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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Arbeitsklima, Teamzusammenhalt, Spaß an der Arbeit, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten
Mein Team und meinen Teamleiter! Die Abteilung ist der Hammer und ich bin super glücklich!
Macht sehr viel für die Mitarbeiter.
Hohes Maß an Flexibilität
Insgesamt auf dem Weg zu einer modernen Verwaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse dauern teilweise sehr lang und sind durch die Abwicklung über Formulare etc. teilweise überbürokratisiert (Problem jeder Einrichtung des öffentlichen Dienstes)
Der Einzelne wird nicht gesehen.
Die direkten Vorgesetzten können agieren, wie sie wollen. Das führt zu sehr unterschiedlich guten oder auch schlechten Arbeitsbedingungen.
Es ist toll beim Kreis
Diese Arroganz vieler Angestellter, es wird ein großer Unterschied gemacht ob du fest angestellt bist oder nicht.
Wenig Chancen für junge Mitarbeiter, gegen jahrelanges Mobbing wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für diesen tollen Arbeitgeber!
Mehr Digitalisierung, besseres Onboarding, mehr Transparenz über die zahlreichen Benefits aus dem BGM und weiteres.
Es sollte das Führungsverhalten mehr geschult und geprüft werden.
In modernen Unternehmen gibt es durch Mitarbeitende regelmäßige Feedbacks zum Führungsverhalten.
In der eigenen Einheit wird das rigoros abgelehnt.
Auf Mobbing anzeigen vielleicht mal Reagieren!!!
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Jüngere bzw. noch nicht so lange beim Kreis beschäftigte MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Schleswig-Flensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Führung gepaart mit vielfältigen Fachaufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum
Meine Aufgaben sind extrem vielfältig und spannend. Kein Arbeitstag ist wie der andere.
Jeder Fall ist anders, neu und aufregend. Eine Routine gibt es nicht, und durch ständige Änderungen in der Gesetzeslage muss man sich auch auf dem laufenden halten.
Der Arbeitsbereich ist sehr interessant und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Schleswig-Flensburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider gar nicht gut in meinem Fall. Gibt es im Haus auch anders. Es fehlt an Vertrauen und Kompetenz, sowie Einfühlungsvermögen.
Das Verhalten der direkten Führung sorgt täglich für Frust, Ärger bis hin zu Krankheitsausfällen.
Gespräche darüber sind nicht möglich. Die Wertung gilt nur für die eigene Abteilung.
Leider werden vom Vorgesetzten einige Mitarbeiter eindeutig bevorzugt, und wiederum Andere geschnitten und nicht beachtet.
Einigen Führungskräften täte das ein oder andere Führungsseminar gut. Meine eigenen Vorgesetzten sind durchweg sehr tolle Vorgesetzte. Ich habe aber auch viel mit anderen Vorgesetzten zu tun, die gut daran täten ein besseres Vorbild für ihre Mitarbeiter zu sein.
total unfähig, hat keine Ahnung von Mitarbeiter Führung und es zählt nur sein Liebling!!!! Ein Patriarchat wie er im Buche steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt extrem vielseitige Möglichkeiten beim Kreis, sich umzubewerben oder die eigene Stelle umzugestalten. Auch Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv angeboten und finanziert.
Kaum aussichtschancen auf Aufstieg.
Es werden viele Fortbildungen angeboten und die Möglichkeit selbst wichtige Weiterbildungen zu finden und daran teilzunehmen wird umfassend unterstützt.
Abhängig von der Unterstützung (Beurteilung) durch direkte Vorgesetzte.
Es werden regelmäßig Fortbildungsangebote gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Schleswig-Flensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Schleswig-Flensburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Schleswig-Flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Schleswig-Flensburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreis Schleswig-Flensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Schleswig-Flensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung