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Kreisverwaltung 
Groß-Gerau
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Parkplatz, Zusammenhalt unter Kollegen
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Bewertung lesen
die Bereitschaft die AN bestmöglichst zu unterstützen, sei es über BEM in Gesundheitsthemen, sei es bei der Weiterbildung, oder in Konfliktsituationen unter Kollegen. Ebenfalls die recht unkomplizierte Möglichkeit der Telearbeit und der Gleitzeit.
Jobticket Hessen weit, Weihnachtsgeld
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Flexible Arbeitszeitregelung, gute Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen, man kann Dinge gemeinsam bewegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Personalrat braucht Leute, die sich wirklich für das Personal einsetzen. Also neue Leute die qualifiziert dafür sind.
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Gehalt, Arbeitszeit
Arbeitszeit, immenses Arbeitsaufkommen.
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das es hier nur Einzelbüros für Führungskräfte gibt, wäre vorallem in publikumsintensiven Fachgebiete Einzelzimmer auch für die "normalen" Mitarbeiter wünschenswert. Das würde ich mir an dem Neubau der irgendwann starten soll wünschen
Die vom Gesetzgeber erzwungene und destruktiv wirkende Sparsamkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung voranbringen. Ältere Kollegen mit der Arbeit am PC schulen. Veränderungen begrüßen (nur, weil man es seit 30 Jahren genau so macht, heißt es nicht, dass es noch gut ist!).
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Mehr flexibel bei höheren Arbeitsaufwand.
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Flexiblere Gehaltsstrukturen, mal richtig Geld für die Mitarbeiter und auch deren Weiterbildung in die Hand nehmen und die starren Strukturen sprengen. Druck kann auch von unten nach oben funktionieren (insbesondere auf die Politk...)
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Die Möglichkeit, Teile der Arbeitszeit bei Wunsch im Home-Office zu erledigen müssen noch stärker gefördert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


unsere älteren Kollegen werden fürsorglich behandelt und der AG kommt sowohl bei jung wie alt dieser Pflicht bestmöglichst nach
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sozialleistungen sind in Ordnung, sind in guten(!) großen privaten Unternehmen wesentlich besser. Gehalt tut weh, wenn man es anders kennt. Leider, wie in der öffentlichen Verwaltung üblich, schlägt auch hier der Zwang zur Sparsamkeit zu. Wenig flexibel und oft deutlich zu gering, um Spitzenkräfte zu aquirieren und vor allem zu halten.
2
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Keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Intern kann man sich weiterbilden.
3
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es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl In- wie auch Extern. Es wurde bisher keinerlei Weiterbildung versagt und es gibt auch keine Einschränkungen pro Mitarbeiter.
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben, sofern man sich bewert
Gute Förderung, viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Wären sicher besser, wenn man das Geld hätte...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Groß-Gerau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreisverwaltung Groß-Gerau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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