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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation sollte dringend an einer modernen und gerechten Führungskultur arbeiten. Führungskräfte brauchen sowohl fachliche als auch soziale Qualifizierung, um Teams mit Angestellten und Beamten gleichermaßen professionell zu führen. Entscheidungen, insbesondere zu Homeoffice, Aufgabenverteilung und interner Kommunikation, müssen nachvollziehbar und einheitlich getroffen werden, statt auf persönlichen Beziehungen zu beruhen.
Eine klare Trennung zwischen fachlicher Kompetenz und Karriereambitionen wäre hilfreich, um Vertrauen wieder aufzubauen. Zudem sollte stärker darauf geachtet werden, Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation einzusetzen und ihnen sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisplozeibehörde Steinfurt ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem klar spürbaren Karrieredenken auf Führungsebene. Vorgesetzte vermitteln oft den Eindruck, dass persönliche Ambitionen wichtiger sind als die Entwicklung oder Motivation des Teams. Das erzeugt Distanz und hemmt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
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