Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficePünktliche Gehaltszahlung
Hervorragende Couchings
Innovation, Vielfalt der Aufgaben, Einkommen
Zu wenig Urlaub
Keine detailierte Abrechnung
Zu starke Kontrolle der Beschäftigungszeiten, Abwesenheitszeiten usw.
Vertrauen in die Mitarbeiter wäre konstruktiver
Strenge Pausenreglungen
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, die fehlende Eigenrefelektion der mangelhaften Führungsfähigkeiten, die ignorante Einstellung gegenüber der Mitarbeiterkritik
Die Arbeitszeiten wünsche ich mir etwas flexibler
Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern umsetzen
Mehr Mitarbeiter Events, das stärkt den Zusammenhalt
Die Trennung von Service und Vertrieb sollte schärfer sein, auch im Hinblick auf die Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Krefa Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin eine davon
Gibt keine Unterschiede.
s. Gleichberechtigung
Wir haben an dieser Stelle keine Reibung. Es gibt nicht junge oder alte Mitarbeiter - nur erfolgreiche und weniger erfolgreiche. Erfolg ist keine Frage des Alters, sondern der inneren Haltung.
Niemand wird nach seinem Alter anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krefa Services ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind das einzige Thema, bei dem man hin und wieder so etwas wie Unbehagen verspürt. Es wird schon regelmäßig spät, bis man zuhause ist.
Ein bißchen mehr Freiheiten wären sinnvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gebt regelmäßig Weiterbildungen und Unterstützungen
Regelmäßige Schulungen, Coachings und Team-Meetings helfen dabei, die eigenen Fähigkeiten permanent auszubauen.
Die Karriereleiter ist kurz. Jedoch ist Weiterbildung stets ein Thema, allein schon wegen der ständig wachsenden Anforderungen unserer Auftraggeber.
Es gibt viele Berreiche die man erlernen kann, wenn man offen ist etwas zu lernen stehen einem alle Türen offen.
Super Couchings
