine ist SPITZE

Arbeitsbedingungen

Nicht top moderne Gebäude und Büros, aber viel besser als bei vielen unserer Kunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

OK, könnte besser sein, aber es tut sich was!

Work-Life-Balance

Hängt natürlich von Dir selbst und vom direkten Vorgesetzten ab, aber bei den meisten Kollegen passt das!

Image

Leider wird KM auch 20 jahre nach dem Verkauf der Militärsparte immer noch mit Panzern gleichgesetzt, so dass das Image der Firma weit hinter anderen Maschinenbauern zurückhängt. Dabei ist KMT der größte Kunststoffmaschinenhersteller Europas, und Technologieführer auf allen unseren Gebieten

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Mut in der Zukunftsplanung und etwas mehr Planung bei der Personalentwicklung

Pro

Großartiges Unternehmen, klarer Technologieführer in vielen und Marktführer in einigen Geschäftsbereichen. Interessante Maschinen sowohl in Serienproduktion als auch Sondermaschinenbau. Immer interessante Tätigkeiten, ausreichend Sozialleistungen und eine tolle Kantine! Das kann nur der wertschätzen, der mal ohne Kantine arbeiten musste!

Contra

Es wurde zu lange gespart und jetzt müssen zu schnell zu viele neue Mitarbeiter eingestellt werden. Aber wenigstens werden sie jetzt eingestellt!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    KraussMaffei Technologies GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    24.242424242424%
    Gut (19)
    28.787878787879%
    Befriedigend (21)
    31.818181818182%
    Genügend (10)
    15.151515151515%
    3,06
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    2,97
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KraussMaffei Group
3,04
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
94.761 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen