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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Gleitzeit, Homeoffice, Zuverlässigkeit. Meine direkten Vorgesetzten. Die Lust sich weiterzuentwickeln. Der Spirit.
Arbeitszeiten, netter Umgang
Arbeitszeit
Seit der BM Wahl herrscht hier im Haus ein anderes Miteinander. Trotzdem sollte versucht werden mehr auf Leute zuzugehen. Einiges wurde angestoßen, manches aber nie umgesetzt.
Hier gibt es eigentlich nichts Gutes zu nennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalleitung, die mittlerweile Scherzhaft Frau Bürgermeister genannt wird.
Das steht ja alles oben.
die Bezahlung
Keine Gehaltserhöhung
wenig Möglichkeiten für Home Office, teilweise wie angesprochen wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Wirklich zuhören. Bürohunde können in vielen Bereichen positiv einwirken. Weiterbildungen anbieten, wirklich anbieten und nicht nur auf dem Papier. Die Beigeordneten und der Bürgermeister sollten mit allen Mitarbeitenden Gespräche führen. Interesse zeigen. Aushalten. Reflektieren. Das ist die Basis für ein Team. Das stärkt den Zusammenhalt.
Mal weg zu gehen von den starren TVöD Richtlinien, sprich Bezahlung, damit wieder mehr qualifiziertes personal gewonnen werden kann.
Fair und angemessener Lohn und dies öfter mal überprüfen
fair bezahlen
Mit Transparenz und Kommunikation innerhalb des Hauses. Vielleicht mehr Führung von oben herab anstatt jeden machen zu lassen was er will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Unna ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielseitig und abwechslungsreich
Die Aufgaben die eben in einer Verwaltung anfallen ...
Sehr großes Aufgabenspektrum, somit auch viele verschieden Aufgaben. Möglichkeit der Veränderung ist immer gegeben.
Durch Stellenwechsel im Haus kann es sehr abwechslungsreich werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisstadt Unna ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird von den Vorgesetzten gefragt, sogar gebeten, Ideen oder Anregungen für effektiveres arbeiten mit einzubringen und hat jedes Mal das Gefühl, dass sich gar nichts ändert
Grottig. Oft weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Man sollte doch immer alle betroffenen Personen zu einem Thema mit ins Boot holen aber das klappt überhaupt nicht. Man erfährt als letzter, wenn überhaupt, was einen selbst betrifft. Schade! Der Wille scheint da zu sein. Nur an der Umsetzung hapert es extrem.
Könnte verbessert werden. Oft kommen Änderungen die nur durch Hörensagen umgesetzt werden sollen
Die Kommunikation mit der Führungsetage, findet zwar statt aber es wird nicht wahrgenommen, was ein Angestellter sagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut nicht flexibel bei den Vorgaben. Egal wie motiviert, engagiert oder qualifiziert man ist, fehlt beispielsweise das Studium wird man sich nicht weiterentwickeln können. Die Möglichkeiten sind minimal bis nicht vorhanden. Es entsteht das Gefühl, dass es nicht erwünscht ist, dass sich vorhandene Mitarbeitende weiterentwickeln.
möglich und extra für den Job einen LKW Führerschein gemacht und auch für weitete Fahrzeuge, welches nicht finanziell honoriert
Leider hatte ich nur einen Zeitvertrag. Aber ich habe mitbekommen, Kollegen Lehrgänge besucht haben.
Ich darf mit Weiterbildungen aussuchen und kriege die in der Regel auch genehmigt
Wie ich bereits gesagt habe, wird man hier nicht gefördert, geschweige denn Malcom Fortbildungen angeboten. Daher würde ich dieses Angebot hier wieder anfangen zu arbeiten definitiv ablehnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisstadt Unna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreisstadt Unna schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisstadt Unna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisstadt Unna als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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