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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Obstkörbe.
Im Moment garnichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ist nun ein Fähnchen im Wind.
Vitamin B Komplex
Immer wieder werden kleine Feste als Blendwerk inszeniert. Befördert wird vorallem, wer gute Beziehungen hat, und es wird dort renoviert, wo es nicht nötig ist, und wo es nötig ist wird umgebaut ohne jeglichen Sinn und Verstand.
Es wird nur versucht das Image zu verbessern. Und das leider ohne die richtigen Ansätze. Wenn man sich einbringen will, wird dies blockiert.
Siehe sämtliche Einzelbewertungen
Es gibt Obstkörbe.
Verbesserungsvorschläge
Mal am Thema bleiben und eins nach dem anderen abarbeiten.
Man sollte auf jeden Fall mal Menschen in Positionen einstellen, die dafür geeignet sind. Pädagogen im Personal die sich nach über einem Jahr nicht wirklich auskennen, ist keine Option. Kenntnisse über die Rechtsmaterie sowie das Verständnis für den Umgang mit Mitarbeitern, die kurz vor der Pension stehen, sollten selbstverständlich sein. Leider fehlt es bereits an diesen Fähigkeiten.
Gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Der Arbeitgeber sollte faire und transparente Personalentscheidungen treffen. Leider wird hier alles nach Gutdünken gemacht. Vetternwirtschaft und Vitamin B. Entwicklung für das vorhandene Personal gleich null.
Einfach mal Anfangen, sich für die Mitarbeitenden und deren Entwicklung zu interessieren, anstatt „kosmetische Verschönerungen“ des Gebäudes vorzunehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Trier - Saarburg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlt in allen Bereichen
Intransparent und nach Gutdünken
Was für eine Kommunikation?
Keine Informationen von Vorgesetzten. Das Intranet ist eine Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere machen hier nur die Obersten. Gespart wird unten. Irgendwo muss das Geld ja schließlich herkommen.
Man stellt lieber Externe ein, als das engagierte vorhandene Personal weiter zu entwickeln und zu fördern.
Man weiß schon vorher wen man einstellen will und dementsprechend geschieht es auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Trier - Saarburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Trier - Saarburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Trier - Saarburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Trier - Saarburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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